Oracle

28 oct 2026

Gerente, Operaciones de Centro de Datos

Estados Unidos

Abilene, Texas, United States

Traducción automática. Consulta el original.

Sobre la oportunidad

Este puesto es presencial y tiene su sede en Abilene, TX.

El puesto generalmente aceptará solicitudes durante al menos tres días calendario a partir de la fecha de publicación o mientras el trabajo permanezca publicado.

Como parte del proceso de incorporación de Oracle y de acuerdo con la ley aplicable, los empleados con sede en EE. UU. deben completar la verificación de identidad, lo que implica la recopilación y el procesamiento de su información biométrica. Se pueden otorgar adaptaciones a este requisito después de una evaluación individualizada.

RESPONSABILIDADES

Supervisa las operaciones de centro de datos dentro de un único centro de datos o una pequeña región, asegurando la alineación con los objetivos del departamento y reportando a la alta dirección. Lidera la evaluación del rendimiento, el análisis de capacidad y la resolución de problemas físicos, de energía o de refrigeración; fomenta la colaboración interfuncional y la mentoría del equipo; gestiona el soporte para problemas técnicos escalados; y desarrolla procesos estandarizados y protocolos de gestión de incidentes. Apoya la construcción y expansión de nuevos centros de datos, actúa como enlace con los equipos de proyecto, garantiza el cumplimiento de estándares de clase mundial y supervisa las instalaciones, reparaciones, inventario y logística. Desarrolla estrategias de mantenimiento y proporciona aportaciones sobre las actualizaciones del centro de datos para maximizar la eficiencia y la estabilidad.

Responsabilidades clave

Gestión de la cartera de centros de datos

-Supervisa al equipo de Operaciones de Centro de Datos en un centro de datos o una pequeña región que contiene múltiples centros de datos.

Monitoreo y análisis del rendimiento

-Asegura la alineación con los objetivos del departamento y reporta a la alta dirección.

-Lidera la evaluación del rendimiento y asegura la alineación con las mejoras del departamento.

-Supervisa el análisis de la capacidad física, de energía y de refrigeración, y asegura la resolución proactiva de problemas.

-Guía la colaboración entre funciones para apoyar los esfuerzos de mejora continua en alineación con las mejores prácticas de la industria, y asesora a los miembros del equipo.

Gestión de problemas y automatización

-Gestiona equipos que brindan soporte para problemas técnicos complejos escalados.

-Define estrategias para la clasificación de problemas y aprovecha herramientas de automatización, programación y monitoreo para prevenir posibles problemas.

-Identifica, documenta y estandariza problemas, procesos y soluciones para la base de conocimientos del centro de datos, asegurando la alineación con las necesidades del equipo.

-Entrena a los miembros del equipo para implementar estrategias de protocolos de gestión de incidentes o crisis en alineación con los planes de continuidad del negocio.

-Apoya a los miembros del equipo en la realización de Análisis de Causa Raíz (RCA) después de crisis o incidentes, y actualiza la documentación para capturar las mejoras en los procesos.

Apoyo a la expansión del centro de datos

-Gestiona el soporte y la dirección de nuevas construcciones regionales y actividades de expansión, tanto in situ como de forma remota.

-Actúa como enlace central con los equipos de proyecto y la ingeniería del centro de datos, asegurando que los cronogramas del proyecto y las necesidades de capacidad se gestionen para múltiples proyectos de expansión y construcciones de sitios.

-Colabora estrechamente con los equipos de proyecto y supervisa la implementación de estándares de clase mundial en proyectos de expansión y construcciones de sitios.

Instalación y mantenimiento

-Gestiona un equipo responsable de las instalaciones, reparaciones, gestión de inventario y tareas logísticas para los centros de datos.

-Desarrolla procesos y directrices para reemplazos y actualizaciones de componentes.

-Proporciona aportaciones estratégicas sobre compras o actualizaciones para los centros de datos.

-Supervisa la coordinación de despliegues de racks, instalaciones y actualizaciones/cambios en la infraestructura de red.

-Asegura estrategias de mantenimiento efectivas de las instalaciones del Centro de Datos con respecto a la eficiencia y la estabilidad (por ejemplo, contención, flujo y presión de aire, trenes de potencia).

Responsabilidades principales

Planificación y ejecución

-Crea y se hace responsable del plan de ejecución para el trabajo del equipo y múltiples proyectos o iniciativas, monitoreando los cronogramas y presupuestos cuando corresponda para garantizar que los proyectos se completen a tiempo y cumpliendo con los requisitos. Delega el trabajo en todo el equipo y les ayuda a priorizar sus tareas. Identifica las necesidades de recursos y adapta los planes en función de las prioridades cambiantes y las necesidades del negocio.

Colaboración y asociación

-Fortalece las asociaciones de colaboración entre equipos para alinear las expectativas y los objetivos compartidos. Guía a los miembros del equipo para construir relaciones con líderes empresariales, partes interesadas y/o clientes para garantizar una colaboración efectiva. Practica la escucha activa y hace preguntas perspicaces para promover una cultura inclusiva.

Resolución de problemas

-Lidera al equipo para identificar y abordar problemas operativos y/o técnicos moderadamente complejos de acuerdo con las prácticas estándar, brindando orientación según corresponda. Dirige al equipo para analizar datos y/o información de múltiples fuentes para solucionar errores moderadamente complejos.

Aprendizaje continuo

-Busca activamente oportunidades de aprendizaje para sí mismo y para el equipo con el fin de mejorar los conocimientos y habilidades en áreas clave y mantenerse al día con los avances de la industria. Utiliza la retroalimentación y la formación para elevar las habilidades personales y del equipo, modelando un compromiso con el aprendizaje. Identifica las brechas de habilidades dentro del equipo y apoya a los miembros del equipo en oportunidades de aprendizaje proporcionando recursos y fomentando un entorno que fomente el intercambio de conocimientos.

Mejora continua

-Identifica y recomienda mejoras, además de alentar al equipo a compartir ideas para aumentar la eficiencia y la eficacia de los procesos, protocolos y flujos de trabajo dentro de un equipo. Revisa y proporciona retroalimentación sobre las ideas de los miembros del equipo y busca aportaciones de otros sobre enfoques y métodos alternativos para mejorar el trabajo.

Rendimiento y desarrollo

-Entrena y proporciona dirección a los miembros del equipo en alineación con los procesos, directrices y expectativas de gestión del rendimiento. Facilita las discusiones sobre el establecimiento de objetivos con los miembros del equipo, asegurando que los objetivos individuales estén alineados con los objetivos más amplios del equipo. Identifica oportunidades de desarrollo para ayudar a los miembros del equipo a mejorar su rendimiento. Contribuye al proceso de adquisición de talento liderando entrevistas a candidatos, evaluando la elegibilidad para ascensos y gestionando los recursos de talento.

CUALIFICACIONES

Aviso legal

Es posible que se requiera que ciertos puestos con sede en EE. UU. o que tengan contacto con clientes o usuarios de EE. UU. cumplan con los requisitos aplicables, tales como mandatos de inmunización/salud ocupacional y/o requisitos de pruebas de detección de drogas.

La información sobre el rango y los beneficios proporcionada en esta publicación es específica solo para las ubicaciones indicadas.

EE. UU.: Rango de contratación en USD desde: $102,300 a $209,500 anuales. Puede ser elegible para bonos y capital.

Oracle mantiene amplios rangos salariales para sus puestos con el fin de tener en cuenta las variaciones en conocimientos, habilidades, experiencia, condiciones del mercado y ubicaciones, así como para reflejar los diferentes productos, industrias y líneas de negocio de Oracle.

Los candidatos suelen ser ubicados en el rango basándose en los factores anteriores, así como en la equidad interna entre pares.

Oracle EE. UU. ofrece un paquete integral de beneficios que incluye lo siguiente:

Seguro médico, dental y de visión, incluida una opinión médica experta.

Discapacidad a corto plazo y discapacidad a largo plazo.

Seguro de vida y AD&D.

Seguro de vida suplementario (empleado/cónyuge/hijo).

Cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes.

Beneficios de transporte y estacionamiento antes de impuestos.

Plan de ahorro e inversión 401(k) con contribución de la empresa.

Tiempo libre remunerado: Se proporciona Vacaciones Flexibles a todos los empleados elegibles asignados a un puesto asalariado (no elegible para horas extras). Se proporcionan Vacaciones Acumuladas a todos los demás empleados elegibles para beneficios de vacaciones. Para los empleados que trabajan al menos 35 horas por semana, la tasa de acumulación de vacaciones es de 13 días al año durante los primeros tres años de empleo y 18 días al año durante los años posteriores de empleo. La acumulación de vacaciones se prorratea para los empleados que trabajan entre 20 y 34 horas por semana. Los empleados que trabajan menos de 20 horas por semana no son elegibles para vacaciones.

11 días festivos pagados.

Licencia por enfermedad pagada: 72 horas de licencia por enfermedad pagada a partir de la fecha de contratación. Se renueva cada año calendario. El saldo no utilizado se transferirá cada año hasta un límite máximo de 112 horas.

Licencia parental pagada.

Asistencia para la adopción.

Plan de compra de acciones para empleados.

Planificación financiera y servicios legales grupales.

Beneficios voluntarios que incluyen seguro de automóvil, hogar y mascotas.

Solo Oracle reúne los datos, la infraestructura, las aplicaciones y la experiencia para impulsar todo, desde innovaciones de la industria hasta atención que salva vidas. Y con la IA integrada en nuestros productos y servicios, ayudamos a los clientes a convertir esa promesa en un futuro mejor para todos. Descubra su potencial en una empresa líder en soluciones de IA y nube que impactan a miles de millones de vidas.

La verdadera innovación comienza cuando todos están facultados para contribuir. Es por eso que estamos comprometidos a hacer crecer una fuerza laboral que promueva oportunidades para todos con beneficios competitivos que apoyen a nuestra gente con opciones flexibles de medicina, seguro de vida y jubilación. También alentamos a los empleados a retribuir a sus comunidades a través de nuestros programas de voluntariado.

Estamos comprometidos a incluir a personas con discapacidad en todas las etapas del proceso de empleo. Si necesita asistencia de accesibilidad o una adaptación por discapacidad en cualquier momento, háganoslo saber enviando un correo electrónico a [email protected] [[email protected]] o llamando al 1-888-404-2494 en los Estados Unidos.

Oracle es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley.

Oracle considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena de conformidad con la ley aplicable.

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