Estados Unidos
Launch Legends
Oracle
Director/Gerente Senior, Operaciones de Centro de Datos
Estados Unidos
West Jordan, Utah, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Responsabilidades
Supervisa las Operaciones del Centro de Datos en múltiples centros de datos, gestionando e integrando el rendimiento del equipo, las métricas operativas y el análisis de capacidad en la estrategia general de la línea de negocio. Dirige múltiples equipos en el soporte de problemas técnicos escalados, gestión de crisis y análisis de causa raíz, al tiempo que estandariza procesos y mantiene una base de conocimiento precisa. Lidera la construcción de nuevas regiones y actividades de expansión, actuando como enlace senior con los equipos de proyecto e ingeniería para gestionar plazos, capacidad y garantizar el cumplimiento de estándares de clase mundial. Guía a los equipos responsables de instalaciones, reparaciones, inventario y logística, aplica estándares para reemplazos y actualizaciones de componentes, recomienda compras significativas e implementa estrategias de mantenimiento avanzadas para optimizar la eficiencia y estabilidad del centro de datos.
Responsabilidades Clave
Gestión de la Cartera de Sitios de Centros de Datos
- -Supervisa el equipo de Operaciones del Centro de Datos en múltiples centros de datos.
Monitorización y Análisis del Rendimiento
- -Supervisa múltiples equipos, integra métricas operativas en la estrategia general de la línea de negocio.
- -Dirige evaluaciones de rendimiento para múltiples equipos, integra los hallazgos en la estrategia general de la línea de negocio.
- -Supervisa el análisis de la capacidad física, de energía y de refrigeración para múltiples equipos, integra los hallazgos en la estrategia general de la línea de negocio.
- -Lidera y guía la colaboración entre funciones para apoyar los esfuerzos de mejora continua en alineación con las mejores prácticas de la industria, y mentoriza a los miembros del equipo.
Gestión de Incidencias y Automatización
- -Dirige múltiples equipos que brindan soporte para problemas técnicos complejos escalados.
- -Propone e implementa estrategias avanzadas para la clasificación de incidencias y aprovecha la automatización, la programación y las herramientas de monitorización para prevenir y resolver problemas potenciales.
- -Identifica, documenta y estandariza incidencias, procesos y soluciones, asegurando la coherencia y precisión en la base de conocimiento del centro de datos, adaptada a los requisitos departamentales.
- -Guía a los miembros del equipo para implementar una estrategia de protocolos de gestión de incidentes o crisis en alineación con los planes de continuidad del negocio.
- -Lidera a los miembros del equipo en la realización de Análisis de Causa Raíz (RCA) tras crisis o incidentes, y actualiza la documentación para capturar mejoras en los procesos.
Soporte a la Expansión del Centro de Datos
- -Supervisa la gestión de la construcción de nuevas regiones y actividades de expansión, tanto in situ como de forma remota.
- -Actúa como enlace senior con los equipos de proyecto y de ingeniería de centros de datos, asegurando que los plazos integrales y las necesidades de capacidad se gestionen estratégicamente para una amplia gama de proyectos de expansión y construcciones de sitios.
- -Colabora y dirige a los equipos de proyecto para mantener estándares de clase mundial en todos los proyectos de expansión y construcciones de sitios.
Instalación y Mantenimiento
- -Lidera múltiples equipos en tareas de instalaciones, reparaciones, gestión de inventario y logística para centros de datos.
- -Crea y aplica estándares para reemplazos y actualizaciones de componentes.
- -Recomienda y supervisa compras o actualizaciones significativas para centros de datos.
- -Dirige la planificación y coordinación de alto nivel de despliegues de racks, instalaciones y actualizaciones/cambios de infraestructura de red.
- -Implementa estrategias avanzadas de mantenimiento de las instalaciones del Centro de Datos con respecto a la eficiencia y estabilidad (por ejemplo, contención, flujo de aire y presión, cadenas de alimentación).
Responsabilidades Principales
Planificación y Ejecución
- -Gestiona múltiples proyectos o iniciativas de escala media a grande en varios equipos, asegurando que los plazos, entregables y presupuestos, cuando corresponda, se supervisen y cumplan. Proporciona dirección a los equipos sobre el trabajo del proyecto, estableciendo prioridades y alineándose con las necesidades del negocio. Guía a los equipos en la adaptación de planes para acomodar cambios de recursos o plazos.
Colaboración y Asociación
- -Impulsa asociaciones interfuncionales para alinear expectativas y objetivos compartidos entre múltiples equipos. Entrena a los miembros del equipo para desarrollar relaciones estratégicas con líderes empresariales, partes interesadas y socios externos para fomentar la colaboración y el éxito a largo plazo. Promueve la inclusión buscando y escuchando activamente diversas perspectivas, asegurando que los demás se sientan escuchados y respetados.
Resolución de Problemas
- -Proporciona dirección a múltiples equipos para abordar problemas operativos y/o técnicos complejos, así como orientación para analizar datos e información complejos para identificar soluciones. Revisa y proporciona información sobre problemas no resueltos o críticos, ayudando al equipo a identificar posibles soluciones.
Aprendizaje Continuo
- -Modela la participación en el aprendizaje continuo para profundizar la experiencia y mantenerse al día con las tendencias de la industria, integrando las mejores prácticas en la planificación estratégica. Utiliza la retroalimentación para impulsar mejoras en las habilidades personales y del equipo. Identifica brechas de habilidades en los equipos y empodera a los miembros del equipo para que busquen oportunidades de aprendizaje y conocimiento que desarrollen su experiencia en nuevas áreas y los entrena para aplicar lo aprendido para avanzar en la organización.
Mejora Continua
- -Impulsa al equipo a colaborar, desarrollar e implementar ideas para aumentar la eficiencia y efectividad de los procesos, protocolos y flujos de trabajo dentro y entre equipos, proporcionando supervisión. Guía al equipo para adoptar nuevas ideas para enfoques y métodos alternativos y fomenta la retroalimentación para la mejora continua.
Rendimiento y Desarrollo
- -Impulsa el rendimiento en todos los equipos proporcionando retroalimentación y coaching en alineación con los procesos, directrices y expectativas de gestión del rendimiento. Discute los objetivos de desarrollo con los miembros del equipo, comparte oportunidades para facilitar el desarrollo profesional y asegura que los objetivos individuales estén alineados con los objetivos organizacionales más amplios. Desarrolla y gestiona la cartera de adquisición de talento liderando entrevistas de candidatos, monitorizando la elegibilidad para promociones y/o orquestando recursos de talento.
Cualificaciones
Descargo de responsabilidad
Ciertos roles con base en EE. UU. o que atienden a clientes o clientes de EE. UU. pueden requerir el cumplimiento de los requisitos aplicables, como mandatos de inmunización/salud ocupacional y/o requisitos de pruebas de drogas.
La información sobre rangos y beneficios proporcionada en esta oferta es específica solo para las ubicaciones indicadas.
EE. UU.: Rango de contratación en USD desde: $126,200 a $264,100 por año. Puede ser elegible para bonificación, acciones y diferimiento de compensación.
Oracle mantiene amplios rangos salariales para sus roles con el fin de tener en cuenta las variaciones en conocimientos, habilidades, experiencia, condiciones del mercado y ubicaciones, así como para reflejar los diferentes productos, industrias y líneas de negocio de Oracle.
Los candidatos suelen ser ubicados en el rango basándose en los factores anteriores, así como en la equidad interna entre pares.
El puesto generalmente aceptará solicitudes durante al menos tres días naturales a partir de la fecha de publicación o mientras el puesto permanezca publicado.
Nivel Profesional - M3
Oracle EE. UU. ofrece un paquete integral de beneficios que incluye lo siguiente:
- Seguro médico, dental y de visión, incluyendo opinión médica experta.
- Incapacidad a corto plazo e incapacidad a largo plazo.
- Seguro de vida y AD&D.
- Seguro de vida complementario (Empleado/Cónyuge/Hijo).
- Cuentas de Gasto Flexible para cuidado de la salud y dependientes.
- Beneficios de transporte y estacionamiento antes de impuestos.
- Plan de Ahorro e Inversión 401(k) con aportación de la empresa.
- Tiempo libre remunerado: Se proporciona Vacaciones Flexibles a todos los empleados elegibles asignados a un puesto asalariado (no elegible para horas extras). Se proporcionan Vacaciones Acumuladas a todos los demás empleados elegibles para beneficios de vacaciones. Para los empleados que trabajan al menos 35 horas por semana, la tasa de acumulación de vacaciones es de 13 días anuales durante los primeros tres años de empleo y 18 días anuales para los años posteriores de empleo. La acumulación de vacaciones se prorratea para los empleados que trabajan entre 20 y 34 horas por semana. Los empleados que trabajan menos de 20 horas por semana no son elegibles para vacaciones.
- 11 días festivos remunerados.
- Baja por enfermedad remunerada: 72 horas de baja por enfermedad remunerada al momento de la contratación. Se renueva cada año natural. El saldo no utilizado se transferirá cada año hasta un máximo de 112 horas.
- Baja parental remunerada.
- Asistencia para adopción.
- Plan de Compra de Acciones para Empleados.
- Planificación financiera y legal grupal.
- Beneficios voluntarios que incluyen seguros de automóvil, hogar y mascotas.
Solo Oracle reúne los datos, la infraestructura, las aplicaciones y la experiencia para potenciar todo, desde innovaciones industriales hasta atención médica vital. Y con IA integrada en todos nuestros productos y servicios, ayudamos a los clientes a convertir esa promesa en un futuro mejor para todos. Descubra su potencial en una empresa líder en soluciones de IA y nube que impactan a miles de millones de vidas.
La verdadera innovación comienza cuando todos tienen la oportunidad de contribuir. Es por eso que estamos comprometidos a hacer crecer una fuerza laboral que promueva oportunidades para todos con beneficios competitivos que apoyen a nuestra gente con opciones flexibles de atención médica, seguro de vida y jubilación. También alentamos a los empleados a retribuir a sus comunidades a través de nuestros programas de voluntariado.
Estamos comprometidos a incluir a personas con discapacidades en todas las etapas del proceso de empleo. Si necesita asistencia de accesibilidad o una adaptación para una discapacidad en cualquier momento, háganoslo saber enviando un correo electrónico a [email protected] o llamando al 1-888-404-2494 en los Estados Unidos.
Oracle es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Oracle considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales y de arresto de conformidad con la ley aplicable.
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