Estados Unidos
Nominal
Northwestern Mutual
Director Adjunto, Ingeniería de Software - Bienes Raíces
Estados Unidos
Milwaukee, Wisconsin, United States
ReactNode.js
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre el puesto
El Director Adjunto, Ingeniería de Software, es responsable de la calidad técnica integral y la ejecución de la entrega en las plataformas de UI, servicios y datos. Este puesto es responsable de la dirección técnica, la excelencia en la entrega y el liderazgo de personas para los equipos de ingeniería de Bienes Raíces.
En este puesto, liderará directamente a los ingenieros mientras colabora estrechamente con los Gerentes de Producto, Arquitectos y partes interesadas del negocio para ofrecer soluciones seguras, escalables y mantenibles alineadas con los objetivos del equipo. Usted es tanto una autoridad técnica como un líder de personas, estableciendo la dirección, elevando los estándares y desarrollando el talento de ingeniería.
Qué harás en el puesto
- Definir y comunicar la dirección técnica para el equipo de Bienes Raíces, asegurando la alineación con la arquitectura empresarial, la seguridad y los estándares de entrega.
- Traducir los resultados de producto y negocio en diseños técnicos pragmáticos y planes de implementación.
- Liderar el diseño de soluciones en el front-end (React), servicios backend (Node.js, REST APIs) y plataformas de datos (dbt, Snowflake) con contratos de interfaz claros y linaje de datos.
- Impulsar la descomposición técnica y la secuenciación para iniciativas que abarcan aplicaciones, APIs, pipelines y modelos de almacén de datos.
- Establecer y aplicar estándares de ingeniería para la calidad del código, pruebas, CI/CD, observabilidad, fiabilidad y preparación operativa.
- Gestionar el riesgo técnico, incluida la identificación temprana de riesgos de arquitectura, integración, rendimiento y seguridad.
- Asegurar que las API y las integraciones de datos sean resilientes, estén bien documentadas y sean reutilizables entre equipos.
- Mejorar la fiabilidad y la confianza de los datos guiando la calidad del modelo del almacén de datos, el diseño de la transformación y la optimización del rendimiento del almacén de datos.
- Apoyar la estabilidad de producción guiando la respuesta a incidentes, el análisis de causa raíz y las mejoras de ingeniería preventiva.
Liderazgo de Personas y Desarrollo de Equipos
- Servir como líder directo de personas para los ingenieros, responsable de la tutoría, el crecimiento, la gestión del rendimiento y el desarrollo profesional.
- Construir una sólida cultura de ingeniería centrada en la propiedad, la calidad, el aprendizaje y la retroalimentación constructiva.
- Liderar revisiones técnicas y de entrega regulares, fomentando una cultura saludable de revisión y mentoría.
- Desarrollar la capacidad del equipo a través de la tutoría, el emparejamiento y el desarrollo intencional de habilidades.
- Colaborar con la Gerencia de Ingeniería en la contratación, incorporación y planificación de la sucesión.
- Establecer expectativas claras y rendición de cuentas para la excelencia técnica, los resultados de entrega y la preparación operativa.
Colaboración Interfuncional
- Colaborar estrechamente con los Gerentes de Producto para equilibrar la velocidad de entrega, la calidad y la mantenibilidad a largo plazo.
- Coordinar las dependencias inter-equipos y la preparación para el lanzamiento de componentes, plataformas y pipelines de datos compartidos.
- Colaborar con la Arquitectura Empresarial y los Líderes Técnicos de otros equipos de entrega de inversiones para alinear estándares, patrones y hojas de ruta.
- Comunicarse eficazmente tanto con partes interesadas técnicas como no técnicas, proporcionando claridad en la ambigüedad.
Qué aportarás al puesto
- 8+ años de experiencia en ingeniería de software y datos, con una sólida experiencia en full-stack y plataformas de datos.
- Experiencia previa liderando ingenieros directamente (o disposición demostrada para asumir el liderazgo de personas).
- Liderazgo técnico demostrado en múltiples equipos o iniciativas interfuncionales complejas.
- Sólida experiencia en la creación de aplicaciones web modernas con React.
- Sólida experiencia en la creación de servicios backend y el diseño de REST APIs.
- Sólida experiencia con las mejores prácticas de almacenes de datos.
- Experiencia en ajuste de rendimiento de bases de datos, diseño consciente de costos y controles de gobernanza de datos.
- Experiencia en el diseño de sistemas seguros, escalables y observables en entornos empresariales.
- Capacidad demostrada para mentorizar a ingenieros y elevar la madurez de la ingeniería.
- Sólidas habilidades de comunicación tanto con partes interesadas técnicas como no técnicas.
- Experiencia en dominios de servicios de inversión.
- Experiencia en la modernización de aplicaciones y pipelines de datos heredados.
- Experiencia con programas de migración de plataformas y estrategias de corte por fases.
- Experiencia en la definición de estándares de ingeniería compartidos entre múltiples equipos.
Habilidades que posees
- Bases de datos y plataformas de datos: Avanzado
- Interpretación de datos: Avanzado
- Comunicación adaptativa: Avanzado
- Experiencia y prácticas de ingeniería: Avanzado
- Desarrollo y planificación de talento: Avanzado
- Tutoría y mentoría: Experto
- Hoja de ruta de producto: Avanzado
#LI-Hybrid
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Northwestern Mutual es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades northwesternmutual.com/equal-employment-opportunity-policy/ que da la bienvenida a personas talentosas de todos los orígenes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno en el que cada empleado pueda aportar ideas creativas, buscar desafíos, asumir el liderazgo y continuar centrándose en cumplir y superar los objetivos empresariales y personales.
Rango de compensación
Rango salarial - Inicio: $176,000.00
Rango salarial - Fin: $264,000.00
Estructura salarial geográfica específica
Estructura 110:
Estructura 115:
Creemos en la equidad y la transparencia. Por eso compartimos el rango salarial para la mayoría de nuestros puestos. Sin embargo, los salarios finales se basan en una serie de factores, que incluyen las habilidades y la experiencia del candidato; el mercado actual; la ubicación del candidato; y otros factores que se descubran en el proceso de contratación.
Se enumera la estructura salarial estándar, pero si reside en California, la ciudad de Nueva York u otra ubicación elegible, podrían aplicarse estructuras salariales geográficas específicas, compensación y beneficios. Haga clic aquí careers.northwesternmutual.com/pay-transparency/ para obtener más información.
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