Arquitecto de Soluciones y Preventa, NetSuite

La organización de entrega de Myers-Holum ofrece un enfoque especializado y por capas con expertos en la materia en sus respectivas áreas. Nuestros arquitectos de soluciones desempeñan un papel fundamental en el proceso de preventa, ya que las soluciones proporcionadas marcan la pauta y las expectativas para toda la relación. Al trabajar con Myers-Holum, los clientes se asociarán con arquitectos de soluciones dedicados que poseen una experiencia en soluciones afín y conocimientos prácticos previos de la industria, al igual que los clientes que se encuentran en proceso de transformación para sus necesidades de implementación, actualización y reconstrucción de NetSuite. Este rol integral requiere la capacidad de escuchar activamente, empatizar, explicar, influir y negociar, todo ello mientras se comprenden las necesidades y se brinda asesoramiento para ofrecer los resultados tecnológicos adecuados para cada cliente.

Tu vida en Myers-Holum y qué puedes esperar

¿Deseas colaborar? ¿Estás listo para dar forma a tu futuro e influir positivamente en el cambio para tus clientes? Si es así, es hora de unirte al equipo de MHI, donde puedes adueñarte de tu individualidad y colaborar con otras mentes curiosas y estimulantes. Descubre de lo que eres capaz trazando tu camino a través de MHI utilizando tu experiencia y descubriendo tu verdadero potencial.

Cada MHIer está comprometido con nuestra misión y principios operativos; seguimos siendo curiosos mientras lideramos con un interés genuino en las personas, las ideas y lo desconocido. Seguimos siendo humildes al saber que podemos cambiar la forma en que hacemos las cosas actualmente y es nuestra capacidad de aprender y crecer lo que nos hace un éxito. Seguimos siendo resilientes al comprender que el éxito no es lineal y que, a través de la reflexión y una pasión inquebrantable por la mejora, podemos continuar nuestro crecimiento consciente y decidido.

• MHI ofrece un salario base competitivo, pago de incentivos y beneficios integrales que incluyen seguro médico, dental, de visión, plan de jubilación y tiempo libre remunerado. Las ofertas de paquetes completos se basan en el país en el que resides.

• Acceso de la empresa a formación y cobertura total de las tasas de certificación/examen en una variedad de productos y conjuntos de habilidades profesionales.

• Crecimiento profesional y movilidad ascendente para cumplir tus objetivos profesionales a largo plazo con revisiones semestrales y anuales programadas de forma recurrente.

• MHI invierte en la salud de nuestros empleados ofreciendo una póliza de seguro médico de la empresa que cubre el 100% de las primas para el empleado individual con un deducible CERO en los Estados Unidos.

• Oportunidad de trabajo remoto cuando no se viaja por requisitos del cliente, con acceso total al equipo a través de la tecnología.

Nuestro proceso de entrevista es eficiente y te brinda la oportunidad de mostrar tus fortalezas, habilidades actuales y compartir tus aspiraciones profesionales futuras, mientras aprendes si Myers-Holum sería una buena opción para ti. Se te asignará un miembro de nuestro equipo de reclutamiento que se encargará de toda la logística, además de proporcionar comentarios reflexivos después de cada punto de contacto para garantizar que te mantengas informado de principio a fin. Nuestro cronograma de reclutamiento puede ser flexible para adaptarse a tus circunstancias; nuestro cronograma típico puede tardar de 2-4 semanas en completarse, sin embargo, esto puede ajustarse o acelerarse según tus necesidades. Puedes esperar los siguientes puntos de contacto al entrevistarte con MHI.

Un rango salarial estimado razonable para este puesto es de 120,000 a 160,000 USD. La compensación total para este rol también incluirá un plan de incentivos trimestral con el potencial de un adicional de 5,000 a 100,000 por año. Este puesto y rango de compensación son para candidatos que residen en los Estados Unidos. Nuestros rangos y paquetes de compensación se basan en una amplia gama de factores únicos para cada candidato. No es una práctica común ni está garantizado que una persona sea contratada en o cerca de la parte superior del rango, y las decisiones de compensación se determinan utilizando una amplia gama de factores únicos para cada candidato, que incluyen, entre otros: conjunto de habilidades, años y profundidad de experiencia, certificaciones y ubicación específica debido al costo de vida y consideraciones laborales; todo lo cual se considerará durante el proceso de entrevista y oferta. Los rangos salariales y los planes de incentivos diferirán en otros países en los que MHI paga en moneda local.

Estamos dedicados a fomentar un entorno laboral que defienda y promueva la igualdad de oportunidades de empleo, libre de discriminación por motivos de raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género o estado de veterano.