MKS Instruments

Ingeniero/a Eléctrico/a Principal Sr.

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Sobre la oportunidad

Un día en tu vida en MKS

Como Ingeniero/a Eléctrico/a Principal Sr. en MKS, colaborarás con un equipo multidisciplinar de talento que suministra instrumentos de medición de vacío de precisión a los mercados de semiconductores, médicos y de equipos industriales. Las actividades clave incluirán el desarrollo y lanzamiento de productos, la identificación de limitaciones en el rendimiento del producto y el establecimiento de hojas de ruta para la mejora. Este es un puesto práctico y emocionante con un potencial de crecimiento significativo.

Impactarás mediante

  1. A través de un profundo conocimiento de sensores e instrumentación, identificar los impedimentos para mejorar el rendimiento y desarrollar nuevas arquitecturas y circuitos para avanzar en la tecnología.
  1. Solucionar problemas complejos hasta su causa raíz y apoyar al equipo de producto en su resolución.
  1. Desarrollar y lanzar nuevos productos de detección de vacío que ofrezcan ventajas de mercado en rendimiento, coste y tamaño.
  1. Liderar o participar como miembro principal de equipos multidisciplinares de producto, con plena responsabilidad del desarrollo y lanzamiento de la electrónica.

Habilidades que aportas

  1. Profundo conocimiento técnico en electrónica de bajo ruido y sensores de precisión, así como una experiencia significativa con microprocesadores embebidos.
  1. Amplia experiencia en el soporte de productos multidisciplinares.
  1. Capacidad para abordar de forma lógica y metódica actividades desafiantes de resolución de problemas y troubleshooting.
  1. Sólidas habilidades técnicas a nivel de producto y cierta experiencia multidisciplinar, incluyendo electrónica, firmware, mecánica y sensores.
  1. Habilidades de ingeniería práctica, capaz de desarrollar, configurar y ejecutar pruebas.
  1. Buen conocimiento de los sistemas de fabricación y control de documentación, estructuras de listas de materiales (BOM) y procesos de control de ingeniería (ECO).
  1. La persona debe estar automotivada, tener un enfoque intenso en el cliente/producto y trabajar bien en equipo.
  1. Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal, cómodo/a liderando discusiones técnicas.
  1. Título de Ingeniería (BS o superior) con 12+ años de experiencia, se valorará título avanzado.

Estamos interesados en un candidato cualificado que tenga autorización para trabajar en los Estados Unidos. Sin embargo, no patrocinaremos visados de trabajo para este puesto, en este momento.

  1. Se valorará experiencia con sensores e instrumentación, sistemas de vacío o equipos de capital para semiconductores.

Compensación y Beneficios

Rango salarial: $155,250.00 - $258,750 anuales.

Este rango es una estimación de buena fe del rango salarial esperado para este puesto, basada en una amplia gama de factores que incluyen cualificaciones, experiencia y formación, necesidades operativas y de negocio, y otras consideraciones permitidas por la ley.

Bono: Este puesto es elegible para un bono anual discrecional, por un importe a determinar por MKS.

Beneficios: MKS ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye cobertura de seguro médico (médico, dental y de visión), plan 401(k) con aportación de la empresa, seguro de vida y de incapacidad, 12 días festivos pagados, tiempo por enfermedad, 15 días de vacaciones pagadas, [6 semanas de permiso parental totalmente pagado], asistencia para adopción y reembolso de matrícula.

MKS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, incluyendo discapacidad, condición de veterano y todas las categorías protegidas por la ley. Por favor, revise nuestras declaraciones de igualdad de oportunidades para más detalles. MKS generalmente solo contrata candidatos que residen en estados donde estamos registrados para hacer negocios.

A nivel mundial, nuestra política es reclutar personas de orígenes amplios y diversos. Sin embargo, ciertos puestos requieren acceso a bienes y tecnologías controlados sujetos a las Regulaciones Internacionales sobre Tráfico de Armas (ITAR) o las Regulaciones de Administración de Exportaciones (EAR). Los solicitantes para estos puestos pueden necesitar ser "personas de los Estados Unidos". Las "personas de los Estados Unidos" se definen generalmente como ciudadanos estadounidenses, nacionales no ciudadanos, residentes permanentes legales (o titulares de tarjeta verde), personas a las que se les ha concedido asilo y personas admitidas como refugiados.

MKS Inc. y sus filiales y subsidiarias ("MKS") son un empleador de acción afirmativa y de igualdad de oportunidades: se anima a los candidatos diversos a postularse. Ganamos como equipo y estamos comprometidos a reclutar y contratar solicitantes cualificados independientemente de su raza, color, origen nacional, sexo (incluyendo embarazo y condiciones relacionadas con el embarazo), religión, edad, ascendencia, discapacidad física o mental, estado civil, pertenencia a las fuerzas armadas, condición de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética o cualquier otra categoría protegida por la ley aplicable. Las decisiones de contratación se basan en el mérito, las cualificaciones y las necesidades del negocio. Realizamos verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas, de acuerdo con la ley aplicable y las políticas de la empresa. MKS generalmente solo contrata candidatos que residen en estados donde estamos registrados para hacer negocios.

#LI-RS1

Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar una prueba de polígrafo como condición de empleo o empleo continuado. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.

MKS se compromete a trabajar y proporcionar adaptaciones razonables a personas cualificadas con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable durante el proceso de solicitud o entrevista debido a una discapacidad, póngase en contacto con nosotros en: [email protected] [[email protected]].

Si postula a un trabajo específico, incluya el número de solicitud (ej: RXXXX), el título y la ubicación del puesto.

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