Estados Unidos
Siemens
Maximus
Desarrollador Líder de Appian
Estados Unidos
United States
SQLAWS
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DESCRIPCIÓN Y REQUISITOS
Buscamos un Technical Lead/Desarrollador Senior de Appian altamente cualificado para dirigir el diseño, desarrollo e implementación de soluciones complejas de gestión de casos y automatización de flujos de trabajo en un entorno federal. Liderará iniciativas de desarrollo, implementará capacidades basadas en IA y garantizará el cumplimiento de estrictas normas de seguridad.
Requisitos mínimos
Este puesto es remoto y requiere una autorización de seguridad de tipo Public Trust.
Requisitos mínimos específicos del puesto
- Licenciatura en Informática, TI, Ingeniería o un campo relacionado (o experiencia profesional equivalente).
- 7+ años de experiencia práctica en desarrollo con Appian (diseño, configuración e implementación de aplicaciones de nivel empresarial) utilizando Appian 17.x o posterior.
- 3+ años en funciones de liderazgo técnico o como desarrollador senior, liderando equipos de desarrollo pequeños a medianos.
- Experiencia demostrable en la entrega de aplicaciones de misión crítica dentro de entornos federales o altamente regulados.
- IA y Automatización: Experiencia (o gran interés) en la integración de IA en procesos de negocio; por ejemplo, utilizando IA para la clasificación, extracción y resumen de documentos, toma de decisiones inteligente o chatbots. Comprensión de cómo las funciones de IA low-code pueden aumentar la automatización y la orquestación de procesos. Experiencia práctica con tecnologías de IA, integración de IA/ML/LLM y soluciones de IA generativa. Familiaridad con Appian AI.
- Stack técnico: Competencia en SQL/Bases de datos relacionales
- Nube: Experiencia práctica con servicios en la nube de AWS.
- Metodología: Sólida experiencia práctica en desarrollo de software Agile
- Debido a los requisitos de los contratos federales, se requiere la ciudadanía estadounidense.
- Debe ser capaz de superar una investigación de antecedentes patrocinada por el gobierno.
- Capacidad para obtener y mantener una autorización de seguridad de tipo Public Trust (se valora muy positivamente contar con una autorización activa).
- Conocimiento de FISMA, NIST, Sección 508 y cumplimiento de gestión de registros.
- Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Requisitos mínimos
INFORMACIÓN GENERAL
Maximus TCS (Servicios de Tecnología y Consultoría) Código de perfil de puesto interno: TCS154, T4, Banda 7
#techjobs #clearance #veteransPage
TCS154, T4, Banda 7
Declaración de igualdad de oportunidades (EEO)
Maximus es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los candidatos cualificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, información genética u otras características protegidas por la ley.
Transparencia salarial
Adaptaciones
Maximus proporciona adaptaciones razonables a las personas que requieran asistencia durante cualquier fase del proceso de empleo debido a una discapacidad, condición médica o impedimento físico o mental. Si necesita asistencia en cualquier etapa del proceso de empleo, incluyendo el acceso a ofertas de trabajo, la realización de evaluaciones o la participación en entrevistas, póngase en contacto con People Operations en [email protected].
Salario mínimo $ 130,000.00
Salario máximo $ 150,000.00
INFORMACIÓN GENERAL
Título de la oferta de trabajo Desarrollador Líder de Appian
Fecha Viernes, junio 26, 2026
Ciudad Remoto
País Estados Unidos
Jornada laboral Tiempo completo
Habilidades y cualificaciones preferentes
- Se valora muy positivamente la certificación Appian Certified Lead Developer (ACD-301). Se considerará a aquellos candidatos con certificación activa de Appian Senior Developer que tengan un camino claro e inmediato hacia la certificación Lead.
La compensación de Maximus se basa en diversos factores, incluyendo, entre otros, la ubicación del puesto, la formación, capacitación y experiencia del candidato, la calidad y cantidad de trabajo esperada, los viajes requeridos (si los hubiera), el análisis del mercado externo y del valor interno, incluyendo sistemas de antigüedad y méritos, así como la alineación salarial interna. El salario anual es solo un componente del paquete de compensación total de Maximus. Otras recompensas pueden incluir incentivos a corto y largo plazo, así como premios específicos de programas. Además, Maximus ofrece una variedad de beneficios a sus empleados, incluyendo cobertura de seguro médico, seguro de vida y discapacidad, un plan de ahorro para la jubilación, días festivos pagados y tiempo libre remunerado. Los rangos de compensación pueden variar según el valor del contrato, pero serán proporcionales a las funciones del puesto y a la experiencia laboral relevante. El historial salarial de un candidato no se utilizará para determinar la compensación. Maximus cumplirá con las tasas de salario mínimo reglamentarias y los umbrales salariales de exención en todos los casos.
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