Canadá
Solution SFT
Lyft
Engineering Manager – Plataforma de Datos, Fundación Lakehouse
Canadá
Toronto, Ontario, Canada
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
En Lyft, nuestro propósito es servir y conectar. Buscamos lograr esto cultivando un entorno de trabajo donde todos los miembros del equipo se sientan incluidos y tengan la oportunidad de prosperar.
Como Engineering Manager del equipo de Lakehouse Foundation, liderarás un grupo de ingenieros responsables de la capa de datos fundamental sobre la que se construyen todos los sistemas de datos de Lyft y las cargas de trabajo emergentes de IA. El equipo es propietario de la gestión de catálogos y metadatos, formatos de tabla y almacenamiento, y los patrones de acceso y las pasarelas a través de las cuales otros equipos de ingeniería interactúan con los datos de Lyft. A medida que Lyft converge en una arquitectura unificada de lakehouse, este equipo construye y opera la única fuente de verdad que impulsa la analítica, el machine learning, la experimentación y cada decisión empresarial tomada a partir de datos. Desempeñarás un papel clave en la configuración de la dirección técnica del equipo, asociándote con equipos pares de Plataforma de Datos en una evolución de plataforma multianual y desarrollando ingenieros que operan con autonomía en sistemas de gran escala y complejidad.
Los equipos de Infraestructura de Lyft construyen los sistemas fundamentales de los que depende el resto de ingeniería para moverse rápido, lanzar de forma fiable y escalar eficientemente. Estos son roles de alta palanca donde el trabajo que tú y tu equipo realizáis tiene un efecto multiplicador en toda la empresa. Buscamos líderes experimentados que puedan equilibrar la disciplina de operar infraestructura crítica con la curiosidad para seguir evolucionando cómo Lyft construye.
La ingeniería en Lyft es un lugar donde los managers e ingenieros operan con alta propiedad y un fuerte juicio técnico. Nuestros ingenieros esperan que sus managers sean honestos, accesibles y se centren en el trabajo que importa: desarrollar a sus equipos, eliminar obstáculos y brindar a las personas el apoyo que necesitan para hacer su mejor trabajo. Construimos equipos inclusivos, técnicamente rigurosos y con un fuerte sentido de propiedad sobre lo que construyen.
Responsabilidades
- Liderar un equipo responsable de la capa de datos fundamental de Lyft, incluyendo la gestión de catálogos y metadatos, formatos de tabla (Iceberg/Delta) y la pasarela y patrones de acceso sobre los que se construyen todos los demás sistemas de datos
- Impulsar la contribución del equipo a la modernización del lakehouse multianual de Lyft, incluyendo la migración a Unity Catalog y la convergencia de metadatos en toda la pila de datos
- Asociarse con equipos pares de Plataforma de Datos (Compute, Data Trust & Governance, Data Orchestration, Streaming) y organizaciones de ingeniería en toda Lyft para asegurar que la fundación evolucione de manera coherente con los sistemas construidos sobre ella
- Definir y poseer la dirección técnica del equipo, equilibrando la inversión a nivel de plataforma con las necesidades de fiabilidad del día a día de una capa fundamental de la que dependen miles de pipelines y consultas
- Mentorizar y guiar el desarrollo profesional y técnico de ingenieros de todos los niveles, incluyendo contribuyentes individuales senior que operan a nivel de staff y ingenieros al principio de sus carreras
- Asegurar que el equipo opera con una fuerte propiedad, toma decisiones efectivas en situaciones ambiguas y de alto riesgo, y demuestra rigor técnico en un dominio donde los errores se propagan por los sistemas de datos de la empresa
- Fomentar una cultura de compromiso inter-equipos, donde los ingenieros se asocian proactivamente con clientes y equipos adyacentes en lugar de trabajar de forma aislada
- Proporcionar feedback y coaching continuo, reconocer las contribuciones individuales y asegurar que cada ingeniero tenga expectativas claras y apoyo para crecer en su rol
- Ser propietario de los entregables de tu equipo y asegurar que los sistemas fundamentales que poseen permanezcan fiables, escalables y bien entendidos por la organización de ingeniería en general
Experiencia
- 3+ años de experiencia como Engineering Manager, liderando equipos de 5+ ingenieros, incluyendo contribuyentes individuales senior
- Experiencia gestionando equipos de infraestructura o plataforma de datos. Se prefiere encarecidamente experiencia directa con arquitecturas de lakehouse (Databricks, Snowflake) y formatos de tabla modernos (Delta, Iceberg, Hudi)
- Historial de liderazgo de equipos a través de migraciones de plataforma de varios trimestres o transiciones arquitectónicas importantes, con capacidad demostrada para tomar decisiones estratégicas bajo ambigüedad y gestionar dependencias inter-equipos
- Experiencia operando como el principal socio inter-organizacional en iniciativas que abarcan múltiples equipos de ingeniería, incluyendo la alineación de la dirección técnica con equipos pares, proveedores y stakeholders senior
- Historial de desarrollo de ingenieros, incluyendo contribuyentes individuales senior en trayectoria de staff, asignándoles un alcance técnico ambicioso y apoyando su crecimiento
- Experiencia liderando equipos distribuidos geográficamente a través de zonas horarias, incluyendo la construcción de prácticas de comunicación que mantienen a los equipos distribuidos operando como una organización integrada
- Antecedentes técnicos suficientes para contribuir significativamente a discusiones de arquitectura y diseño, evaluar compensaciones técnicas y proporcionar dirección creíble a ingenieros senior
- Experiencia construyendo equipos inclusivos con una fuerte cultura de propiedad
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo la capacidad de operar a nivel estratégico con el liderazgo senior y a nivel técnico con los ingenieros
Beneficios
- Opciones de cobertura médica y dental extendida, junto con seguro de vida y beneficios por discapacidad
- Beneficios de salud mental
- Beneficios para la formación familiar
- Beneficios de cuidado infantil y para mascotas
- Acceso a una Cuenta de Ahorro para la Atención Médica financiada por Lyft
- Plan RRSP con aportación de la empresa para ayudar a ahorrar para tu futuro
- Además de los días festivos provinciales observados, los miembros del equipo asalariados están cubiertos por la política de tiempo libre remunerado flexible de Lyft. La política permite a los miembros del equipo tomarse el tiempo que necesiten (con aprobación del gerente). Los miembros del equipo por horas obtienen 15 días de tiempo libre remunerado, con un día adicional por cada año de servicio
- Lyft se enorgullece de apoyar a los nuevos padres con 18 semanas de tiempo libre remunerado, diseñado como un plan complementario para complementar los programas provinciales. Los padres biológicos, adoptivos y de acogida son elegibles.
- Beneficios de transporte subvencionados y créditos de viaje de Lyft
Lyft se compromete a crear una fuerza laboral inclusiva que fomente la pertenencia. Lyft cree que toda persona tiene derecho a igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estado familiar, discapacidad, registro indultado de delitos, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable o por la política de la Empresa. Lyft también se esfuerza por lograr un lugar de trabajo saludable y seguro y prohíbe estrictamente el acoso de cualquier tipo. Se proporcionarán adaptaciones para personas con discapacidades previa solicitud de acuerdo con la ley aplicable durante el proceso de solicitud y contratación. Póngase en contacto con su reclutador si desea hacer dicha solicitud.
Lyft valora mucho tener empleados trabajando en la oficina para fomentar un entorno de trabajo colaborativo y una cultura empresarial. Este puesto será en la oficina con un horario híbrido — Se espera que los miembros del equipo trabajen en la oficina al menos 3 días a la semana, incluyendo los lunes, miércoles y jueves. Lyft considera que trabajar en la oficina al menos 3 días a la semana es una función esencial de este puesto híbrido. Su reclutador puede compartir más información sobre los diversos beneficios de trabajar en la oficina que ofrece Lyft. Además, los puestos híbridos tienen la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar hasta 4 semanas al año. #Hybrid
El rango de pago base esperado para este puesto en el área de Toronto es CAD $172,000 - CAD $215,000, sin incluir la posible oferta de acciones, bonificaciones o beneficios. Los rangos salariales dependen de una variedad de factores, incluyendo cualificaciones, experiencia y ubicación geográfica. Su reclutador puede compartir más información sobre el rango salarial específico para su ubicación de trabajo y otros factores durante el proceso de contratación.
Lyft puede utilizar inteligencia artificial para filtrar candidatos, sin embargo, los empleados de Lyft toman las decisiones finales de selección y contratación.
Este puesto cubre una vacante existente.
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