Technical Program Manager - Risk Tech Strategy - Vice President

Aproveche su profunda experiencia técnica y liderazgo para guiar proyectos de vanguardia, fomentando el crecimiento y la innovación en un entorno dinámico.

Como Lead Technical Program Manager en el equipo de Estrategia de Risk Technology, usted impulsará la entrega exitosa de proyectos y programas tecnológicos complejos que ayudarán a alcanzar los objetivos comerciales en toda la firma. Aprovechar su profundo conocimiento de los principios, prácticas y teorías técnicas es esencial para desarrollar soluciones innovadoras, mientras gestiona eficazmente los recursos, los presupuestos y los equipos de alto rendimiento. Sus sólidas habilidades de razonamiento analítico y adaptabilidad le permitirán navegar a través de la ambigüedad y el cambio, asegurando que las iniciativas tecnológicas se alineen con los objetivos comerciales. Con habilidades avanzadas de comunicación y gestión de partes interesadas, fomentará relaciones laborales productivas e influirá en la toma de decisiones para lograr resultados mutuamente beneficiosos. Como experto en la materia, contribuirá al desarrollo de planes operativos y estrategias de gestión de riesgos, garantizando la máxima calidad y profesionalismo en la prestación de servicios.

Pocos puestos le permiten dar forma a cómo trabajan más de 1,200 tecnólogos a medida que la IA cambia la entrega de software. Risk Technology construye y opera las plataformas que la firma utiliza para medir, monitorear y gestionar el riesgo, con equipos en todo el mundo. El equipo de Estrategia establece la dirección para el grupo: cómo nos organizamos, cómo entregamos y cómo invertimos en las capacidades que nos hacen más rápidos y eficientes.

Este es un puesto de Vice President con sede en Londres, en un equipo pequeño y enfocado que trabaja directamente con el equipo de liderazgo de Risk Technology. Usted liderará a través de la influencia en toda la organización. Su primera prioridad será nuestro programa Ways of Working, que cambia la forma en que nuestros equipos entregan ahora que la IA es parte de la ingeniería cotidiana. Nuestro objetivo es trasladar a la mayoría de la organización dentro de los primeros 6 a 9 meses, y luego integrar el cambio en los equipos restantes. A medida que el programa se consolide, usted asumirá una cartera más amplia de creación de capacidades, eficiencia y marcos operativos. El puesto es adecuado para alguien que trabaja a partir de datos, utiliza la IA en su propio trabajo y en quien se puede confiar para establecer la dirección e impulsar las decisiones con los líderes senior.

Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluidos raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visite nuestras preguntas frecuentes careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.

Nuestros profesionales en nuestras Funciones Corporativas cubren una amplia gama de áreas, desde finanzas y riesgos hasta recursos humanos y marketing. Nuestros equipos corporativos son una parte esencial de nuestra empresa, asegurando que estemos preparando a nuestras empresas, clientes, consumidores y empleados para el éxito.