Estados Unidos
Retym
JPMorgan Chase & Co.
Riesgos y controles tecnológicos - Tecnología Mainframe y Midrange
Estados Unidos
Columbus, Ohio, United States
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Sobre la oportunidad
Únete a nuestro equipo para desempeñar un papel fundamental en la mitigación de riesgos tecnológicos, el mantenimiento de la excelencia operativa y el impulso de la innovación en la gestión de riesgos.
Como responsable de riesgos y controles tecnológicos en Plataformas de Infraestructura, dando soporte a la línea de productos de computación Mainframe y Midrange, serás responsable de identificar y mitigar los riesgos operativos y de cumplimiento de acuerdo con los estándares de la firma. También proporcionarás experiencia en la materia y orientación técnica a los responsables de procesos alineados con la tecnología, asegurando que los controles implementados funcionen de manera efectiva y cumplan con las normas reglamentarias, legales y del sector. Al colaborar con diversas partes interesadas, incluidos los propietarios de productos, los gestores de control empresarial y los reguladores, contribuirás a informar sobre una visión integral de la postura de riesgo tecnológico y su impacto en el negocio. Tu conocimiento avanzado de los principios, prácticas y teorías de gestión de riesgos te permitirá impulsar soluciones innovadoras y gestionar eficazmente un equipo diverso en un panorama de riesgos dinámico y en constante evolución.
Responsabilidades del puesto
- Garantizar la identificación, cuantificación, comunicación y gestión efectivas del riesgo tecnológico, centrándose en el análisis de la causa raíz y las recomendaciones de resolución.
- Utilizar capacidades de IA autorizadas por la empresa dentro del entorno de trabajo para acelerar la síntesis de pruebas de riesgo/control y redactar informes listos para la dirección, validando los resultados y manejando los datos de acuerdo con los requisitos de sensibilidad y seguridad.
- Desarrollar y mantener relaciones sólidas, convirtiéndose en un socio de confianza para los tecnólogos de las líneas de negocio (LOB), los equipos de evaluación y los responsables de datos para facilitar la colaboración interfuncional y el progreso hacia objetivos compartidos.
- Ejecutar la elaboración de informes y la gobernanza de controles, políticas, gestión de problemas y mediciones, ofreciendo a la alta dirección información sobre la eficacia de los controles e informando sobre el trabajo de gobernanza.
- Supervisar y evaluar de forma proactiva la eficacia de los controles, identificar lagunas y recomendar mejoras para fortalecer la postura de riesgo y el cumplimiento normativo.
- Promover enfoques asistidos por IA que prioricen la reutilización para agilizar las pruebas de control recurrentes y las rutinas de gestión de problemas/planes de acción, garantizando la revisión humana y la alineación con las expectativas de auditabilidad y regulación.
Cualificaciones, capacidades y habilidades requeridas
- 5+ años de experiencia o experiencia equivalente en gestión de riesgos tecnológicos, ciberseguridad o un campo relacionado, con un enfoque en el cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos.
- Familiaridad con los marcos de gestión de riesgos, los estándares del sector y los requisitos reglamentarios del sector financiero.
- Experiencia demostrada en el uso de capacidades de IA autorizadas por la empresa dentro del entorno de trabajo para apoyar los flujos de trabajo de riesgos y controles tecnológicos, con hábitos de validación sólidos y conciencia de la sensibilidad de los datos.
- Capacidad para revisar y validar resúmenes y recomendaciones de riesgos asistidos por IA antes de su uso, escalando cuando haya incertidumbre y asegurando que los resultados se alineen con las expectativas de seguridad, auditabilidad y regulación.
- Familiaridad con los marcos de gestión de riesgos, los estándares del sector y los requisitos reglamentarios del sector financiero.
- Conocimiento y experiencia competentes en seguridad de datos, evaluación e informes de riesgos, evaluación de controles, diseño y gobernanza, con un historial probado de implementación de estrategias efectivas de mitigación de riesgos.
- Capacidad demostrada para influir en la toma de decisiones estratégicas a nivel ejecutivo y traducir los conocimientos tecnológicos en estrategias de negocio para altos ejecutivos.
Cualificaciones, capacidades y habilidades preferidas
- CISM, CRISC, CISSP o certificaciones de riesgo similares reconocidas por el sector.
JPMorganChase, una de las instituciones financieras más antiguas, ofrece soluciones financieras innovadoras a millones de consumidores, pequeñas empresas y muchos de los clientes corporativos, institucionales y gubernamentales más destacados del mundo bajo las marcas J.P. Morgan y Chase. Nuestra historia abarca más de 200 años y hoy somos líderes en banca de inversión, banca de consumo y para pequeñas empresas, banca comercial, procesamiento de transacciones financieras y gestión de activos.
JPMorgan Chase & Co. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, incluyendo personas con discapacidad/veteranos.
Ofrecemos un paquete de compensación total competitivo que incluye un salario base determinado en función del puesto, la experiencia, el conjunto de habilidades y la ubicación. Aquellos en puestos elegibles pueden recibir una remuneración basada en comisiones y/o una compensación de incentivos discrecional, pagada en forma de efectivo y/o acciones sujetas a pérdida, otorgada en reconocimiento de los logros y contribuciones individuales. También ofrecemos una gama de beneficios y programas para satisfacer las necesidades de los empleados, según la elegibilidad. Estos beneficios incluyen una cobertura sanitaria integral, centros de salud y bienestar en las instalaciones, un plan de ahorro para la jubilación, cuidado infantil de respaldo, reembolso de matrícula, apoyo a la salud mental, asesoramiento financiero y más. Se proporcionarán detalles adicionales sobre la compensación total y los beneficios durante el proceso de contratación.
Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visita nuestras preguntas frecuentes careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.
Nuestros profesionales en nuestras Funciones Corporativas cubren una amplia gama de áreas, desde finanzas y riesgos hasta recursos humanos y marketing. Nuestros equipos corporativos son una parte esencial de nuestra empresa, asegurando que preparemos a nuestros negocios, clientes, consumidores y empleados para el éxito.
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