Brasil
Inter Carreiras
Johnson & Johnson Innovative Medicine
Ingeniero/a Líder de Producto IT para Adquisición de Talento
Brasil
São José, Santa Catarina, Brazil · São José dos Campos, São Paulo, Brazil
Traducción automática. Consulta el original.
Descripción del puesto
En Johnson & Johnson, creemos que la salud lo es todo. Nuestra fortaleza en la innovación sanitaria nos permite construir un mundo donde las enfermedades complejas se previenen, tratan y curan, donde los tratamientos son más inteligentes y menos invasivos, y las soluciones son personales. Gracias a nuestra experiencia en Medicina Innovadora y MedTech, estamos en una posición única para innovar en todo el espectro de soluciones sanitarias actuales, con el fin de ofrecer los avances del mañana y tener un impacto profundo en la salud de la humanidad. Obtenga más información en jnj.com.
Guiados por nuestro Credo, Johnson & Johnson es responsable ante nuestros empleados que trabajan con nosotros en todo el mundo. Proporcionamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona es considerada como un individuo. En Johnson & Johnson, respetamos la diversidad y la dignidad de nuestros empleados y reconocemos su mérito.
Buscamos un Ingeniero/a Líder de Proyectos IT para Adquisición de Talento con base en São José dos Campos.
Resumen del puesto
El Ingeniero/a Líder de Producto IT para Adquisición de Talento actúa como líder técnico y autoridad de ingeniería para los productos y plataformas de Adquisición de Talento. Este rol define la dirección técnica, traduce los requisitos de negocio en soluciones tecnológicas escalables, guía las decisiones de ingeniería y ayuda a garantizar la entrega de capacidades seguras, fiables y mantenibles que respalden el ecosistema integral de adquisición de talento.
Trabajando en estrecha colaboración con los Product Owners, las partes interesadas de RR. HH., los arquitectos de soluciones, los ingenieros, los equipos de plataformas empresariales y los proveedores de tecnología, el Ingeniero/a Líder impulsa la excelencia en ingeniería en las plataformas de contratación, las tecnologías de experiencia del candidato, las capacidades de contratación habilitadas por IA, la automatización de flujos de trabajo, la analítica y las integraciones de sistemas.
El Ingeniero/a Líder opera como un líder técnico primero entre iguales, proporcionando dirección, orientación arquitectónica y supervisión de ingeniería a través de la experiencia y la influencia. El rol permanece activamente involucrado en el diseño de soluciones, la entrega, la mejora continua y la salud operativa, asegurando la alineación con la arquitectura empresarial, los requisitos de seguridad, los estándares de ingeniería y la estrategia de plataforma a largo plazo.
Función del puesto: Gestión de Productos y Plataformas Tecnológicas
Subfunción del puesto: Gestión Técnica de Producto
Categoría del puesto: Científico/Tecnológico
Todas las ubicaciones de la oferta de empleo: Sao Jose, Brasil
Competencias de liderazgo
- Pensador estratégico con gran perspicacia empresarial y tecnológica.
- Influye en la dirección técnica y las decisiones de ingeniería en todo el negocio, los proveedores y las partes interesadas en tecnología.
- Comunica conceptos técnicos complejos con claridad a audiencias técnicas y no técnicas.
- Demuestra un juicio sólido al equilibrar la innovación, la calidad, la seguridad, la escalabilidad, el coste y la estabilidad operativa.
- Construye alineación entre equipos multifuncionales a través de la colaboración, la experiencia y un liderazgo técnico de confianza.
- Defiende la excelencia en ingeniería, la mejora continua, el enfoque en el cliente y una cultura de calidad.
- Aprende y aplica continuamente tecnologías emergentes para mejorar los resultados de negocio y las experiencias de usuario.
Habilidades requeridas:
Habilidades preferidas: Desarrollo de productos Agile, Razonamiento analítico, Coaching, Colaboración, Panorama competitivo, Pensamiento crítico, Alineación con el cliente, Previsión de la demanda, Interacción persona-ordenador (HCI), Organización, Desarrollo de productos, Mejoras de productos, Estrategias de producto, Análisis de requisitos, Investigación y desarrollo, Ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC), Gestión del desarrollo de software, Gestión de partes interesadas, Credibilidad técnica, Redacción técnica, Conocimientos tecnológicos
Responsabilidades clave
Liderazgo técnico
- Actuar como autoridad técnica para los productos y plataformas de Adquisición de Talento asignados.
- Definir y comunicar la visión técnica, la estrategia de soluciones y la dirección arquitectónica de los productos asignados.
- Traducir los requisitos de negocio, las historias de usuario y las necesidades de los procesos de contratación en soluciones técnicas escalables, seguras y sostenibles.
- Guiar a los ingenieros y a los equipos de entrega internos/externos a través de desafíos técnicos complejos, decisiones arquitectónicas y enfoques de implementación de soluciones.
- Realizar revisiones de diseño técnico, revisiones de código, evaluaciones de soluciones y revisiones de ingeniería para garantizar la calidad, la mantenibilidad, la escalabilidad y la seguridad.
- Establecer y promover estándares de ingeniería, mejores prácticas y patrones reutilizables en todas las soluciones de Adquisición de Talento.
- Colaborar con los Product Owners, proveedores y arquitectos para equilibrar las prioridades de negocio, la viabilidad técnica y la sostenibilidad de la plataforma a largo plazo.
- Impulsar la gestión y reducción de la deuda técnica mientras se mejora continuamente la calidad de la ingeniería y la salud de la plataforma.
Ingeniería de producto y plataforma
- Colaborar con los Product Owners, analistas de producto, proveedores y partes interesadas del negocio para traducir los objetivos de negocio en requisitos técnicos y diseños de soluciones.
- Impulsar la entrega técnica de capacidades que respalden la contratación, la gestión de relaciones con los candidatos, las experiencias de entrevista, los flujos de trabajo de contratación, la incorporación, la analítica y las soluciones de contratación habilitadas por IA.
- Asegurar que las soluciones se alineen con los estándares de arquitectura empresarial, los requisitos de ciberseguridad, las políticas de gobernanza de datos, los requisitos de privacidad y las expectativas de cumplimiento.
- Diseñar soluciones escalables y reutilizables que respalden los procesos globales de Adquisición de Talento.
- Evaluar alternativas de soluciones y recomendar enfoques técnicos, plataformas, integraciones y tecnologías emergentes.
- Apoyar iniciativas de modernización que mejoren la flexibilidad, la mantenibilidad, el rendimiento y la experiencia del usuario de la plataforma.
Excelencia en la entrega
- Proporcionar liderazgo técnico y supervisión de ingeniería en los equipos de producto Agile que respaldan las experiencias de Adquisición de Talento y My Joining.
- Apoyar el refinamiento del backlog y proporcionar aportes técnicos sobre la priorización, secuenciación, estimaciones y criterios de aceptación.
- Asegurar que las soluciones se entreguen con las pruebas, automatización, documentación, controles de calidad, preparación para el lanzamiento y modelos de soporte operativo adecuados.
- Identificar y resolver riesgos técnicos, dependencias, restricciones e impedimentos que afecten a la entrega.
- Colaborar entre equipos de proveedores y equipos de plataforma para gestionar las dependencias entre equipos y lograr resultados exitosos.
- Promover prácticas de ingeniería que mejoren la calidad, fiabilidad, seguridad y velocidad de entrega.
Integración y arquitectura
- Diseñar y proporcionar supervisión técnica para las integraciones entre las plataformas de Adquisición de Talento y los sistemas empresariales, incluyendo RR. HH., gestión de identidades, analítica, IA y soluciones de terceros.
- Colaborar con los equipos de Arquitectura Empresarial y de plataforma para alinear las soluciones con los estándares tecnológicos aprobados y la arquitectura de estado futuro.
- Asegurar un diseño de API efectivo, patrones de integración, mecanismos de intercambio de datos y requisitos no funcionales en todo el ecosistema de Adquisición de Talento.
- Evaluar tecnologías emergentes y recomendar soluciones que mejoren la productividad del reclutador, la eficiencia de la contratación, la experiencia del candidato y el rendimiento operativo.
- Contribuir con experiencia técnica a las revisiones de arquitectura y discusiones de tecnología empresarial que afecten a los productos de Adquisición de Talento.
Excelencia operativa
- Ayudar a garantizar la estabilidad, fiabilidad, escalabilidad, rendimiento, observabilidad y seguridad de la plataforma.
- Supervisar la salud de la producción y colaborar con los equipos de soporte para impulsar la resolución de incidentes, el análisis de causa raíz y las mejoras preventivas.
- Impulsar la automatización, las prácticas de DevOps y la mejora continua a lo largo del ciclo de vida de la solución.
- Apoyar la gestión del ciclo de vida de la tecnología, incluyendo actualizaciones, remediación de vulnerabilidades, actividades de cumplimiento, pruebas de resiliencia y modernización.
- Definir y supervisar métricas técnicas, niveles de servicio, medidas de calidad e indicadores de rendimiento operativo.
Colaboración con proveedores y socios tecnológicos
- Colaborar con proveedores de tecnología y socios de implementación para apoyar la entrega exitosa de soluciones y las operaciones de la plataforma.
- Evaluar las hojas de ruta de las plataformas de los proveedores, las capacidades técnicas, los enfoques de integración y los riesgos de las soluciones.
- Participar en evaluaciones de soluciones, pruebas de concepto y evaluaciones de tecnología.
- Proporcionar experiencia técnica durante la selección de productos, la planificación de la implementación, el análisis de construir frente a comprar y las iniciativas de mejora de la plataforma.
Cualificaciones requeridas
- Grado universitario en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información, Ingeniería o un campo relacionado.
- 8+ años de experiencia en ingeniería de software, ingeniería de plataformas, integración de sistemas o entrega de tecnología empresarial.
- Experiencia desempeñándose como Ingeniero/a Líder, Líder Técnico, Líder de Soluciones o Ingeniero/a en un entorno tecnológico complejo.
- Experiencia apoyando soluciones de Adquisición de Talento, contratación, Gestión de Capital Humano o tecnología de RR. HH.
- Sólida experiencia en APIs, integraciones, tecnologías en la nube, arquitectura de aplicaciones empresariales y prácticas modernas de ingeniería de software.
- Experiencia trabajando dentro de modelos de entrega de productos Agile y equipos de producto multifuncionales.
- Sólidas habilidades de resolución de problemas, analíticas, de comunicación y de toma de decisiones técnicas.
- Inglés avanzado es imprescindible.
- Capacidad demostrada para traducir los requisitos de negocio y las necesidades del cliente en soluciones técnicas escalables.
Cualificaciones preferidas
- Experiencia con Workday Recruiting, Workday Extend, Beamery, Eightfold AI, Paradox, HireVue, LinkedIn Talent Solutions, SeekOut o plataformas de Adquisición de Talento similares.
- Experiencia en la implementación de capacidades de contratación, búsqueda, emparejamiento, filtrado y automatización habilitadas por IA.
- Experiencia en la integración de plataformas de RR. HH., Adquisición de Talento, gestión de identidades, analítica y tecnología de terceros.
- Conocimiento de los procesos de contratación, gestión del ciclo de vida del candidato y operaciones de Adquisición de Talento.
- Experiencia apoyando soluciones tecnológicas empresariales globales en entornos regulados.
- Familiaridad con tuberías de CI/CD, prácticas de DevOps, pruebas automatizadas, arquitecturas nativas de la nube y patrones de integración modernos.
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