Brasil
GFT Technologies SE
Inter Carreiras
SOFTWARE DEVELOPER ANALYST III (Java) - Channels
Brasil
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil · Curitiba, Paraná, Brazil · Recife, Pernambuco, Brazil
JavaSQLPostgreSQLAWSKubernetesTerraform
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Conoce Inter Pioneros, transformamos el mercado lanzando el primer banco digital de Brasil y seguimos creando tendencias con tecnología de vanguardia. Hemos evolucionado hacia una Super App Financiera Global, con soluciones completas e innovación de primera línea. Aquí, el trabajo tiene un propósito: crear oportunidades reales, transformar la vida de las personas y el mercado financiero. Este es nuestro Estilo Inter de Hacer. Si quieres formar parte de este cambio y dejar un legado, tu lugar está aquí.
Ven a ser Sangre Naranja.
Get to Know Inter As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology. We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market. This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.
Become Sangue Laranja.
SOBRE LA VACANTE Y MISIÓN DEL CARGO
Actuar en el equipo de Customer Intelligence en el desarrollo y evolución de microsservicios en Java, garantizando calidad, performance e integración con otros sistemas.
EN TU DÍA A DÍA, VAS A
- Desarrollar y mantener APIs y microsservicios en Java (Spring Boot, Micronaut o similar).
- Modelar APIs RESTful siguiendo el enfoque API First (Swagger/OpenAPI).
- Participar de code review y seguir estándares de código y arquitectura del equipo.
- Escribir pruebas automatizadas (unitarias y de integración).
- Integrar servicios con bases de datos relacionales y no relacionales, colas y APIs internas/externas.
- Implementar soluciones seguras, utilizando autenticación/autorización (JWT, OAuth2, Basic Auth).
- Documentar decisiones y comportamientos relevantes de las aplicaciones.
- Apoyar a personas con menos experiencia y proponer mejoras de proceso y técnica.
- Participar de decisiones de arquitectura, contribuyendo con buenas prácticas de diseño y escalabilidad.
QUÉ BUSCAMOS
OBLIGATORIOS
- Enseñanza superior completa.
- Java 8+ y ecosistema Spring (Spring Boot, Spring Cloud, Hibernate/JPA).
- Experiencia con arquitectura de microsservicios, mensajería (Kafka, SQS, SNS), caché y observabilidad.
- Kubernetes (EKS) y modelado/optimización de bases de datos (PostgreSQL, SQL Server, MongoDB, DynamoDB).
- Buenas prácticas de deploy/CI.
- 5+ años en backend, con liderazgo técnico o mentoría.
- Disponibilidad para trabajar en modelo presencial en: Belo Horizonte (MG), São Paulo, Curitiba o Recife
DESEABLES
- Experiencia con Micronaut u otros frameworks además de Spring.
- Experiencia con AWS: EC2, EKS, S3, SQS, SNS, Lambda, CloudFront, ELB, Terraform o CloudFormation.
- Conocimiento de seguridad para aplicaciones web y microsservicios (autenticación/autorización).
- Práctica de Gitflow, CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins).
- Uso de herramientas de IA para desarrollo (Copilot, Cursor, etc.) con conciencia de buenas prácticas.
- Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y prácticas de DevOps.
BENEFICIOS
- Cheques de comida y vales de restaurante
- Plan de salud y odontológico
- Seguro de vida
- Día libre por cumpleaños
- Programa Baby On Board y sala de lactancia
- Licencia parental extendida
- Ayuda para guardería/niñera y/o ayuda para hijos con discapacidad
- Wellhub y grupo de corredores Inter
- Espacio CARE4U (Belo Horizonte): servicios de autocuidado con precios exclusivos, zona de descompresión, juegos y minicampo de golf
- Ventajas en nuestra SuperApp, como Duo Gourmet
- Tarjeta Prime Inter
- Programas de entrenamiento y capacitación internos
ETAPAS DEL PROCESO SELECTIVO
- Selección de currículos
- Screening (abordaje inicial para alineación de expectativas sobre la vacante)
- Assessments
- Entrevista con Equipo de Talent
- Prueba técnica (cuando sea necesario)
- Entrevista con el liderazgo
- Propuesta de Contratación (Offer)
Más oportunidades con un solo perfil
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