Orange Business
Inter Carreiras
DIRECTOR EJECUTIVO DE TECNOLOGÍA - Plataforma de Producto y Expansión Global
Sobre la vacante y misión del cargo
Conoce Inter Pioneros, cambiamos el mercado al lanzar el primer banco digital de Brasil y seguimos creando tendencias con tecnología de punta. Evolucionamos a una Super App Financiera Global, con soluciones completas e innovación de primera. Aquí, el trabajo tiene propósito: construir oportunidades reales, transformar la vida de las personas y el mercado financiero. Este es nuestro Jeito Inter de Fazer. Si quieres formar parte de este cambio y dejar un legado, tu lugar está aquí. Vem ser Sangue Laranja.
Get to Know Inter As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology. We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market. This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here. Become Sangue Laranja.
Formarás parte del equipo de Tecnología para Expansión Global, siendo el líder ejecutivo de Plataforma de Producto y Expansión Global, responsable de definir, organizar y entregar la plataforma de producto global de Inter — la arquitectura de referencia sobre la cual todas las regiones publican sus productos — y de conducir la estrategia de expansión a nuevos países, garantizando el resultado del área.
En tu día a día, harás:
- Liderar y desarrollar equipos de ingeniería de software distribuidos, promoviendo una cultura de alto rendimiento y crecimiento continuo.
- Definir y evolucionar la arquitectura transaccional de referencia (Product Platform), garantizando que los productos se publiquen de forma estandarizada, reutilizable y escalable, del frontend al backend.
- Desplegar la estrategia de expansión global en metas e iniciativas concretas, viabilizando la entrada en nuevos países con enfoque en el "last mile" legal y regulatorio de cada geografía.
- Actuar como socio/a de los líderes de producto de la geografía base (US), garantizando que la plataforma cumpla sus roadmaps como clientes internos y apoyando el despliegue de sus estrategias.
- Gestionar stakeholders en múltiples geografías con claridad e influencia, facilitando la comunicación entre equipos técnicos, de negocio y estructuras socias en Brasil.
Qué buscamos
Obligatorios
- Experiencia en gestión de equipos de desarrollo de software, incluyendo gestión de gestores.
- Experiencia en desarrollo de personas, incluyendo feedback, planes de desarrollo y gestión de rendimiento.
- Experiencia en el mercado financiero, preferiblemente en productos transaccionales (banca, pagos o inversiones).
- Experiencia práctica con desarrollo de software y arquitectura de sistemas distribuidos.
- Experiencia con plataformas internas o arquitecturas de referencia consumidas por múltiples equipos de producto.
- Inglés fluido.
- Formación en Ingeniería, Ciencias de la Computación o áreas afines.
Deseables
- Experiencia en expansión internacional de productos digitales u operación en entornos multi-país (requisitos legales y regulatorios distintos).
- Experiencia en el mercado estadounidense o en instituciones reguladas fuera de Brasil.
- Español.
- Conocimiento en herramientas de Inteligencia Artificial.
Beneficios
- Vales de alimentación y vales de comida
- Plan de salud y odontológico
- Seguro de vida
- DayOff de Aniversario
- Baby On Board y Sala de Amamantación
- Permiso parental extendido
- Ayuda para guardería/niñera y/o ayuda para hijos con discapacidad
- Wellhub y Grupo de Carrera Inter
- Espacio CARE4U (Belo Horizonte): servicios de autocuidado con valores exclusivos, área de descompresión, juegos y minigolf
- Ventajas en nuestra SuperApp, como Duo Gourmet
- Tarjeta Prime Inter
- Programas de entrenamiento y capacitación internos
Etapas del Proceso Selectivo
- Selección de currículos;
- Screening (contacto inicial para alinear expectativas sobre la vacante);
- Assessments;
- Entrevista con Equipo de Talento;
- Entrevista con la dirección;
- Propuesta de Contratación (Offer);
