Brasil
SONDA
Inter Carreiras
ANALISTA DESARROLLADOR DE SOFTWARE III (Java) - Canales
Brasil
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil · Curitiba, Paraná, Brazil · Recife, Pernambuco, Brazil
JavaSQLPostgreSQLAWSKubernetesTerraform
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Conoce Inter. Somos pioneros, cambiamos el mercado al lanzar el primer banco digital de Brasil y seguimos marcando tendencia con tecnología de vanguardia. Hemos evolucionado hasta convertirnos en una Super App Financiera Global, con soluciones completas e innovación de primer nivel. Aquí, el trabajo tiene un propósito: construir oportunidades reales, transformar la vida de las personas y el mercado financiero. Ese es nuestro estilo Inter de hacer las cosas. Si quieres formar parte de este cambio y dejar un legado, tu lugar está aquí.
Ven a ser Sangue Laranja.
Conoce Inter. Como pioneros, transformamos el mercado al lanzar el primer banco digital de Brasil y seguimos dando forma al futuro con tecnología de vanguardia. Hemos evolucionado hasta convertirnos en una Super App Financiera Global, ofreciendo soluciones completas y liderando la innovación. Aquí, el trabajo tiene un propósito: crear oportunidades reales, transformar la vida de las personas y remodelar el mercado financiero. Esta es la forma de hacer las cosas en Inter. Si quieres ser parte de esta transformación y dejar tu huella, tu lugar está aquí.
Conviértete en Sangue Laranja.
SOBRE LA VACANTE Y LA MISIÓN DEL PUESTO
Formar parte del equipo de Inteligencia de Clientes en el desarrollo y evolución de microservicios en Java, garantizando la calidad, el rendimiento y la integración con otros sistemas.
EN TU DÍA A DÍA, HARÁS LO SIGUIENTE
- Desarrollar y mantener APIs y microservicios en Java (Spring Boot, Micronaut o similar).
- Modelar APIs RESTful siguiendo el enfoque API First (Swagger/OpenAPI).
- Participar en revisiones de código y seguir los estándares de código y arquitectura del equipo.
- Escribir pruebas automatizadas (unitarias y de integración).
- Integrar servicios con bases de datos relacionales y no relacionales, colas y APIs internas/externas.
- Implementar soluciones seguras, utilizando autenticación/autorización (JWT, OAuth2, Basic Auth).
- Documentar decisiones y comportamientos relevantes de las aplicaciones.
- Apoyar a personas con menos experiencia y proponer mejoras de procesos y técnicas.
- Participar en decisiones de arquitectura, contribuyendo con buenas prácticas de diseño y escalabilidad.
LO QUE BUSCAMOS
REQUISITOS OBLIGATORIOS
- Formación universitaria completa.
- Java 8+ y ecosistema Spring (Spring Boot, Spring Cloud, Hibernate/JPA).
- Experiencia con arquitectura de microservicios, mensajería (Kafka, SQS, SNS), caché y observabilidad.
- Kubernetes (EKS) y modelado/optimización de bases de datos (PostgreSQL, SQL Server, MongoDB, DynamoDB).
- Buenas prácticas de despliegue/CI.
- 5+ años en backend, con liderazgo técnico o mentoría.
- Disponibilidad para trabajar en modalidad presencial en: Belo Horizonte (MG), São Paulo, Curitiba o Recife.
DESEABLE
- Experiencia con Micronaut u otros frameworks además de Spring.
- Experiencia con AWS: EC2, EKS, S3, SQS, SNS, Lambda, CloudFront, ELB, Terraform o CloudFormation.
- Conocimiento de seguridad para aplicaciones web y microservicios (autenticación/autorización).
- Práctica de Gitflow, CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins).
- Uso de herramientas de IA para el desarrollo (Copilot, Cursor, etc.) con conciencia de las buenas prácticas.
- Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y prácticas de DevOps.
BENEFICIOS
- Vale de alimentación y vale de comida
- Seguro médico y dental
- Seguro de vida
- Día libre por cumpleaños
- Programa Baby On Board y sala de lactancia
- Licencia parental extendida
- Ayuda para guardería/niñera y/o ayuda para hijos con discapacidad
- Wellhub y grupo de corredores Inter
- Espacio CARE4U (Belo Horizonte): servicios de autocuidado con precios exclusivos, área de descompresión, juegos y minicampo de golf
- Ventajas en nuestra SuperApp, como Duo Gourmet
- Tarjeta Prime Inter
- Programas de formación y capacitación internos
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
- Revisión de currículos
- Screening (contacto inicial para alinear expectativas sobre la vacante)
- Evaluaciones
- Entrevista con el equipo de Talento
- Prueba técnica (cuando sea necesario)
- Entrevista con el liderazgo
- Propuesta de contratación (Offer)
Más oportunidades con un solo perfil
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