Ingeniero/a de Datos

Ingeniero/a de Datos –

Inspire11 Los Elevens, como nos llamamos aquí, somos curiosamente inteligentes, creativos y dedicados al más alto nivel de calidad. Al ser fieles a nosotros mismos y a los demás, creamos un entorno respetuoso que mejora la colaboración, impulsa el crecimiento a través de altas expectativas y garantiza la alineación con nuestros valores fundamentales. Inspire11 es más que una firma moderna de consultoría empresarial y tecnológica; somos una revolución. Trabajamos de forma diferente, y eso se nota. Cada paso que damos está ligado a un valor medible, y nuestro éxito se alinea con el de nuestros clientes. Nos asociamos para simplificar lo complejo, resolver de forma sostenible y mantenernos a la vanguardia impulsando continuamente nuestro propio pensamiento. La creación de valor no es algo de lo que hablamos, es algo que vivimos, cada día.

En Inspire11, no solo ofrecemos un trabajo; proporcionamos una plataforma para que transformes el futuro. Te sentirás como en casa aquí si piensas de forma diferente, construyes con audacia y lideras con impacto. Somos un lugar donde tu perspectiva única es valorada, tu audacia es celebrada y tu potencial es desatado.

Como Ingeniero/a de Datos, diseñarás y construirás los cimientos de datos que potencian la analítica y la IA. Trabajarás directamente con plataformas en la nube modernas y desempeñarás un papel clave en la transformación de datos brutos en activos confiables y listos para el análisis que generan valor para el cliente.

Buscamos ingenieros/as que puedan combinar la experiencia técnica con una mentalidad consultiva y un impulso por la innovación. Los candidatos/as exitosos/as aportarán:

Este puesto requiere la voluntad y la capacidad de estar presencialmente en las oficinas de Inspire11 o en la ubicación del cliente, dependiendo de las necesidades del proyecto, para maximizar la colaboración presencial y construir relaciones más sólidas.

Inspire11 no puede patrocinar visados de empleo en este momento. Los/as solicitantes deben estar legalmente autorizados/as para trabajar en EE. UU. en el momento de la solicitud y durante toda la duración del empleo.

Política de Privacidad de Inspire11: inspire11.com/privacy-policy/

Este documento se aplica únicamente a los Estados Unidos y a Inspire11 LLC, no a nuestros partners mundiales.

Inspire11 se reserva el derecho de cambiar los beneficios ofrecidos a los empleados/as de acuerdo con la ley aplicable, en función de las necesidades del negocio, las condiciones del mercado y la estabilidad financiera. Antes de cambiar cualquier beneficio, la Empresa notificará a todos los empleados/as del cambio y actualizará este documento.

EEOC

Inspire11 es un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades y un empleador de acción afirmativa.

Todos los/as solicitantes cualificados/as recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano/a protegido/a. Si necesita asistencia o una adaptación razonable durante el proceso de solicitud, póngase en contacto con nosotros en [email protected] [[email protected]], o informe a su compañero/a de contratación.

Compensación en EE. UU. en Inspire11

Inspire11 se adhiere al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, la Ley de Derechos Humanos de Illinois, la Ley de Salarios Iguales de Illinois y la Ley de Igualdad Salarial de Illinois de 2003. Creemos que las personas que desempeñan el mismo puesto al mismo nivel, con niveles similares de habilidad o experiencia, deben ser compensadas de manera similar. También creemos que los factores más críticos que impulsan la compensación deben ser la habilidad, la experiencia, el rendimiento, la responsabilidad y el esfuerzo de un Eleven. También podemos considerar la antigüedad del empleado/a, la educación, la formación o la certificación relevantes, y los requisitos de un puesto específico. También podemos considerar si el coste de vida o la competencia por el talento en mercados específicos requieren ajustes en la compensación para los empleados/as en esos mercados. Nuestro objetivo es compensar de manera justa a todos nuestros Elevens basándonos en estos factores dentro de la capacidad financiera de la Empresa.

La compensación puede aumentarse o disminuirse a discreción de Inspire11 en función de las revisiones de rendimiento de un empleado/a, las condiciones del mercado y el rendimiento financiero de la Empresa. Inspire11 siempre notificará por escrito a un empleado/a antes de que se realice cualquier cambio en su compensación.

Rango de Salario Base de Asociado/a - Consultor/a Gerente $89,700—$147,000 USD

Bonificaciones

Podemos permitir que los empleados en Ventas, Contratación o Liderazgo obtengan bonificaciones periódicas basadas en objetivos de ventas, ingresos, específicos del cliente o específicos de la práctica. Estos objetivos se comunican a cada empleado/a elegible a través de la carta de oferta o una actualización anual. Todas las bonificaciones basadas en objetivos se calculan en función del rendimiento periódico de la Empresa y del individual y solo se otorgarán si: (a) el empleado/a cumple las expectativas de rendimiento y es un empleado/a en buena situación de la Empresa; (b) se cumple el objetivo; y (c) el rendimiento financiero actual de la Empresa y las condiciones del mercado permiten el pago de la bonificación. Todas las bonificaciones periódicas son discrecionales y solo se ganan cuando se pagan.

Cada año, la Empresa decidirá si el rendimiento financiero de la Empresa, el rendimiento del mercado y las realidades del negocio le permiten crear un fondo de bonificaciones anual. Si la Empresa decide que se pueden otorgar bonificaciones anuales, el Equipo de Liderazgo otorgará bonificaciones anuales a los empleados/as en buena situación basándose en los mismos factores discutidos en el párrafo anterior, considerando también la diligencia, el rendimiento, la experiencia, la habilidad, el juicio y la experiencia de los empleados/as.

Para ser elegible para participar en este fondo de bonificaciones anual, un/a empleado/a debe ser contratado/a a más tardar el 1 de octubre del año anterior. Las bonificaciones anuales y los aumentos salariales pueden prorratearse según la fecha de contratación. Los empleados/as elegibles para bonificaciones periódicas basadas en objetivos no son elegibles para participar en el fondo de bonificaciones anual.

Opciones u otra participación en Inspire11

Inspire11 tiene un programa heredado que permitió a ciertos empleados/as de alto rendimiento comprar acciones de la Empresa a través de una filial. La Empresa también tiene un programa más nuevo que otorga opciones anualmente a empleados/as de alto rendimiento basándose en sus revisiones de rendimiento, la recomendación de sus gerentes y la aprobación del liderazgo. Estas opciones tienen un período de adquisición asociado.

Beneficios

Los empleados/as a tiempo completo son elegibles para los siguientes beneficios contributivos, donde las primas son pagadas parcialmente por la Empresa y parcialmente por el empleado/a:

• Planes de seguro médico,

• Planes de seguro dental, y

• Planes de seguro de visión.

Los empleados/as a tiempo completo son elegibles para los siguientes beneficios proporcionados íntegramente por la Empresa:

• Incapacidad a corto plazo, que proporciona un beneficio del 60% del salario de un/a empleado/a hasta un máximo de $2,000 por semana durante hasta 11 semanas después de un período de espera de 7 días;

• Incapacidad a largo plazo, que proporciona el 60% del salario de un/a empleado/a hasta un máximo de $10,000 por mes durante el período desde el día 91 después de un evento calificado hasta el final de la incapacidad o la edad 67, lo que ocurra primero;

• Seguro de vida, que proporciona un beneficio de dos veces el salario anual del/de la empleado/a, hasta un pago máximo de $400,000;

• Un subsidio de conectividad de $325 anual;

• Programa de Asistencia al Empleado, que proporciona sesiones de consejería confidencial, soporte de crisis 24 horas, grupos de apoyo entre pares en línea, capacitación de habilidades, coaching de salud conductual, consultas legales iniciales gratuitas (y tarifas con descuento en abogados referidos), formularios legales en línea, asistencia con servicios de cuidado de ancianos y crianza, entre otras cosas.

Los empleados/as a tiempo completo también son elegibles para participar en el plan 401k) de la Empresa, que permite a los empleados/as contribuir a un IRA estándar o Roth. Según un calendario de adquisición, la Empresa iguala el 100% de las contribuciones del empleado/a hasta el 3% del salario de un/a empleado/a.

Dependiendo de la elegibilidad y sus elecciones, los empleados/as a tiempo completo también pueden tener acceso a ciertas cuentas de ahorro con ventajas fiscales establecidas a través de la Empresa, en las que los empleados/as contribuyen con fondos retenidos:

• Cuentas de ahorro flexibles

• Cuentas de ahorro flexibles de propósito limitado

• Cuentas de ahorro para la salud

• Cuentas de ahorro para el cuidado de dependientes

• Cuentas de beneficios de transporte

Tiempo Libre Pagado y Permisos

Inspire11 concede a todos los empleados/as elegibles cualquier permiso legal requerido por la ley federal, de Illinois u otra ley aplicable, como FMLA, duelo, permiso por enfermedad, permiso de emergencia, permiso por comparecencia como jurado o testigo, y permiso VESSA.

Además, Inspire11 tiene una política de tiempo libre pagado autogestionado (PTO) que no establece límites máximos predeterminados en la cantidad de PTO que un/a empleado/a puede tomar.

Todo el PTO debe solicitarse con antelación y ser aprobado por el supervisor/a correspondiente para garantizar que el trabajo del cliente pueda continuar. Se espera que todos los empleados/as a tiempo completo tomen un mínimo de una semana de PTO cada año.

Inspire11 ofrece permiso parental pagado a los empleados/as a tiempo completo que han estado en la empresa durante al menos un año. Los padres/madres biológicos son elegibles para hasta 12 semanas de permiso parental pagado, mientras que los padres/madres no biológicos son elegibles para hasta 6 semanas. También se proporcionan beneficios de incapacidad a corto plazo (STD) después del parto. Cuando se combinan con PTO y STD, los padres/madres biológicos pueden recibir un total de 18–20 semanas de permiso pagado. Por último, Inspire11 tiene ocho días festivos pagados.

Otros Beneficios

Inspire11 también mantiene otros programas que proporcionan beneficios adicionales a los empleados/as, como:

• Impacto en 11: un programa de igualación de donaciones benéficas donde, después de haber sido empleado/a por Inspire11 durante un año, los empleados/as pueden solicitar que una organización benéfica calificada reciba hasta $500 en donaciones igualadas cada año.

• Beneficios de desarrollo profesional para empleados/as cualificados/as: un programa que permite el reembolso de ciertos materiales y costos de cursos de forma discrecional para empleados/as que han estado en Inspire11 durante al menos 6 meses, con la aprobación del supervisor/a.

• Regalos regulares de ropa, artículos de oficina y merchandising de Inspire11.