Arquitecto de Datos

Arquitecto de Datos –

En Inspire11, no solo ofrecemos un trabajo; proporcionamos una plataforma para que transformes el futuro. Te sentirás como en casa aquí si piensas de manera diferente, construyes audazmente y lideras con impacto. Somos un lugar donde tu perspectiva única es valorada, tu audacia es celebrada y tu potencial es desatado.

Como Arquitecto de Datos, diseñarás la columna vertebral técnica de los ecosistemas de datos de nuestros clientes, permitiendo análisis escalables, IA y automatización. Liderarás la arquitectura de plataformas de datos modernas, darás forma a la estrategia técnica y garantizarás una entrega segura y confiable en entornos complejos.

El candidato ideal combina una profunda experiencia técnica con una mentalidad estratégica y la capacidad de guiar a clientes y equipos a través de transformaciones complejas. Deberías aportar:

Inspire11 no puede patrocinar visas de empleo en este momento. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en los EE. UU. en el momento de la solicitud y durante toda la duración del empleo.

Política de Privacidad de Inspire11: inspire11.com/privacy-policy/

Este documento se aplica solo a los Estados Unidos y a Inspire11 LLC, no a nuestros socios mundiales.

Inspire11 se reserva el derecho de cambiar los beneficios ofrecidos a los empleados de acuerdo con la ley aplicable, según las necesidades del negocio, las condiciones del mercado y la estabilidad financiera. Antes de cambiar cualquier beneficio, la Empresa notificará a todos los empleados del cambio y actualizará este documento.

EEO

Inspire11 es un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades y un empleador de acción afirmativa.

Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Si necesita asistencia o una adaptación razonable durante el proceso de solicitud, contáctenos en [email protected] [[email protected]], o informe a su socio de reclutamiento.

Compensación en EE. UU. en Inspire11

Inspire11 cumple con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, la Ley de Derechos Humanos de Illinois, la Ley de Igualdad Salarial de Illinois y la Ley de Igualdad Salarial de Illinois de 2003. Creemos que las personas que desempeñan el mismo puesto al mismo nivel, con niveles similares de habilidad o experiencia, deben ser compensadas de manera similar. También creemos que los factores más críticos que impulsan la compensación deben ser la habilidad, la experiencia, el rendimiento, la responsabilidad y el esfuerzo de un Eleven. También podemos considerar la antigüedad del empleado, la educación relevante, la capacitación o la certificación, y los requisitos de un puesto específico. También podemos considerar si el costo de vida o la competencia por talento en mercados específicos requieren ajustes en la compensación para los empleados en esos mercados. Nuestro objetivo es compensar de manera justa a todos nuestros Elevens basándonos en estos factores dentro de la capacidad financiera de la Empresa.

La compensación puede aumentar o disminuir a discreción de Inspire11 basándose en las revisiones de rendimiento de un empleado, las condiciones del mercado y el rendimiento financiero de la Empresa. Inspire11 siempre notificará por escrito a un empleado antes de que se realice cualquier cambio en su compensación.

Rango de Salario Base de Asociado - Consultor Gerente $131,000—$178,500 USD

Bonificaciones

Podemos permitir que los empleados en Ventas, Reclutamiento o Liderazgo obtengan bonificaciones periódicas basadas en objetivos de ventas, ingresos, específicos del cliente o específicos de la práctica. Estos objetivos se comunican a cada empleado elegible a través de una carta de oferta o una actualización anual. Todas estas bonificaciones basadas en objetivos se calculan en función del rendimiento periódico de la Empresa y del individuo y solo se otorgarán si: (a) el empleado cumple con las expectativas de rendimiento y es un empleado en buena situación de la Empresa; (b) se cumple el objetivo; y (c) el rendimiento financiero actual de la Empresa y las condiciones del mercado permiten el pago de la bonificación. Todas las bonificaciones periódicas son discrecionales y solo se obtienen cuando se pagan.

Cada año, la Empresa decidirá si el rendimiento financiero de la Empresa, el rendimiento del mercado y las realidades del negocio le permiten crear un fondo de bonificaciones anual. Si la Empresa decide que se pueden otorgar bonificaciones anuales, el Equipo de Liderazgo otorgará bonificaciones anuales a los empleados en buena situación basándose en los mismos factores discutidos en el párrafo anterior, considerando también la diligencia, el rendimiento, la experiencia, la habilidad, el juicio y la experiencia de los empleados.

Para ser elegible para participar en este fondo de bonificaciones anual, un empleado debe ser contratado a más tardar el 1 de octubre del año anterior. Las bonificaciones anuales y los aumentos por mérito pueden prorratearse según la fecha de contratación. Los empleados elegibles para bonificaciones periódicas basadas en objetivos no son elegibles para participar en el fondo de bonificaciones anual.

Opciones u otra participación en Inspire11

Inspire11 tiene un programa heredado que permitió a ciertos empleados de alto rendimiento comprar acciones de la Empresa a través de una filial. La Empresa también tiene un programa más nuevo que otorga opciones anualmente a empleados de alto rendimiento basándose en sus revisiones de rendimiento, la recomendación de sus gerentes y la aprobación del liderazgo. Estas opciones tienen un período de adquisición de derechos asociado.

Beneficios

Los empleados a tiempo completo son elegibles para los siguientes beneficios contributivos, donde las primas son pagadas parcialmente por la Empresa y parcialmente por el empleado:

• Planes de seguro médico,

• Planes de seguro dental, y

• Planes de seguro de visión.

Los empleados a tiempo completo son elegibles para los siguientes beneficios proporcionados en su totalidad por la Empresa:

• Incapacidad a corto plazo, que proporciona un beneficio del 60% del salario de un empleado hasta un máximo de $2,000 por semana durante un máximo de 11 semanas después de un período de espera de 7 días;

• Incapacidad a largo plazo, que proporciona el 60% del salario de un empleado hasta un máximo de $10,000 por mes durante el período desde el día 91 después de un evento calificado hasta el final de la incapacidad o la edad 67, lo que ocurra primero;

• Seguro de vida, que proporciona un beneficio de dos veces el salario anual del empleado, hasta un pago máximo de $400,000;

• Un subsidio de conectividad de $325 anuales;

• Programa de Asistencia al Empleado, que proporciona sesiones de consejería confidencial, soporte de crisis de 24 horas, grupos de apoyo entre pares en línea, capacitación de habilidades, coaching de salud conductual, consultas legales gratuitas iniciales (y tarifas con descuento en abogados referidos), formularios legales en línea, asistencia con servicios de cuidado de ancianos y crianza, entre otras cosas.

Los empleados a tiempo completo también son elegibles para participar en el plan 401(k) de la Empresa, que permite a los empleados contribuir a una cuenta IRA estándar o Roth. Según un calendario de adquisición de derechos, la Empresa iguala el 100% de las contribuciones del empleado hasta el 3% del salario de un empleado.

Dependiendo de la elegibilidad y sus elecciones, los empleados a tiempo completo también pueden tener acceso a ciertas cuentas de ahorro con ventajas fiscales establecidas a través de la Empresa, en las que los empleados contribuyen con fondos retenidos:

• Cuentas de ahorro flexibles

• Cuentas de ahorro flexibles de propósito limitado

• Cuentas de ahorro para la salud

• Cuentas de ahorro para el cuidado de dependientes

• Cuentas de beneficios para desplazamientos

Tiempo Libre Pagado y Licencias

Inspire11 otorga a todos los empleados elegibles cualquier licencia legal requerida por la ley federal, de Illinois u otra ley aplicable, como FMLA, duelo, licencia por enfermedad, licencia de emergencia, licencia por deber de jurado o testigo, y licencia VESSA.

Además, Inspire11 tiene una política de tiempo libre pagado autogestionado (PTO) que no establece límites máximos predeterminados en la cantidad de PTO que un empleado puede tomar.

Todo el PTO debe solicitarse con anticipación y ser aprobado por el supervisor correspondiente para garantizar que el trabajo del cliente pueda continuar. Se espera que todos los empleados a tiempo completo tomen un mínimo de una semana de PTO cada año.

Inspire11 ofrece licencia parental pagada a empleados a tiempo completo que han estado en la empresa durante al menos un año. Los padres biológicos son elegibles para hasta 12 semanas de licencia parental pagada, mientras que los padres no biológicos son elegibles para hasta 6 semanas. También se proporcionan beneficios de incapacidad a corto plazo (STD) después del parto. Cuando se combinan con PTO y STD, los padres biológicos pueden recibir un total de 18–20 semanas de licencia pagada. Por último, Inspire11 tiene ocho días festivos pagados.

Otros Beneficios

Inspire11 también mantiene otros programas que brindan beneficios adicionales a los empleados, tales como:

• Impacto en 11: un programa de igualación de donaciones benéficas donde, después de haber sido empleado por Inspire11 durante un año, los empleados pueden solicitar que una organización benéfica calificada reciba hasta $500 en donaciones igualadas cada año.

• Beneficios de desarrollo profesional para empleados calificados: un programa que permite el reembolso de ciertos materiales y costos de cursos de manera discrecional para empleados que han estado en Inspire11 durante al menos 6 meses, con la aprobación del supervisor.

• Regalos regulares de ropa de Inspire11, artículos de oficina y merchandising.