Arquitecto de Soluciones Senior

HYPR, la empresa de Garantía de Identidad, ayuda a las organizaciones a generar confianza en el ciclo de vida de la identidad. Somos una comunidad de pensadores audaces y ejecutores enérgicos que imaginaron un enfoque totalmente nuevo para la seguridad de la identidad y, al mismo tiempo, están eliminando un problema persistente y generalizado de 60 años: la contraseña. Desde su fundación en 2014, la empresa ha crecido hasta convertirse en el proveedor premium de seguridad de autenticación para marcas destacadas en todo el mundo y se está convirtiendo rápidamente en el líder reconocido en Garantía de Identidad. Buscamos personas excepcionales con la ambición y la voluntad de cambiar positivamente el mundo. Si esto te describe, únete a nosotros en nuestra misión de crear un mundo sin contraseñas y asegurar el ciclo de vida de la identidad.

HYPR, la empresa de Garantía de Identidad, busca actualmente un Arquitecto de Soluciones Senior para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Las organizaciones más grandes del mundo implementan HYPR para eliminar el fraude, el phishing y la reutilización de credenciales, todo ello mientras mejoran las experiencias de clientes y empleados.

Este puesto requiere una persona polifacética que pueda garantizar planes de implementación y despliegues exitosos en entornos de producción. El rol exige que estés orientado a objetivos y seas capaz de trabajar en entornos complejos y cambiantes.

Un Arquitecto de Soluciones Senior debe tener experiencia demostrada en entornos de comunicación colaborativa con equipos internos y externos. El puesto proporciona liderazgo en arquitectura y experiencia técnica en la materia para compromisos con clientes, centrándose en la implementación y adopción de soluciones sin contraseñas.

Dado que este es un puesto con enfoque y responsabilidades globales, es posible que se requiera trabajar fuera del horario laboral habitual de tu zona horaria para colaborar con otro personal de Servicios de TI a nivel mundial.

Nota

Esta posición es remota en EE. UU.

Actualmente no hay disponibilidad de soporte para H1B/visados para este puesto específico.

Como proveedor premium de garantía de identidad, HYPR se compromete a prevenir el fraude de identidad verificando de forma segura y precisa las identidades de nuestros empleados. En consecuencia, todos los nuevos empleados deben participar en un proceso automatizado de verificación de identidad, que incluye la verificación de documentos, la detección de ubicación y el reconocimiento facial, en su primer día de empleo en la empresa. Para obtener más información sobre este proceso de verificación de identidad, ponte en contacto con [email protected].

HYPR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y no discriminará a ningún solicitante o empleado por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estatus de veterano protegido, estatus de persona con discapacidad o cualquier otra característica legalmente protegida bajo la ley federal, estatal o local.

Los solicitantes con discapacidades pueden tener derecho a adaptaciones razonables bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) y ciertas leyes estatales y/o locales. Una adaptación razonable es un cambio en la forma en que se hacen las cosas normalmente, lo que garantizará una igualdad de oportunidades de empleo sin imponer dificultades indebidas a HYPR. Por favor, informa a [email protected] si necesitas ayuda para completar el proceso de solicitud de HYPR.

Salario base anual: $160,000 - $200,000 + 10% de bono anual.

Nuestros rangos salariales se basan en pagar de forma competitiva para nuestro tamaño e industria, y son una parte de nuestro paquete de compensación total que también incluye capital significativo, beneficios y otras oportunidades en HYPR. Las decisiones salariales individuales se basan en una serie de factores, incluyendo las cualificaciones para el puesto, el nivel de experiencia, el conjunto de habilidades y el equilibrio de la equidad interna en relación con otros HYPRions. Esperamos que la mayoría de los candidatos a quienes se les ofrezcan puestos en HYPR se sitúen saludablemente dentro del rango en función de estos factores.