Brasil
GFT Technologies SE
Hunter Douglas
HRIT Sr. Manager Oracle HCM
Brasil
São Paulo, São Paulo, Brazil
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Hunter Douglas es el fabricante líder mundial de revestimientos de ventanas y un importante fabricante de productos arquitectónicos.
Somos una marca que usted conoce y en la que confía.
Con más de 100 años de innovación, hemos definido nuestra industria con productos patentados que ofrecen un estilo y una funcionalidad revolucionarios y se pueden encontrar en millones de hogares y edificios comerciales a nivel mundial.
Uno de los pilares de nuestra división norteamericana se extiende por diferentes sitios donde se produce una combinación de fabricación y producción.
En cada ubicación, nos enorgullecemos de los estándares ejemplares de seguridad y de poner a los empleados en primer lugar, mientras somos pioneros en procesos de producción para ser los mejores de su clase.
Es nuestro enfoque en la calidad y el crecimiento lo que nos convierte en un empleador de elección y nos ayuda a mantener nuestra cultura de excelencia.
Descripción del puesto
Buscamos candidatos impulsados, inteligentes, creativos y emprendedores.
Al ofrecer oportunidades de crecimiento desafiantes y aceleradas, impulsadas por un hambre compartida de éxito, creamos un espacio para que su carrera prospere.
Nuestro sueño es convertirnos en la empresa de revestimientos de ventanas de más rápido crecimiento y más querida del mundo. ¿Cuál es el suyo?
El Gerente Sr. de HRIT Oracle HCM es responsable de la propiedad técnica y el liderazgo en lo que respecta al Sistema de Información de Recursos Humanos, Oracle y otras Tecnologías de RR. HH., a nivel mundial para Hunter Douglas. Este individuo analítico será responsable de la gestión de proyectos entre el equipo de Nóminas y RR. HH., el mantenimiento diario del sistema, la integridad de los datos, las relaciones con los proveedores, la supervisión administrativa y las pruebas y mejoras continuas del sistema. El Gerente de HRIS también apoya la redacción de informes y el análisis de datos para iniciativas empresariales y la toma de decisiones.
¿Qué hay para ti?
A cambio de su experiencia, estamos comprometidos a proporcionar paquetes de compensación total y beneficios competitivos y sólidos para garantizar que se sienta valorado.
- Paquete de compensación competitivo que incluye bonificación anual.
- Generoso paquete de beneficios que incluye gastos médicos importantes y seguro de vida.
- Días de vacaciones.
- Prima de vacaciones.
- Tiempo libre remunerado.
- Vales de comida.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Una cultura empresarial que prioriza el desarrollo interno.
¿Qué harás?
- Analizar, diseñar, evaluar, modificar, probar e implementar la funcionalidad de Oracle en coordinación con los equipos de RR. HH., Beneficios, Nóminas y TI.
- Mantener la integridad y precisión y garantizar que el sistema esté configurado correctamente para satisfacer las necesidades empresariales de los usuarios finales.
- Gestionar, configurar y solucionar problemas de integraciones con terceros y relaciones con proveedores.
- Asociarse con RR. HH., TI y Nóminas para implementar flujos de trabajo empresariales que respalden los requisitos cambiantes del negocio y de cumplimiento.
- Participar en la planificación y el análisis estratégicos, liderando el proceso de actualización del sistema, lo que incluye hacer recomendaciones apropiadas a los propietarios del proceso, liderar la configuración y las pruebas, y capacitar a los usuarios finales, cuando sea apropiado.
- Gestionar el mantenimiento continuo y la integridad de los datos de los sistemas existentes, incluidas todas las integraciones e informes.
- Escribir, mantener y dar soporte a una variedad de informes, simples y complejos, para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- Revisar el estado actual de las aplicaciones del sistema y preparar recomendaciones para mejoras técnicas y de procesos que maximicen la efectividad del sistema y el impacto empresarial.
- Proporcionar la priorización general de las asignaciones de trabajo y las actividades tanto para las solicitudes ad hoc como para las iniciativas estratégicas.
- Desarrollar y mantener la documentación continua de los procesos empresariales y los datos.
- Proporcionar soporte técnico y empresarial relacionado a RR. HH., TI y Nóminas, incluida la resolución de problemas críticos y la escalada a la persona o proveedor apropiado cuando sea necesario.
- Asegurar que Nóminas y RR. HH. estén al tanto de las versiones de Oracle, que se prueben completamente y se implementen con una interrupción mínima.
- Gestionar los requisitos de capacitación y los créditos de los usuarios dentro de la organización.
- Proporcionar soporte continuo a los usuarios finales.
- Gestionar, entrenar y desarrollar al Analista de HRIS con la optimización de Oracle y los problemas de resolución de problemas que surjan dentro de la organización.
¿Quién eres?
- Debe tener experiencia demostrada en Oracle.
- Sólida comprensión de los procesos y datos de RR. HH./Nóminas.
- Sólida comprensión de los sistemas SaaS, configuraciones, estructura de datos, funciones y procesos.
- Experiencia demostrada en integración.
- Capacidad demostrada para identificar, analizar y resolver problemas en situaciones de alto estrés.
- Capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización, tanto por escrito como verbalmente.
- Capacidad para priorizar y realizar múltiples tareas.
- Capacidad para gestionar información confidencial de manera profesional.
- Debe ser automotivado y tener una gran iniciativa para aprender, enseñar y crear soluciones.
EXPERIENCIA / EDUCACIÓN
- Se requiere título de Grado (preferiblemente en RR. HH., Negocios o HRIS).
- Se prefieren un mínimo de 3 años de experiencia en Oracle; 5 a 7 años de experiencia especializada en HRIS.
- Experiencia en implementación de sistemas.
- Se prefiere experiencia previa en empresas globales.
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