Brasil
Pentera
HR PATH
Consultor Senior de SuccessFactors EC - Brasil 1
Brasil
São Paulo, São Paulo, Brazil · São Paulo, Brazil
Traducción automática. Consulta el original.
GRUPO HR PATH
El Grupo HR Path, actor global en consultoría de RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de RRHH, tanto en el aspecto humano como en las herramientas (HRIS). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH.
¡Aconsejar para ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH
- ACONSEJAR: Acompañamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, mediante una redefinición de su organización de RRHH y la digitalización de su HRIS
- IMPLEMENTAR: Como socio de los principales editores del mercado, realizamos proyectos de implementación técnica y funcional de todas las soluciones HRIS (SaaS u On-Premise)
- EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en procesamiento de nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas
El profesional formará parte del equipo de consultores funcionales del Sistema SuccessFactors módulo Employee Central, y actuará en la implementación de proyectos, mejoras o soporte.
Debe tener conocimiento del software en cuestión, además de un perfil enfocado al pensamiento crítico y solución de problemas con gran atención al detalle. Dado que el soporte al usuario final y el trabajo en equipo son aspectos importantes del rol, se requieren excelentes habilidades de comunicación y de personas, y también debe tener excelentes habilidades de organización.
¡Nos vemos pronto en HR Path!
Actividades a desarrollar
- Actuar en proyectos de implementación del Employee Central y Beneficios, proyectos de mejoras y en la atención de soporte a clientes (AMS);
- Entrenar a usuarios finales, incluyendo profesionales de RRHH, sobre cómo usar el SuccessFactors Employee Central y cualquier funcionalidad relacionada.
- Identificar y sugerir mejoras en el sistema basándose en el feedback de los usuarios y en la evolución de las necesidades de negocio.
- Entrenar y capacitar a personas del equipo en el módulo Employee Central;
- Colaborar con equipos internos y proveedores para implementar las soluciones propuestas;
- Mantenerse actualizado con las últimas liberaciones y productos de SAP que involucran el SuccessFactors Employee Central.
Requisitos
- Formación superior en Administración, RRHH, Sistemas o áreas correlatas;
- Más de 4 años de experiencia en el módulo SuccessFactors Employee Central, soporte o proyectos;
- Certificación: C_THR81 – SAP Success Factors Employee Central (deseable);
- Razonamiento lógico depurado;
- Habilidades de comunicación escritas y habladas, con perfil orientado a la resolución de problemas y negociación, con iniciativa y capacidad de ofrecer nuevas ideas;
- Conocimiento de integraciones con otros sistemas de nómina, ERPs o módulos SuccessFactors.
Diferencial
- Certificaciones en otros módulos de SuccessFactors (Time Management, People Analytics) son un diferencial.
- Inglés Avanzado para lectura, conversación y escritura (deseable);
- Conocimiento en el sistema SAP HCM/ECP (deseable);
- Conocimiento en Time Off y Time Tracking.
QUÉ OFRECEMOS
- Un entorno de trabajo estimulante dentro de una cultura emprendedora e internacional
- Un enfoque transversal de nuestras actividades, que favorece el trabajo en equipo y la excelencia
- Numerosas oportunidades de progresión (movilidad horizontal, vertical e internacional)
- Múltiples oportunidades de formación (universidad interna, certificaciones)
- Certificado Happy at Work, ofrecemos un buen equilibrio de vida con posibilidades de teletrabajo
- Un ambiente de trabajo amigable (actividades de equipo trimestrales, seminario internacional anual)
Más oportunidades con un solo perfil
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