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Grupo QuintoAndar
Grupo QuintoAndar | Ingeniero/a de Software Staff
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Sobre Grupo QuintoAndar
Somos Grupo QuintoAndar, el mayor ecosistema inmobiliario de Latinoamérica. Guiados por el propósito compartido de ayudar a las personas a amar dónde viven, contamos con una cartera diversificada de marcas y soluciones en diferentes países de Latinoamérica, cubriendo todas las fases del viaje de la vivienda. También contamos con un Hub Tecnológico en Portugal. Desarrollamos tecnología e innovación para transformar y mejorar la experiencia de vida en general.
Con el apoyo de un equipo de inversores y asesores de talla mundial, incluyendo Kaszek, Qualcomm, General Atlantic y SoftBank, Grupo QuintoAndar está actualmente valorado en más de 5.1 mil millones de USD y continúa creciendo año tras año. Aquí, trabajarás con los mejores profesionales del mercado, en un entorno que respira innovación, colaboración y alto rendimiento. Para saber más sobre nuestra historia, visita: grupoquintoandar.com/pt/https://grupoquintoandar.com/pt/ grupoquintoandar.com/pt/.
Ubicación y trabajo remoto para roles tecnológicos y remotos
Nuestro equipo de tecnología opera bajo un modelo "remote-first", lo que significa que trabajamos desde casa y podemos vivir en cualquier lugar de Brasil. También ofrecemos la opción de trabajar desde nuestras oficinas de São Paulo o espacios de coworking asociados, hasta dos veces por semana.
Como Ingeniero/a de Software Staff, actuarás como un ancla técnica de primer nivel y contribuidor/a individual para nuestra organización de ingeniería. Operando con un alcance de impacto a nivel de línea y de toda la organización, serás responsable de la estrategia técnica y la hoja de ruta arquitectónica de productos o plataformas complejas y a gran escala que son críticas para la visión a largo plazo de la empresa.
Creemos que la tecnología escala la ejecución, pero el talento senior escala el juicio.
Este es un rol de liderazgo avanzado que requiere navegar la arquitectura técnica entre equipos, gestionar la alineación técnica con las partes interesadas y manejar dinámicas organizativas y de producto en múltiples estructuras.
Posición y desafíos técnicos
Debido a que estamos escalando múltiples frentes estratégicos simultáneamente, ejecutamos un proceso de contratación unificado para nuestros puestos Staff. En lugar de asignarte a un solo equipo desde el primer día, nos centramos primero en evaluar tu liderazgo, pensamiento sistémico y habilidades arquitectónicas.
En la etapa final del proceso, te presentaremos 2 o 3 de nuestros desafíos técnicos más críticos en diferentes productos y plataformas. Juntos, elegiremos la asignación que mejor alinee tu experiencia y aspiraciones profesionales con nuestras necesidades de negocio de mayor impacto.
Independientemente de la asignación final, tu día a día implicará profundamente la resolución de problemas sistémicos donde múltiples servicios no pueden ser entendidos de forma aislada. Te adentrarás en entornos que requieren soluciones de alta concurrencia, consistencia de datos compleja y la desacoplación de sistemas de misión crítica.
Diversidad e Inclusión en Grupo QuintoAndar
Valoramos la diversidad y queremos que todos se sientan bienvenidos aquí, independientemente de su edad, identidad de género, orientación sexual, raza, color, etnia, origen, discapacidad, religión o cualquier otra característica. ¡Todas nuestras ofertas de empleo están abiertas a todas las personas!
Notarás que hay algunas preguntas sobre diversidad en el formulario de solicitud. Para roles de acción afirmativa, esta información puede ser utilizada para verificar tu alineación con el público objetivo de la oportunidad. En tales casos, puede ser utilizada con fines de eliminación. Para roles que no son de acción afirmativa, estos datos se utilizarán de forma anónima, exclusivamente para monitorear y mejorar nuestras prácticas de inclusión en el proceso de contratación, y no tendrán impacto en tu solicitud.
Responsabilidades Clave (Qué harás)
- Dirección y estrategia arquitectónica: Establece la dirección arquitectónica central para alcances de plataforma complejos. Identifica y genera nuevas oportunidades técnicas en toda la organización, definiendo la estrategia técnica y la hoja de ruta necesarias para ejecutarlas.
- Simplificación de desafíos complejos: Desglosa problemas vagos, no estructurados y altamente ambiguos en un alcance técnico listo para la ejecución. Crea sistemas simples y de fácil mantenimiento con documentación clara e interfaces bien definidas que puedan ser operadas fácilmente incluso por ingenieros/as junior.
- Excelencia en ingeniería y propiedad de compensaciones: Impulsa la calidad técnica para alcances de equipo más grandes o complejos estableciendo estándares y mejores prácticas de ingeniería. Actúa como asesor/a técnico/a, definiendo políticas y mitigando proactivamente obstáculos para la calidad del software, producto y datos en múltiples dominios.
- Influencia y mentoría de equipo: Actúa como una referencia absoluta en liderazgo técnico dentro de Ingeniería. Proporciona evaluaciones técnicas senior a la dirección para informar la estrategia y composición del proyecto. Mentoriza activamente a ingenieros/as senior (incluyendo niveles B6 y B7), acelerando su crecimiento técnico sin depender de la autoridad formal.
- Protege el nivel técnico: Actúa como entrevistador/a principal para roles técnicos senior y de nivel principal, estableciendo el estándar durante nuestros procesos de contratación, búsqueda y asignación interna.
Lo que buscamos (Requisitos)
- Más de 10 años de experiencia en desarrollo de software, con una trayectoria consolidada liderando la entrega de sistemas distribuidos de alto volumen, alta concurrencia y misión crítica.
- Profundo conocimiento de los paradigmas modernos de arquitectura de software, consistencia de datos distribuida, tolerancia a fallos y optimización de sistemas.
- Capacidad demostrada para analizar y articular compensaciones de ingeniería de forma concreta (por ejemplo, simplicidad vs. flexibilidad, velocidad vs. fiabilidad, construir vs. comprar).
- Capacidad demostrada para eliminar barreras a la colaboración, mantener conversaciones estructurales difíciles de forma fluida, construir hojas de ruta estratégicas y fomentar una cultura de ingeniería inclusiva.
- Experiencia en el diseño de sistemas que cruzan límites de equipos y se mantienen mantenibles a medida que escalan los equipos y los productos.
- Fluidez en portugués y excelentes habilidades en inglés (verbal y escrito) son obligatorias, ya que usamos el inglés a diario para código, documentación de arquitectura y alineación global.
Importante
- ¡Nuestro proceso de contratación comienza con la solicitud! Si realmente deseas formar parte de nuestro equipo, completa este paso del proceso. Analizamos a todos los candidatos individualmente y proporcionamos feedback a todos los solicitantes.
- Toda la comunicación se realizará por correo electrónico, así que mantente atento/a a nuestros mensajes y autoriza el dominio @quintoandar.com.br para asegurar que nuestros correos no se envíen a spam.
Etapas del Proceso de Contratación
Las etapas de nuestros procesos de contratación tienen como objetivo evaluar tus experiencias y permitirte conocer a nuestros equipos y explorar oportunidades profesionales. Están estructuradas de la siguiente manera:
- Solicitud
- Cribado técnico de CV
- Entrevista de Personas con Reclutadores
- Cribado Técnico con el Equipo de Ingeniería (caso práctico de código en vivo)
- Entrevistas Técnicas (casos prácticos de arquitectura en vivo y liderazgo técnico)
- Oferta
Privacidad y Protección de Datos
El Grupo QuintoAndar opera en cumplimiento de las leyes de privacidad y protección de datos, incluyendo, entre otras, la Ley General de Protección de Datos Personales de Brasil (LGPD) (Ley nº 13,709/2018), y garantiza la seguridad de tus datos. Para saber más, accede a nuestro Aviso de Privacidad para Candidatos/as carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/.
Para preguntas o para ejercer tus derechos como titular de datos, contáctanos a través de nuestro Canal de Atención cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD.
#L1-AD1
Beneficios
- Salario competitivo
- Reparto de beneficios
- Subsidio de comidas
- Seguro de salud
- Plan dental
- Seguro de vida
- Subsidio de guardería y subsidio de paternidad atípica
- Wellhub
- Subsidio para oficina en casa
- Programa de asistencia al empleado (apoyo mental, social, legal y financiero)
- Permiso parental ampliado
- Día libre en cumpleaños, Día de la Madre y Día del Padre
- Club de Beneficios (descuentos en servicios cotidianos)
- Descuentos en instituciones educativas
- Kit de lectura para niños – PlayKids
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