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Grupo QuintoAndar
Grupo QuintoAndar | Especialista de Proyectos | Vacante afirmativa para personas con discapacidad
Brasil
São Paulo, São Paulo, Brazil
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Traducción automática. Consulta el original.
Sobre Grupo QuintoAndar
Somos Grupo QuintoAndar, el mayor ecosistema inmobiliario de América Latina. Guiados por el propósito compartido de ayudar a las personas a amar el lugar donde viven, contamos con una cartera diversificada de marcas y soluciones en diferentes países de América Latina, que abarcan todas las etapas del proceso de vivienda, además de un centro tecnológico en Portugal. Desarrollamos tecnología e innovación para transformar e impulsar la experiencia de vivir en su conjunto.
Con el apoyo de un equipo de inversores y asesores de clase mundial, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic y SoftBank, Grupo QuintoAndar está actualmente valorado en más de US$ 5,1 mil millones y sigue creciendo año tras año.
Aquí trabajarás con los mejores profesionales del mercado, en un entorno que respira innovación, colaboración y alto rendimiento. Para saber más sobre nuestra historia, accede a grupoquintoandar.com/pt/
¿Por qué esta vacante es afirmativa para personas con discapacidad?
Grupo QuintoAndar se compromete a promover la inclusión social y uno de nuestros pilares es la representatividad en nuestros equipos. Creemos que, mediante la generación de más oportunidades y acciones intencionales, avanzaremos en la construcción y el fortalecimiento de la inclusión social en nuestro entorno.
Cabe destacar que, para esta vacante, nuestro proceso de selección no ha sufrido cambios en las etapas ni en las formas de evaluación. Entendemos que el reclutamiento es una puerta de entrada a la diversidad, siempre atentos a lo que nos hace plurales.
Ubicación y trabajo remoto
Nuestro equipo de Privacy, AI & Legal Innovation trabaja bajo un modelo "remote-first", lo que significa que trabajamos desde casa con la posibilidad de vivir en cualquier lugar de Brasil. También tenemos la opción de utilizar nuestra oficina en São Paulo, la Vila QuintoAndar, o los espacios de coworking de socios en otras ciudades.
Etapas del proceso de selección
Las etapas de nuestros procesos de selección tienen como objetivo evaluar tus experiencias y ofrecerte la oportunidad de conocer a nuestros equipos y oportunidades de carrera, estructurándose de la siguiente manera:
- Aplicación y criba;
- Entrevista con People;
- Entrevista con el Hiring Manager;
- Caso práctico;
- Entrevista con stakeholders;
- ¡Oferta!
Importante
- ¡Nuestro proceso de selección comienza en la candidatura! Si realmente tienes ganas de formar parte de nuestro equipo, céntrate en esta etapa del proceso. Analizamos a todos los candidatos individualmente y damos respuesta a todas las personas que invirtieron tiempo en postularse.
- Toda la comunicación se realiza por correo electrónico, así que mantente atento a nuestros mensajes y autoriza el dominio @quintoandar.com.br para que nuestros correos no terminen en la carpeta de spam.
Diversidad e inclusión en Grupo QuintoAndar
Valoramos la diversidad y queremos que todas las personas se sientan bienvenidas aquí, independientemente de su edad, identidad de género, orientación sexual, raza, color, etnia, origen, discapacidad, religión o cualquier otra característica. ¡Todas nuestras vacantes están abiertas para todas las personas! Verás que hay algunas preguntas sobre diversidad en el formulario de inscripción. En las vacantes afirmativas, la información podrá utilizarse para verificar tu alineación con el público objetivo de la oportunidad, pudiendo, en esos casos, tener carácter eliminatorio. Para las vacantes no afirmativas, estos datos se utilizarán de forma anonimizada, exclusivamente para realizar el seguimiento y mejorar nuestras prácticas de inclusión en los procesos de selección, sin impacto en tu candidatura.
Privacidad y protección de datos
Grupo QuintoAndar actúa en conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos, incluyendo, pero no limitándose a la Ley General de Protección de Datos Personales - LGPD (Ley nº 13.709/2018), y garantiza la seguridad de tus datos personales. Para saber más, accede a nuestro Aviso de Privacidad para Candidatos carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/. Si tienes dudas o quieres ejercer tus derechos como titular de datos, ponte en contacto con nosotros a través del Canal de Atención cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD.
Sobre el área
Legal Efficiency tiene como propósito hacer que la estructura de Legal & Corporate Affairs sea más sencilla, escalable y estratégica, entregando más valor con menos esfuerzo, menos tiempo y menos coste. Para ello, la gran misión actual de todos en el equipo es estructurar el frente de datos y automatizaciones de Legal & Corporate Affairs, transformando su operación en una estructura hiperconectada y guiada por datos.
Tras una reciente reestructuración, el equipo se organiza ahora en tres pilares que se retroalimentan: Calidad y Procesos, Proyectos Estratégicos y Rendimiento.
Sobre el puesto
El puesto reporta directamente al liderazgo de Privacy, AI & Legal Innovation (estructura a la que está integrado) e interactúa estrechamente con las demás direcciones de Legal & Corporate Affairs y con la Chief Legal Officer. El profesional también trabajará en estrecha colaboración con los equipos de Finanzas, Controlaría y Procurement de Grupo QuintoAndar.
Principales responsabilidades
- Mapear y revisar críticamente los procesos de Legal & Corporate Affairs de principio a fin, identificando redundancias y oportunidades de automatización.
- Realizar el seguimiento de la capa analítica de datos financieros, incluyendo el tracking y el control de presupuestos del área.
- Extraer y cruzar datos mediante SQL en sistemas ERP/SAP para respaldar la toma de decisiones de los líderes de Legal & Corporate Affairs.
- Parametrizar campos de extracción de datos en los diversos sistemas utilizados por las áreas de Legal & Corporate Affairs y garantizar la calidad de las bases utilizadas.
- Realizar el seguimiento de la gobernanza del flujo de pagos, identificando y corrigiendo bloqueos de control.
- Garantizar la rendición de cuentas (accountability) de los proyectos estratégicos ante los stakeholders, manteniendo dueños y metas claros en cada iniciativa apoyada.
Principales resultados esperados
- Implementación de mejoras y bloqueos de control efectivos en el flujo de pagos.
- Parametrización correcta y documentada de los campos de extracción en los diversos sistemas utilizados por Legal & Corporate Affairs.
- Dashboards de rendimiento en BI consolidados y utilizados activamente para la toma de decisiones por las tres capas de liderazgo de Legal & Corporate Affairs.
- Centralización del portal de oficios/autoridades funcionando con métricas de seguimiento.
- Reducción medible del esfuerzo manual en los proyectos estratégicos liderados por el profesional.
Hard Skills
Obligatorios
- Grado en Contabilidad, Derecho, Ingeniería de Producción, Administración de Empresas, Ciencia de Datos, Sistemas de Información o Análisis de Sistemas (mín. 6 años de graduado).
- Inglés avanzado.
- Experiencia práctica demostrable en Legal Ops, Efficiency o áreas relacionadas de procesos/datos (mín. 2 años).
- Aplicación de IA/LLM en el día a día corporativo.
- Dominio de SQL para la realización de consultas estructuradas (queries), extracción de bases de datos y cruce de bases.
- Power BI o Looker para la creación y análisis de dashboards de rendimiento.
- Excel a nivel avanzado.
- Mapeo y rediseño de procesos (BPM).
- Gestión de proyectos multidisciplinares.
Soft Skills
- Alta autonomía para conducir proyectos sin microgestión.
- Accountability y sentido de propiedad sobre las entregas y resultados.
- Capacidad de influir y negociar con líderes senior y stakeholders de diferentes áreas.
- Comunicación ejecutiva: claridad y objetividad para reportar a la Dirección y al C-Level.
- Perfil cross-functional, cómodo transitando entre Jurídico, Finanzas, Controlaría y Tecnología.
- Postura analítica y crítica ante los procesos existentes, sin limitarse a la ejecución operativa.
Deseables
- Español avanzado.
- Posgrado en temas que presenten sinergia con Legal Efficiency.
- Dominio práctico en desarrollo de integraciones mediante API.
- Experiencia con sistemas de gestión procesal (ERP Jurídico) y de contratos (CLM).
Gestión financiera de costes (creación y seguimiento de presupuesto).
- Modelado de bases de datos.
Beneficios
- Salario competitivo
- PLR - Participación en los beneficios y resultados
- Remuneración variable (solo para vacantes comerciales)
- Vale de comida y alimentación
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Ayuda para guardería y ayuda para parentalidad atípica
- Wellhub
- Ayuda para home office
- QuintoCare: Nuestro programa de apoyo (salud mental, asistencia social, apoyo jurídico y financiero)
- Licencia parental extendida
- Día libre por cumpleaños, Día de la Madre y Día del Padre
- Club de beneficios (descuentos en servicios del día a día)
- Descuentos en instituciones educativas
- Kit de lectura para niños - Playkids
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