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G-P
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Nuestra plataforma de empleo global líder basada en SaaS permite a los clientes expandirse a más de 180 países de forma rápida y eficiente, sin las complejidades de establecer entidades locales. En G-P, nos dedicamos a eliminar las barreras para los negocios globales y a crear oportunidades para todos, en todas partes.
Nuestros equipos diversos y con mentalidad remota son esenciales para nuestro éxito. Empoderamos a los miembros de nuestro Dream Team con flexibilidad y recursos, fomentando un entorno donde la innovación prospera y cada contribución es valorada y celebrada.
El trabajo que realice aquí tendrá un impacto positivo en vidas de todo el mundo. Mantenemos nuestra promesa: Oportunidad hecha posible. Además de una compensación y beneficios competitivos, le invitamos a unirse a nosotros para ampliar sus habilidades y ayudar a remodelar el futuro del trabajo.
En G-P, ayudamos a las organizaciones a crear equipos globales excepcionales en días, no en meses, agilizando el proceso de contratación, incorporación y gestión para desbloquear el potencial de crecimiento para todos.
Buscamos un Ingeniero de Software Principal con experiencia para actuar como Líder Técnico, impulsando la dirección técnica, la evolución arquitectónica y la ejecución diaria de ingeniería para nuestro equipo de Tecnología de Marketing (MarTech). En este puesto, colaborará directamente con el Gerente de Ingeniería Senior, asumiendo la responsabilidad técnica de nuestra plataforma web pública y nuestro principal activo digital.
Además de garantizar que nuestra plataforma web global siga siendo rápida, resistente y escalable, usted será la autoridad técnica del equipo para la IA Agéntica, arquitecturando agentes autónomos inteligentes, flujos de trabajo de LLM de varios pasos y automatizaciones modernas que eleven tanto nuestra experiencia digital del cliente como las operaciones de marketing internas.
G-P. Global hecho posible.
El rango salarial base bruto anual para este puesto es CAD140,000 - CAD 176,000 más compensación variable.
Nuestros rangos se establecen utilizando datos objetivos de evaluación comparativa del mercado para este nivel de trabajo. La ubicación final dentro del rango se determina mediante criterios neutrales en cuanto al género, incluyendo las habilidades relevantes, la experiencia y las calificaciones específicas del candidato para el puesto.
La compensación real para este puesto puede variar y dependerá de múltiples factores como las calificaciones relevantes, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica. Para los empleados regulares a tiempo completo, este puesto también es elegible para una compensación adicional de la siguiente manera:
Personas que residen, o solicitan trabajar, en los Estados Unidos: California o Filadelfia, Pensilvania, por favor revisen la siguiente información adicional:
G-P considerará a los solicitantes calificados con antecedentes de arresto o condena de acuerdo con la Ley de Oportunidad Justa de California, la Ordenanza de la Ley de Oportunidad Justa de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza de la Ley de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles y la Ordenanza de la Ley de Oportunidad Justa de San Francisco. Los solicitantes de Los Ángeles pueden revisar información adicional sobre la Ley de Oportunidad Justa de la Ciudad de Los Ángeles aquí: Iniciativa de Oportunidad Justa para la Ordenanza de Contratación, y los solicitantes de Filadelfia pueden revisar información relacionada con los Estándares de Evaluación de Antecedentes Penales Justos de Filadelfia aquí: Cartel de Oportunidad Justa. Cualquier consideración de la verificación de antecedentes de un candidato con registros de arresto o condena incluirá una evaluación individualizada basada en los factores requeridos por la ley aplicable, incluyendo el registro específico del candidato y los deberes y requisitos del trabajo específico.
G-P valora a sus empleados y ofrece excelentes beneficios y ventajas, incluyendo generosa licencia parental remunerada, tiempo libre flexible, cuentas de gastos, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, año sabático después de 5 años y más.
G-P es un empleador que se enorgullece de ofrecer igualdad de oportunidades, y estamos comprometidos a construir y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva que celebre la autenticidad. Prohibimos la discriminación y el acoso contra empleados o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones relacionadas con el embarazo), identidad o expresión de género (incluyendo estatus transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar y estatus de veterano, discapacidad física o mental, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido.
G-P también se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a las personas con discapacidad. Se anima a las personas con discapacidad a solicitar estos puestos. Si necesita una adaptación debido a una discapacidad durante el proceso de entrevista, por favor contáctenos en [email protected].
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