Alemania
Agentur Philipp GmbH
Flix
Arquitecto/a de Soluciones Senior Workday - Tecnología de RRHH (h/m/d)
Alemania
Berlin, Germany
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¿Por qué unirte a Flix?
En Flix, ofrecemos un entorno de trabajo dinámico con una remuneración competitiva, sólidas oportunidades de crecimiento y un enfoque tecnológico para hacer que los viajes sean más accesibles, sostenibles y asequibles.
Como Arquitecto/a de Soluciones Senior/Experto/a en Tecnología de RRHH, te unirás al equipo de Transformación Digital de Personas y Organización para ayudar a dar forma y transformar el panorama global de tecnología de RRHH de Flix.
En Flix, encontrarás equipos que se unen para superar desafíos y fomentar la creatividad. Creemos en una cultura de propiedad, dándote la libertad de tomar la iniciativa, tener un impacto y dar forma a tu propia trayectoria profesional.
A medida que continuamos expandiéndonos a nivel mundial, puedes marcar una diferencia real en nuestra forma de trabajar.
Si estás listo/a para crecer y liderar tu viaje, ¡Flix es el lugar para ti!
Sobre el puesto
Junto con FlixTech, apoyarás la arquitectura, el panorama de integración y el marco de gobernanza en una organización compleja, multi-entidad y multinacional, asegurando que nuestra tecnología habilite el modelo operativo de RRHH objetivo futuro de Flix. El puesto reporta al Director de Transformación Digital y trabaja en estrecha colaboración con el flujo de Tecnología de Habilitación de Personas, FlixTech, Seguridad de TI, Privacidad de Datos y equipos de RRHH a nivel mundial.
Ayudarás a establecer la dirección técnica y arquitectónica dentro de la cual trabajará el equipo más amplio, incluidos nuestros Ingenieros de IA y Automatización y Analistas de Negocio de Tecnología de RRHH.
- Trabajar en estrecha colaboración con FlixTech, dar forma a la arquitectura de tecnología de RRHH objetivo de Flix en sistemas principales de RRHH (HRIS), nóminas, control de tiempo y asistencia, talento, reclutamiento, gestión documental y sistemas empresariales circundantes, asegurando que la arquitectura habilite nuestro modelo operativo y de prestación de servicios de RRHH objetivo conectando procesos, roles, sistemas y niveles de servicio, al tiempo que se equilibran los estándares globales con los requisitos locales.
- Impulsar iniciativas globales de transformación de HRIS, desde importantes renovaciones y rediseños de plataformas hasta posibles migraciones de HRIS, evaluando opciones tecnológicas, elaborando casos de negocio, estructurando programas a través de planes de proyecto y marcos RAID/riesgos, y dirigiendo la ejecución a través del diseño de soluciones, integraciones, pruebas, traspaso, ejecuciones paralelas y estabilización.
- Definir integraciones de tecnología de RRHH y flujos de datos entre el HRIS y los sistemas empresariales circundantes, determinando qué datos se mueven entre sistemas y a través de qué patrones de integración, incluyendo REST APIs, OAuth 2.0, webhooks, SFTP, middleware y arquitecturas basadas en eventos.
- Establecer y evolucionar marcos de gobernanza y control de tecnología de RRHH, incluyendo la propiedad del sistema y RACI, el diseño de roles y seguridad, el principio de mínimo privilegio y la segregación de funciones, pistas de auditoría, gobernanza de cambios/lanzamientos, controles internos y privacidad de datos alineados con GDPR y expectativas de preparación para auditorías/salida a bolsa.
- Actuar como puente entre los equipos funcionales de RRHH y los equipos de tecnología, traduciendo los requisitos de negocio y de proceso en soluciones de estado objetivo y diseños ejecutables, y dirigiendo proyectos de implementación de tecnología de RRHH a nivel global desde los requisitos hasta la puesta en marcha.
Este puesto tiene su sede en Berlín; dada la escala global, se requiere colaboración regular con colegas de diferentes zonas horarias europeas, de APAC y de EE. UU.
Reconocemos que cada persona tiene un conjunto único de habilidades y experiencias valiosas. Si crees que podrías tener un impacto aunque no cumplas con el 100% de los requisitos, te animamos a que te postules. ¡Queremos saber de ti!
Sobre ti
- 6+ años de experiencia en transformación de tecnología de RRHH, HRIS, arquitectura de soluciones, arquitectura empresarial o entrega de HRIS, con un título en Sistemas de Información, Informática, Tecnología de Negocios o un campo relacionado.
- Sólida experiencia en el dominio de RRHH y en Workday, con una comprensión de cómo funcionan los sistemas principales de HRIS, nóminas, control de tiempo y asistencia, talento, reclutamiento y sistemas empresariales circundantes en un panorama global de tecnología de RRHH. Cualquier certificación de Workday sería una ventaja.
- Experiencia demostrable impulsando transformaciones de Workday, incluyendo rediseños importantes de Workday, renovaciones de plataforma y/o migraciones de principio a fin. La experiencia práctica empresarial en Workday en configuración, integración o migración es un fuerte diferenciador.
- Sólidos conocimientos de integración y arquitectura de sistemas, incluyendo REST APIs, OAuth 2.0, webhooks, SFTP, middleware, flujos de datos y arquitecturas basadas en eventos en entornos empresariales complejos.
- Experiencia en el apoyo al diseño de modelos operativos de RRHH objetivo, modelos de prestación de servicios de RRHH y marcos de gobernanza tecnológica, incluyendo seguridad y modelos de roles, segregación de funciones, pistas de auditoría, controles internos y privacidad de datos en entornos regulados y multinacionales.
- La experiencia con arquitectura en la nube y tecnologías de IA y automatización es fundamental, incluyendo áreas como el despliegue de Claude/GenAI, MCPs, n8n y Agentes Rovo, junto con sólidas capacidades de gestión de proyectos Jira.
- Fluidez en inglés. Las certificaciones en arquitectura de soluciones/empresarial, gestión de proyectos, ágil o automatización (por ejemplo, TOGAF, PMP, SAFe, Scrum, Six Sigma, n8n) son un plus.
Qué ofrecemos
- Ventajas de viaje: 12 vales gratuitos de Flix + 12 vales de descuento para amigos y familiares.
- Trabaja desde (cualquier) lugar: Dependiendo de tu puesto, trabaja desde otra ubicación hasta 60 días al año.
- Modelo de trabajo híbrido: Somos una empresa centrada en la oficina, pero ofrecemos flexibilidad para equilibrar el trabajo y la vida personal.
- Apoyo al bienestar: Accede a asesoramiento confidencial 1:1, cursos y gestión del estrés para ti y hasta cuatro miembros de la familia.
- Aprendizaje y desarrollo: Aprovecha clases de idiomas, cursos de formación y sesiones dirigidas por expertos para mejorar tus habilidades.
- Programa de mentoría: Conecta con colegas experimentados para obtener información y acelerar tu carrera.
Para ver más beneficios locales específicos de cada oficina, consulta este enlace: Ubicaciones - Carrera en Flix
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