Brasil
GFT Technologies SE
Enter
Ingeniero/a de Software Senior
Brasil
São Paulo, São Paulo, Brazil
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Sobre la empresa
La inteligencia artificial es la mayor revolución tecnológica de nuestra generación, y nuestra misión es hacer de Brasil un protagonista en esta historia.
Enter combina experiencia humana e inteligencia artificial para ejecutar, a escala, trabajos críticos y de alto volumen que aún dependen de procesos manuales. Nuestra plataforma permite que grandes empresas actúen en flujos complejos, comenzando por las operaciones jurídicas y expandiendo a toda la empresa. Con una valoración de 1.2 USD B y el apoyo de fondos como Sequoia y Founders Fund, nuestro objetivo es ser protagonistas de la revolución de la IA en Brasil a través de la eficiencia y la tecnología de vanguardia.
Estamos expandiéndonos para transformar la forma en que las organizaciones operan a escala. Aquí, no solo mantendrás el status quo: crearás soluciones que resuelven problemas reales de grandes empresas y ayudarás a definir cómo será la próxima generación de productividad en Brasil.
¿Qué es la vacante?
Sobre el área de Ingeniería
Ingeniería es el área responsable de construir y operar los sistemas que sustentan nuestra plataforma de IA en producción, a una escala que pocos equipos en Brasil enfrentan: procesamos millones de documentos y miles de millones de tokens de LLM todos los días.
Esto nos coloca frente a desafíos reales de sistemas distribuidos e IA en producción, como el no determinismo, la latencia, la inestabilidad (flakiness) y la evaluación continua de calidad, problemas que exigen tanto fundamentos sólidos de ingeniería como creatividad para resolver bajo incertidumbre. Estamos organizados en squads por temas amplios, con especialistas en frontend, backend, datos, IA y plataforma que colaboran entre capas, reuniendo talentos de diversas nacionalidades y con pasajes por centros de investigación en IA alrededor del mundo. Guiamos el trabajo por principios claros: simplicidad, responsabilidad de punta a punta, calidad verificable y decisiones basadas en evidencia.
Buscamos la maestría, y no solo entender lo suficiente para resolver el problema. Preferimos equivocarnos por haber hecho demasiado y no por defecto, y sabemos que crear cosas excepcionales exige esfuerzo y sacrificio, siempre poniendo las prioridades del equipo por encima de las nuestras.
¿Qué es la vacante?
Los/as Ingenieros/as de Software Senior de Enter construyen la base de nuestra plataforma de agentes de IA, asumiendo proyectos enteros desde el concepto hasta la producción, con autonomía real.
A partir de cierto punto, el equipo necesita a alguien que saque proyectos complejos del radar de todos, coordinando a otros ingenieros y sirviendo de puente estratégico con AID, para que la organización siga adelante con confianza. Esta vacante existe para expandir esa capacidad de entrega del equipo.
El rol implica tomar decisiones técnicas críticas, definir arquitectura y resolver desafíos de escalabilidad y procesamiento de grandes volúmenes de datos en sistemas que operan en producción. Actuarás en problemas de Backend, Machine Learning y LLMs, con un alto nivel de autonomía y responsabilidad sobre la calidad y evolución de los sistemas, sirviendo frecuentemente como dueño único (single-threaded owner) de iniciativas que atraviesan múltiples sistemas dentro del dominio del equipo.
¿Por qué unirte a nosotros?
En Enter, moldearás el futuro de la IA en Brasil, actuando con:
- Obsesión por el Impacto: Nos enfocamos en resultados que mueven el indicador del cliente.
- Velocidad y Autonomía: Valoramos a quienes toman decisiones rápidas con ownership.
- Humildad Intelectual: Somos un equipo de mentes brillantes, pero el ego se queda en la puerta. Siempre estamos dispuestos a aprender, enseñar y admitir cuando no sabemos algo.
- Transparencia: Honestidad sobre errores y aciertos para crecer rápido.
Ofrecemos autonomía, propósito y la oportunidad de resolver desafíos técnicos inéditos junto al liderazgo.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
- Liderar proyectos complejos de punta a punta: Diseñar y liderar proyectos de tamaño mediano a grande que atraviesan múltiples sistemas, desde el concepto hasta la producción, con el mínimo soporte.
- Definir arquitectura a escala: Definir y evolucionar la arquitectura de los sistemas que soportan la plataforma de agentes de IA como un todo, no solo de tu servicio, garantizando alta disponibilidad, rendimiento y fiabilidad.
- Navegar la ambigüedad con autonomía total: Estructurar el camino cuando no está claro, tomando decisiones técnicas críticas sin depender de validación constante.
- Liderar decisiones de escalabilidad de la plataforma: Asegurar que la plataforma evolucione con el aumento de la demanda y la complejidad, anticipando cuellos de botella estructurales antes de que afecten a múltiples equipos.
- Ser dueño de iniciativas críticas: Asumir responsabilidad completa por iniciativas que atraviesan múltiples sistemas dentro del dominio del equipo, incluyendo salud en producción, incidentes de mayor severidad y post-mortems.
- Anticipar ineficiencias estructurales: Identificar y resolver proactivamente ineficiencias que afectan a más de un sistema o servicio, antes de que se conviertan en un problema de escala.
- Mentorizar formalmente al equipo: Mentorizar a ingenieros junior y plenos de forma estructurada, elevando el estándar técnico del equipo más allá de la revisión de código puntual.
- Definir prácticas técnicas del equipo: Ayudar a definir los estándares, prácticas técnicas y decisiones de arquitectura que todo el equipo sigue, no solo las de tu propio código.
- Participar activamente en contrataciones: Conducir entrevistas técnicas y ayudar a definir los criterios y prácticas del proceso de selección del equipo, además de shadowing.
Requisitos (¿Qué buscamos?)
- Experiencia consolidada: 5 a 10 años de experiencia práctica en desarrollo de software backend y/o frontend, con un historial comprobado de llevar sistemas complejos a producción y mantenerlos a escala.
- Dominio técnico avanzado: Dominio avanzado de al menos un lenguaje de programación principal, con una comprensión profunda de sistemas distribuidos y patrones de arquitectura.
- Rendimiento y depuración en producción: Habilidad analítica para identificar cuellos de botella, usar herramientas de profiling, analizar el consumo de memoria y latencia, y diagnosticar problemas de concurrencia o no determinismo hasta la causa raíz, actuando de forma independiente desde la investigación hasta la solución definitiva.
- Cultura de observabilidad: Comprensión profunda de monitorización y trazabilidad (tracing, logging, metrics), diseñando sistemas ya pensando en cómo medir su comportamiento y éxito en producción.
- Liderazgo técnico de punta a punta: Historial real liderando proyectos técnicos complejos desde el concepto hasta la producción, con autonomía total y mínima necesidad de supervisión.
- Decisiones de arquitectura bajo ambigüedad: Capacidad de tomar y defender decisiones de arquitectura en escenarios poco claros, evaluando trade-offs técnicos con madurez, incluso bajo presión.
- Visión de negocio aplicada a la técnica: Comprensión de cómo las decisiones técnicas se conectan con el resultado de negocio, priorizando lo que genera más impacto.
- Trabajo en Entornos Ágiles: Historial de trabajo en squads multidisciplinares, comunicando riesgos técnicos de forma clara a gestores no técnicos y colaborando efectivamente con equipos de Producto y Diseño.
- Comunicación: Habilidad para articular decisiones técnicas complejas a diferentes stakeholders, garantizando alineación y transparencia.
- Intensidad y Energía: Capacidad de mantener un ritmo de entrega acelerado y de alta calidad. Prosperas en entornos de startup, manteniendo el foco y la energía incluso bajo alta exigencia y ambigüedad.
- Perfil "Manos a la Obra": Posees una postura práctica y operativa, no solo definiendo estrategias, sino también involucrándote activamente en la ejecución, ya sea prototipando soluciones, configurando herramientas, realizando análisis o resolviendo problemas operativos críticos para asegurar que el proyecto avance.
- Trabajo Colaborativo: Prosperas en entornos colaborativos, valorando el intercambio de conocimiento y la construcción colectiva de soluciones, trabajando de forma fluida con equipos multidisciplinares.
- Disponibilidad Presencial: Disponibilidad para actuación 100% presencial en São Paulo (Pinheiros), de lunes a viernes.
Diferenciales (Nice to Have)
- Clientes Enterprise: Experiencia con B2B, ciclos largos y requisitos complejos.
- Dominio de Sectores Regulados: Experiencia práctica en el desarrollo de soluciones digitales para el sector jurídico (LegalTech), financiero (FinTech), u otros mercados con alta complejidad regulatoria y operativa.
- Experiencia con Productos basados en IA/LLM: Experiencia en productos cuyo núcleo de la propuesta de valor involucra inteligencia artificial o modelos de lenguaje, demostrando capacidad de gestionar la incertidumbre y el rendimiento inherentes a estas tecnologías.
¿Qué ofrecemos?
Buscamos los mejores talentos y, por eso, ofrecemos un paquete de remuneración y beneficios diseñado para valorar tu desempeño y calidad de vida:
- Remuneración Competitiva: Paquete de remuneración atractivo y alineado a los estándares de las mejores empresas de tecnología y consultorías estratégicas del mercado.
- Plan de Salud: Cobertura de salud integral para cuidar tu bienestar.
- Ayuda de Vivienda: Beneficio exclusivo de ayuda de vivienda para quienes residen en las proximidades de nuestra oficina en Pinheiros, facilitando la movilidad y el equilibrio entre vida personal y profesional.
- Ambiente: Colaborativo, de alto rendimiento y con acceso directo al liderazgo.
¿Cómo es Nuestro Proceso Selectivo?
Nuestra vara de contratación es alta por un motivo simple: queremos que trabajes junto a las mentes más brillantes del mercado.
- Entrevista Inicial: Alineación de expectativas, trayectoria profesional y motivación.
- R1: El Caso Técnico: Un desafío analítico y práctico simulando un desafío de Producto.
- R2: Entrevista con el Gestor de la Vacante/Hiring Manager: Discusión profunda sobre el caso, tus elecciones estructurales, postura consultiva y capacidad de conducir proyectos.
- Entrevista Cultural: Una conversación enfocada en las dimensiones comportamentales basada en los valores de Enter, conducida por líderes senior de la empresa.
Más oportunidades con un solo perfil
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