Emerging Travel Group
Ingeniero de Plataforma de Datos SRE/Observabilidad
PythonKubernetesGo
Traducción automática. Consulta el original.
Responsabilidades del puesto
- Marco de observabilidad unificado: Desarrollar monitorización integral para todas las pilas de infraestructura, incluyendo Trino, Kubernetes, bases de datos y Big Data (Apache Ozone y Hadoop).
- Tareas estratégicas del CTO: Implementar la recopilación automática de métricas DORA y crear paneles de control de alto nivel para visualizar el tiempo de actividad de los servicios.
- Eliminación de puntos ciegos: Auditar las métricas actuales y cubrir las brechas en la monitorización de la infraestructura, particularmente en K8s, bases de datos y sistemas de almacenamiento distribuido.
- Alertas proactivas: Optimizar y actualizar las reglas de Alertmanager para interceptar incidentes y anomalías antes de que afecten a los usuarios o requieran detección manual.
- Apoyo al equipo: Actuar como punto único de experiencia en monitorización para liberar a los líderes de equipo de las tareas rutinarias de configuración de paneles y soporte de alertas.
Requisitos mínimos
- Experiencia de 3 años como Devops/SRE y de 5 años en TI.
- Conocimientos de Python, Go/JS como ventaja.
- Enfoque en SRE/Observabilidad: Experiencia como SRE o ingeniero de monitorización con énfasis en la fiabilidad de la infraestructura en lugar del desarrollo de funcionalidades de producto.
- Experiencia en Prometheus Stack: Conocimiento profundo de Prometheus, Grafana y Alertmanager, incluyendo la escritura de consultas PromQL complejas y la gestión de la fatiga por alertas.
- Métricas de fiabilidad: Comprensión práctica de los conceptos de SLI/SLO/SLA, presupuestos de error y la metodología para recopilar métricas DORA.
- Amplia comprensión técnica: Experiencia con contenedorización (Kubernetes) y bases de datos, así como la capacidad de comprender rápidamente las métricas de sistemas distribuidos (Hadoop, Trino).
- Enfoque sistemático ante incidentes: Capacidad para traducir comportamientos abstractos del sistema y registros en métricas claras, estructuradas y accionables.
- Ofrecemos un horario de trabajo totalmente flexible; no hay presión por empezar a trabajar exactamente a las 9:00 AM; lo que importa es lograr resultados y seguir avanzando.
- Se anima a cada persona de nuestro equipo a elegir su formato de trabajo preferido. Puedes trabajar de forma totalmente remota, venir a la oficina o elegir un modelo de trabajo híbrido.
- Somos un equipo ambicioso y solidario al que le encanta lo que hace, nos valoramos mutuamente y crecemos juntos.
- El crecimiento y desarrollo de cada empleado es nuestra prioridad, por lo que disponemos de programas internos de adaptación y formación, desarrollo de habilidades interpersonales y capacidades de liderazgo adaptados individualmente a cada empleado.
- También proporcionamos compensación parcial para los empleados que participan en formación externa y conferencias.
- En el sector turístico, es difícil crecer sin un excelente conocimiento de inglés, y apoyamos los objetivos de aprendizaje de idiomas de nuestros empleados: organizamos clases grupales e individuales, además de clubes de conversación con colegas de todo el mundo.
- Y, por supuesto, para animarte a viajar más, ofrecemos precios corporativos en hoteles y otros servicios de viaje.
- Proporcionamos MyTime Day Off, un día libre adicional diseñado para dar a nuestros empleados la flexibilidad de centrarse en asuntos importantes, ya sea cuidar de su salud, recargar energías mentalmente, resolver problemas personales o cualquier otra actividad importante.
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