Ingeniero/a de Software Staff, Backend

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Aviso sobre el uso de IA y herramientas automatizadas

Para agilizar nuestro proceso de contratación, DoorDash utiliza una herramienta de reclutamiento automatizada llamada Gem.

Cómo funciona: Gem ayuda a nuestro equipo de reclutamiento a evaluar las cualificaciones y características relacionadas con el puesto en relación con la contratación. La herramienta está diseñada y se utiliza para apoyar, en lugar de reemplazar, la toma de decisiones humanas; el personal capacitado toma las decisiones finales con una revisión y supervisión humana significativa, y DoorDash no utiliza Gem ni ninguna otra herramienta habilitada por IA de manera que someta a los solicitantes o empleados a discriminación basada en cualquier característica protegida o proxy, o por participar en cualquier actividad protegida según la ley aplicable.

Retención de datos, privacidad y auditoría de sesgos: Los datos recopilados durante este proceso se conservan de acuerdo con nuestra Política de Privacidad del Candidato help.doordash.com/en-us/legal/article/ax-privacy-notice y las leyes estatales aplicables. En cumplimiento de la Ley Local 144 de la Ciudad de Nueva York, el resumen de la auditoría de sesgos independiente para Gem está disponible públicamente para su revisión en nuestra Página de Carreras careersatdoordash.com/wp-content/uploads/2026/06/Gem-BABL-Bias-Audit-Results-2-1.pdf.

Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos en NYC y ciertas funciones pueden calificarlo como un AEDT. Como parte del proceso de evaluación, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a usar Covey Scout para Inbound getcovey.com/scout el 21 de agosto de 2023.

Consulte el informe de auditoría de sesgos independiente que cubre nuestro uso de Covey aquí getcovey.com/nyc-local-law-144.

NUESTRO COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN

Estamos comprometidos a hacer crecer y empoderar una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, industria y ciudades. Es por eso que contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación ocurre cuando todos tienen un lugar en la mesa y las herramientas, los recursos y la oportunidad para sobresalir.

Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado/a o solicitante enfrentará discriminación o acoso por motivos de: raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, edad, género, estado civil/pareja doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado de discapacidad o estado de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inapropiado (es decir, estereotipos) se arraiguen en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras para el éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos una fuerza laboral diversa —se anima encarecidamente a postularse a personas que se identifican como mujeres, no binarias o no conformes con el género, LGBTQIA+, nativos americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos hawaianos u otras islas del Pacífico, con discapacidades, cuidadores y padres, y veteranos. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.

De conformidad con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, la Iniciativa de Contratación de Oportunidades Justas de Los Ángeles y cualquier otra regulación de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera coherente con la regulación aplicable.

Si necesita alguna adaptación, por favor informe a su contacto de reclutamiento al inicio de la conexión.

Aviso para solicitantes de puestos ubicados en NYC o puestos remotos asociados únicamente con oficinas en NYC

Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos en NYC y ciertas funciones pueden calificarlo como un AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a usar Covey Scout para Inbound desde el 21 de agosto de 2023, hasta el 21 de diciembre de 2023. Reanudamos el uso de Covey Scout para Inbound nuevamente el 29 de abril de 2024, y dejamos de usar Covey Scout para Inbound el 30 de abril de 2026.

La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría se pueden ver aquí: getcovey.com/nyc-local-law-144.

Tenga cuidado con las estafas de reclutamiento: DoorDash, Deliveroo y Wolt nunca le pedirán que pague dinero ni que comparta información financiera sensible durante la contratación. Obtenga más información sobre nuestro proceso de reclutamiento legítimo en Concientización sobre estafas de reclutamiento - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.

DoorDash está construyendo el motor de logística bajo demanda más fiable del mundo para entregas. ¡Continuamos creciendo rápidamente y expandiendo nuestras oficinas de Ingeniería a nivel mundial! Buscamos Ingenieros/as Staff de Backend para construir y mantener un sistema de infraestructura global a gran escala de 24x7, que potencia el mercado de 3 lados de DoorDash: Consumidores, Comercios y Repartidores.

SOBRE EL PUESTO

Buscamos Ingenieros/as Staff de Backend para trabajar tanto en equipos de Producto como de Plataforma de Producto. Los ingenieros/as centrados en el producto trabajan en la intersección de producto e infraestructura para resolver problemas empresariales clave con soluciones técnicas elegantes. Operaréis nuestros servicios y arquitectura de backend que soportan toda la funcionalidad del producto y se os desafiará a considerar el panorama general, colaborando interfuncionalmente, así como evaluando y ejecutando compensaciones para maximizar el impacto empresarial para la empresa. Esperamos que los Ingenieros/as Staff sean capaces de ejecutar proyectos interfuncionales de principio a fin, mentorizar a sus compañeros/as de nivel junior a intermedio e influir en nuestras hojas de ruta técnicas. Este puesto es híbrido, con algo de tiempo esperado en la oficina, y reportará a un Gerente de Ingeniería.

El salario inicial del candidato/a seleccionado/a se situará dentro del rango salarial indicado a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, incluyendo, entre otros, las habilidades, la experiencia, las cualificaciones, la ubicación de trabajo y las condiciones del mercado.

El salario base se localiza según la ubicación de trabajo del empleado/a. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.

Además del salario base, la compensación para este puesto incluye oportunidades de concesión de acciones (equity). Hable con su reclutador/a para obtener más información.

DoorDash se preocupa por usted y su bienestar general. Por eso ofrecemos un paquete integral de beneficios a todos los empleados/as regulares, que incluye un plan 401(k) con aportación de la empresa, 16 semanas de permiso parental remunerado, beneficios de bienestar, aportación a beneficios de transporte, tiempo libre remunerado y permiso por enfermedad remunerado de conformidad con las leyes aplicables (por ejemplo, la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado). DoorDash también ofrece beneficios médicos, dentales y de visión, 11 días festivos remunerados, seguro de incapacidad y de vida básico, asistencia para la formación familiar y un programa de salud mental, entre otros.

Para obtener más información sobre nuestros beneficios, visite nuestra página de carreras aquí careers.doordash.com/.

Consulte a continuación los detalles sobre el tiempo libre remunerado:

• Para puestos asalariados: tiempo libre remunerado/vacaciones flexibles, más 80 horas de permiso por enfermedad remunerado al año.

• Para puestos por horas: vacaciones acumuladas a razón de aproximadamente 1 hora por cada 25.97 horas trabajadas (por ejemplo, aproximadamente 6.7 horas/mes si se trabaja 40 horas/semana; aproximadamente 3.4 horas/mes si se trabaja 20 horas/semana), y permiso por enfermedad remunerado acumulado a razón de 1 hora por cada 30 horas trabajadas (por ejemplo, aproximadamente 5.8 horas/mes si se trabaja 40 horas/semana; aproximadamente 2.9 horas/mes si se trabaja 20 horas/semana).

Los rangos salariales base nacionales para este puesto dentro de los Estados Unidos, incluyendo Illinois y Colorado.

I4 $130,600—$192,000 USD

I5 $159,800—$235,000 USD

I6 $193,800—$285,000 USD