Responsable de Pruebas y Evaluación (Senior)

DecisionPoint busca un Responsable de Pruebas y Evaluación para liderar la estrategia de pruebas, la alineación del Plan Maestro de Pruebas y Evaluación (TEMP), la cobertura de requisitos, la evidencia de verificación, la clasificación de defectos y las pruebas de lanzamiento para el programa ENLIST de USMEPCOM. Este puesto senior establece el enfoque general de pruebas y garantiza que los requisitos de la misión, las reglas de negocio, las interfaces, las correcciones de seguridad y los flujos de trabajo operativos reciban la verificación adecuada antes de su lanzamiento.

El Responsable de Pruebas y Evaluación trabaja con las partes interesadas del Gobierno, enlaces de la misión, analistas de requisitos, arquitectos, desarrolladores de software, ingenieros de QA, personal de ciberseguridad, ingenieros de DevSecOps, formadores y equipos de operaciones. El puesto coordina la planificación y ejecución de pruebas, mantiene la trazabilidad y la evidencia objetiva, lidera la clasificación de defectos, apoya las pruebas de aceptación de usuario del Gobierno y proporciona recomendaciones sobre la calidad y la preparación para el lanzamiento.

Este puesto es remoto, aunque se dará preferencia a los candidatos del área de Chicago.

Nota: Al presentar su candidatura a este puesto, usted reconoce y acepta que su currículum sea incluido en una licitación de contrato gubernamental competitiva y activa.

Política de EEO y Acción Afirmativa: DecisionPoint Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo y aplica la Acción Afirmativa. Es política de DecisionPoint Corporation proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo de acuerdo con todas las leyes, directivas y reglamentos aplicables de Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa a todos los empleados y solicitantes cualificados, sin distinción de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, edad, estado de discapacidad, embarazo, orientación sexual, identidad de género, información genética, estado de veterano protegido o cualquier otro estado protegido bajo las leyes federales, estatales o locales.

Política de transparencia salarial: De acuerdo con la Orden Ejecutiva Presidencial 13665, DecisionPoint Corporation no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con el deber legal del contratista de proporcionar información.

Autorización para compartir el currículum y la información personal: Al expresar su interés y enviar su currículum para este puesto, usted autoriza a DecisionPoint Corporation a compartir su currículum, así como la información personal incluida en el mismo, con sus subsidiarias, afiliadas y socios de equipo con el fin de considerarle para este puesto y otros puestos disponibles que requieran habilidades, educación y experiencia comparables. En caso de que DecisionPoint Corporation o sus afiliadas y socios de equipo deseen iniciar conversaciones previas al empleo, se le pedirá que complete una solicitud de empleo y los documentos de empleo relacionados.

El Responsable de Pruebas y Evaluación deberá:

Cualificaciones requeridas

Los candidatos deben cumplir con todos los siguientes requisitos:

Cualificaciones preferentes

Se valorarán las siguientes cualificaciones: