Responsable de Adopción de IA y Capacitación de la Fuerza Laboral

DecisionPoint busca un Responsable de Adopción de IA y Capacitación de la Fuerza Laboral para desarrollar e impartir formación al personal, ejercicios prácticos, evaluaciones de competencia y medición de la adopción en apoyo al programa ENLIST de USMEPCOM.

Este puesto de nivel senior ayudará al personal a aplicar las capacidades de IA aprobadas en su trabajo diario y a interpretar adecuadamente los resultados asistidos por IA. El responsable traducirá los flujos de trabajo de la misión y las capacidades técnicas en objetivos de aprendizaje prácticos, ejercicios, guías de usuario y demostraciones medibles de competencia.

El Responsable de Adopción de IA y Capacitación de la Fuerza Laboral colaborará con los propietarios de la misión gubernamental, los equipos de implementación de IA, los especialistas en datos e informes, el personal de formación y los usuarios finales. El rol evaluará las necesidades de aprendizaje, coordinará la formación con los lanzamientos de capacidades, identificará las barreras de adopción y medirá si el personal puede utilizar la IA de manera efectiva dentro de los flujos de trabajo aprobados.

Este puesto es remoto, aunque se dará preferencia a los candidatos del área de Chicago.

Nota: Al postularse para este puesto, usted reconoce y acepta que su currículum sea incluido en una licitación activa de un contrato gubernamental competitivo.

Política de EEO y Acción Afirmativa: DecisionPoint Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo y aplica la Acción Afirmativa. Es política de DecisionPoint Corporation proporcionar igualdad de oportunidades de empleo de acuerdo con todas las leyes, directivas y reglamentos aplicables de Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa a todos los empleados y solicitantes cualificados sin distinción de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, edad, estado de discapacidad, embarazo, orientación sexual, identidad de género, información genética, estado de veterano protegido o cualquier otro estado protegido por las leyes federales, estatales o locales.

Política de transparencia salarial: De acuerdo con la Orden Ejecutiva Presidencial 13665, DecisionPoint Corporation no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal del contratista de proporcionar información.

Autorización para compartir el currículum y la información personal: Al expresar su interés y enviar su currículum para este puesto, usted autoriza a DecisionPoint Corporation a compartir su currículum, así como la información personal incluida en el mismo, con sus subsidiarias, afiliadas y socios de equipo con el fin de considerarlo para este puesto y otros puestos disponibles que requieran habilidades, educación y experiencia comparables. En caso de que DecisionPoint Corporation o sus afiliadas y socios de equipo deseen iniciar conversaciones previas al empleo, se le pedirá que complete una solicitud de empleo y los documentos de empleo relacionados.

El Responsable de Adopción de IA y Capacitación de la Fuerza Laboral deberá:

Cualificaciones requeridas

Las siguientes cualificaciones imprescindibles se derivan de los requisitos del puesto suministrados:

Cualificaciones preferidas

Las siguientes cualificaciones son preferibles, pero no obligatorias: