Estados Unidos
Keysight Technologies, Inc.
DecisionPoint | Cortek
Chicago, Illinois, United States
DecisionPoint busca un Ingeniero de QA/Automatización de Pruebas para validar flujos de trabajo complejos de procesamiento de accesos, reglas de negocio, integraciones y rutas de excepción para el programa ENLIST de USMEPCOM. Este puesto senior desarrolla casos de prueba funcionales trazables y datos de prueba, realiza pruebas exploratorias y de regresión, apoya la cobertura de pruebas automatizadas y documenta evidencia objetiva de la calidad del software.
El Ingeniero de QA/Automatización de Pruebas trabaja con partes interesadas del Gobierno, enlaces de misión, analistas de requisitos, desarrolladores, arquitectos, personal de ciberseguridad, ingenieros de DevSecOps y otros evaluadores. El puesto también apoya las pruebas de aceptación de usuario del Gobierno, la clasificación de defectos, la verificación de correcciones, las demostraciones de sprint y las decisiones de preparación para el lanzamiento.
Este puesto es remoto, con preferencia por candidatos del área de Chicago.
Nota: Al postularse para este puesto, usted reconoce y acepta que su currículum sea incluido en una licitación de contrato gubernamental competitiva y activa.
El Ingeniero de QA/Automatización de Pruebas deberá:
Los candidatos deben poseer todo lo siguiente:
Se prefieren las siguientes cualificaciones:
Política de EEO y Acción Afirmativa: DecisionPoint Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa. Es política de DecisionPoint Corporation proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo de acuerdo con todas las leyes, directivas y regulaciones aplicables de Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa a todos los empleados y solicitantes calificados sin distinción de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, edad, estado de discapacidad, embarazo, orientación sexual, identidad de género, información genética, estado de veterano protegido o cualquier otro estado protegido bajo las leyes federales, estatales o locales.
Política de transparencia salarial: De acuerdo con la Orden Ejecutiva Presidencial 13665, DecisionPoint Corporation no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal del contratista de proporcionar información.
Autorización para compartir el currículum e información personal: Al expresar su interés y enviar su currículum para este puesto, usted autoriza a DecisionPoint Corporation a compartir su currículum, así como la información personal incluida en el mismo, con sus subsidiarias, afiliadas y socios de equipo con el fin de considerarlo para este puesto y otros puestos disponibles que requieran habilidades, educación y experiencia comparables. En caso de que DecisionPoint Corporation o sus afiliadas y socios de equipo deseen iniciar conversaciones previas al empleo, se le pedirá que complete una solicitud de empleo y los documentos de empleo relacionados.
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