Ingeniero de pruebas de rendimiento y resiliencia (Journeyman)

DecisionPoint busca un Ingeniero de pruebas de rendimiento y resiliencia para evaluar la escalabilidad, estabilidad, capacidad de respuesta, comportamiento de conmutación por error y capacidades de recuperación del software de misión crítica que respalda el programa ENLIST de USMEPCOM. Este puesto desarrolla pruebas de regresión, API, integración, carga, estrés, resistencia y resiliencia; crea modelos de carga de trabajo realistas; y genera evidencia reproducible del comportamiento del sistema en condiciones normales, de pico, degradadas y de recuperación.

El Ingeniero de pruebas de rendimiento y resiliencia trabaja con arquitectos, desarrolladores de software, ingenieros de API e integración, equipos de infraestructura y nube, especialistas en bases de datos, personal de ciberseguridad, ingenieros de CI/CD, equipos de operaciones y partes interesadas del Gobierno. El puesto identifica cuellos de botella en el rendimiento, valida los procedimientos de conmutación por error y recuperación, y proporciona recomendaciones basadas en evidencia que respaldan la preparación para el lanzamiento, la planificación de la capacidad y la resiliencia operativa.

Este puesto es remoto, con preferencia por candidatos del área de Chicago.

Nota: Al postularse para este puesto, usted reconoce y acepta que su currículum sea incluido en una licitación de contrato gubernamental competitiva y activa.

Política de EEO y Acción Afirmativa: DecisionPoint Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa. Es política de DecisionPoint Corporation proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo de acuerdo con todas las leyes, directivas y regulaciones aplicables de Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa a todos los empleados y solicitantes calificados sin distinción de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, edad, estado de discapacidad, embarazo, orientación sexual, identidad de género, información genética, estado de veterano protegido o cualquier otro estado protegido bajo las leyes federales, estatales o locales.

Política de transparencia salarial: De acuerdo con la Orden Ejecutiva Presidencial 13665, DecisionPoint Corporation no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal del contratista de proporcionar información.

Autorización para compartir currículum e información personal: Al expresar su interés y enviar su currículum para este puesto, usted autoriza a DecisionPoint Corporation a compartir su currículum, así como la información personal incluida en el mismo, con sus subsidiarias, afiliadas y socios de equipo con el fin de considerarlo para este puesto y otros puestos disponibles que requieran habilidades, educación y experiencia comparables. En caso de que DecisionPoint Corporation o sus afiliadas y socios de equipo deseen iniciar conversaciones previas al empleo, se le pedirá que complete una solicitud de empleo y los documentos de empleo relacionados.

El Ingeniero de pruebas de rendimiento y resiliencia deberá:

Cualificaciones requeridas

Los candidatos deben poseer todo lo siguiente:

Cualificaciones preferidas

Se prefieren las siguientes cualificaciones: