Configuration & Release Manager (Senior)

DecisionPoint busca un Configuration & Release Manager para encargarse de las líneas base de configuración, los registros de cambios, la conciliación de CMDB, la planificación de lanzamientos y los informes de configuración para el programa ENLIST de USMEPCOM. Este puesto senior garantiza que los componentes de las aplicaciones, las interfaces, las dependencias de la infraestructura, la documentación y los artefactos de lanzamiento se identifiquen, versionen, controlen, aprueben y rastreen con precisión.

El Configuration & Release Manager analiza el impacto de los lanzamientos y mantiene las descripciones de origen y versión, las listas de defectos conocidos, las listas de materiales, la documentación de compilación y despliegue, los paquetes de lanzamiento y los resúmenes de configuración. El puesto coordina las aprobaciones, la preparación para el lanzamiento, la implementación, la validación y la transferencia operativa entre las partes interesadas del Gobierno, los equipos de software, los evaluadores, el personal de ciberseguridad, los equipos de infraestructura y las operaciones.

Este puesto es remoto, aunque se dará preferencia a los candidatos del área de Chicago.

Nota: Al presentar su candidatura a este puesto, usted reconoce y acepta que su currículum se incluya en una licitación de contrato gubernamental competitiva y activa.

Política de EEO y Acción Afirmativa: DecisionPoint Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo y aplica la acción afirmativa. Es política de DecisionPoint Corporation proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo de acuerdo con todas las leyes, directivas y reglamentos aplicables de Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa a todos los empleados y solicitantes cualificados sin distinción de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, edad, estado de discapacidad, embarazo, orientación sexual, identidad de género, información genética, estado de veterano protegido o cualquier otro estado protegido bajo las leyes federales, estatales o locales.

Política de transparencia salarial: De acuerdo con la Orden Ejecutiva Presidencial 13665, DecisionPoint Corporation no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado sobre, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con el deber legal del contratista de proporcionar información.

Autorización para compartir el currículum y la información personal: Al expresar su interés y enviar su currículum para este puesto, usted autoriza a DecisionPoint Corporation a compartir su currículum, así como la información personal incluida en el mismo, con sus subsidiarias, afiliadas y socios de equipo con el fin de considerarle para este puesto y otros puestos disponibles que requieran habilidades, educación y experiencia comparables. En caso de que DecisionPoint Corporation o sus afiliadas y socios de equipo deseen iniciar conversaciones previas al empleo, se le pedirá que complete una solicitud de empleo y los documentos de empleo relacionados.

El Configuration & Release Manager se encargará de:

Cualificaciones requeridas

Los candidatos deben poseer todo lo siguiente:

Cualificaciones preferidas

Se prefieren las siguientes cualificaciones: