Responsable de desarrollo de software, Draft AI

Clio es el líder mundial en tecnología de IA legal, que permite a los profesionales del derecho y a los despachos de abogados de cualquier tamaño trabajar de forma más inteligente, más rápida y más segura. Estamos transformando la experiencia legal para todos mejorando la vida de los profesionales del derecho clio.com/customers/ mientras aumentamos el acceso a la justicia clio.com/customers/california-innocence-project-changes-lives-clio/.

Actualmente buscamos un Software Development Manager para unirse a nuestro equipo de ingeniería para Draft clio.com/draft/, nuestro producto de redacción legal basado en IA. Este puesto está disponible para candidatos locales en nuestro centro de Burnaby, donde se espera que estés en la oficina al menos dos veces por semana en nuestros días de anclaje (Anchor Days).

En Clio nos esforzamos por ser humanos y de alto rendimiento. Para los Development Managers, esto significa apoyar y hacer crecer a tu equipo, una ejecución sólida como equipo y como tríada (el grupo de liderazgo de Diseño + Producto + Desarrollo del equipo), y construir soluciones técnicas sólidas. Nuestros gerentes de desarrollo son altamente técnicos y prácticos, a menudo programando, diseñando y revisando junto a su equipo. Entrenan y desarrollan a sus equipos para que sean fuertes tanto técnica como personalmente. Crean un entorno seguro y productivo para todos los Clions. Se espera que cada gerente de personas en Clio lidere con contexto, marque el ritmo y se haga responsable del resultado, dando a su equipo la claridad para moverse rápido, la autoridad para decidir y la responsabilidad de cumplir.

Puntos extra si tienes:

Este es un puesto nuevo.

Diversidad, Inclusión, Pertenencia y Equidad (DIBE) y Accesibilidad

Nuestro equipo se muestra tal como es y está unido por nuestra misión. Estamos dedicados a la diversidad, la equidad y la inclusión clio.com/about/values/. Nos enorgullecemos de construir y fomentar un entorno donde nuestros equipos se sientan incluidos, valorados y capacitados para hacer el mejor trabajo de sus carreras, desde donde sea que elijan conectarse. Creemos que las diferentes perspectivas, habilidades, antecedentes y experiencias dan como resultado equipos de mayor rendimiento y una mejor innovación. Estamos comprometidos con la igualdad de empleo y alentamos a candidatos de todos los orígenes a postularse.

Clio proporciona adaptaciones de accesibilidad durante el proceso de contratación.

Si necesita alguna adaptación, háganoslo saber y trabajaremos con usted para satisfacer sus necesidades.

Obtenga más información sobre nuestra cultura en clio.com/careers clio.com/about/careers/

Somos una empresa de IA humana y de alto rendimiento, lo que significa que utilizamos inteligencia artificial para mejorar todas nuestras operaciones. En la contratación, la IA nos ayuda a agilizar el proceso para una mayor eficiencia. Sin embargo, hemos construido nuestros sistemas para garantizar que un humano siempre revise los resultados generados por IA, y nunca tomamos decisiones de contratación automatizadas.

Descargo de responsabilidad: Solo nos comunicamos con los candidatos a través de direcciones de correo electrónico oficiales @clio.com.

Lo que encontrarás aquí

La compensación es uno de los componentes principales del Programa de Recompensas Totales de Clio. Hemos desarrollado una serie de programas y procesos para garantizar que estamos creando prácticas de pago justas y competitivas que forman la base de nuestra cultura humana y de alto rendimiento.

Algunos aspectos destacados de nuestro programa de Recompensas Totales incluyen:

• Salario competitivo y equitativo con beneficios de salud, dentales y seguro de visión de primer nivel.

• Entorno de trabajo híbrido, con la expectativa de que los Clions locales (Vancouver, Calgary, Toronto, Dublín, Londres, Nueva York y Sídney) estén en la oficina al menos dos veces por semana.

• Política de tiempo libre flexible, con 20 días libres recomendados al año.

• Beneficio anual de asesoramiento de $2000.

• Igualación de RRSP y contribución a RESP.

• Programa de reconocimiento Clioversary con mención especial a los 3, 5, 7 y 10 años.

El rango salarial esperado para este puesto es de $180,500 a $270,700 CAD. La ubicación inicial dentro del rango se basa en la región geográfica, la experiencia y el conjunto de habilidades, con margen para progresar a medida que aumentan el impacto y la antigüedad. Los montos finales de la oferta variarán según el perfil del candidato.