Ingeniero Senior de Diseño de IC Analógico/Mixto - Acacia (Híbrido)

La ventana de solicitud se espera que cierre el: 07/26/2026

La oferta de empleo puede ser retirada antes si el puesto se cubre o si se recibe un número suficiente de solicitudes.

Este es un puesto híbrido con tres días por semana en nuestra oficina de San Jose, CA.

Mensaje a los candidatos que solicitan trabajar en EE. UU. y/o Canadá:

El rango salarial inicial publicado para este puesto es de $194,600.00 a $285,700.00 y refleja el rango salarial proyectado para nuevos empleados en este puesto en ubicaciones de EE. UU. y/o Canadá, sin incluir compensación por incentivos*, acciones o beneficios.

El salario individual se determina por la ubicación de contratación del candidato, las condiciones del mercado, las habilidades relacionadas con el puesto, la experiencia, las cualificaciones, la educación, las certificaciones y/o la formación. El rango salarial completo para ciertas ubicaciones se enumera a continuación. Para ubicaciones no enumeradas a continuación, el reclutador puede compartir más detalles sobre la compensación del puesto en su ubicación durante el proceso de contratación.

Los rangos salariales completos aplicables para este puesto, por estado específico, se enumeran a continuación:

Área Metropolitana de la Ciudad de Nueva York

$194,600.00 - $328,600.00

Estado de Nueva York no metropolitano y estado de Washington

$179,000.00 - $294,000.00

* Para puestos de ventas basados en cuotas en el plan de ventas de Cisco, los rangos proporcionados en esta oferta incluyen el salario base y la compensación por incentivos de ventas combinados.

** Los empleados en Illinois, ya sean exentos o no exentos, participarán en un programa de tiempo libre único para cumplir con los requisitos locales.

Acacia diseña transceptores inteligentes utilizando procesamiento avanzado de señales e integración fotónica para el mercado de transmisión óptica de fibra de velocidades de bits de 100G, 400G y 1T, desplegado en redes de telecomunicaciones de centros de datos, metropolitanas, de larga distancia y de ultra larga distancia.

Somos un grupo de diseño de IC de señal mixta que desarrolla diseños analógicos de alta velocidad ()25Gb/s) y de alta precisión para productos de comunicaciones ópticas. Optimizamos el diseño que se integrará en el ASIC. Nuestro equipo interactúa con otros grupos de Acacia, incluyendo diseño digital/DSP, diseño de sistemas, diseño de encapsulados y diseño de módulos.

Enlaces serie de alta velocidad que utilizan serializadores, deserializadores y convertidores de datos, reguladores de voltaje, drivers de salida, bucles de enganche de fase, transmisión/propagación de reloj, Opamps, amplificadores de ganancia programable y ecualización

A los empleados de EE. UU. se les ofrecen beneficios, sujetos a las reglas de elegibilidad del plan de Cisco, que incluyen seguro médico, dental y de visión, un plan 401(k) con una contribución de contrapartida de Cisco, licencia parental remunerada, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida básico. Consulte el sitio de carreras de Cisco para descubrir más beneficios y ventajas. Los empleados pueden ser elegibles para recibir concesiones de unidades de acciones restringidas de Cisco, que se otorgan tras la continuación del empleo en Cisco durante períodos de tiempo definidos.

Los empleados de EE. UU. son elegibles para tiempo libre remunerado según se describe a continuación, sujeto a las políticas de Cisco:

• 10 días festivos remunerados por año calendario completo, más 1 día festivo flotante para empleados no exentos

• 1 día libre remunerado por el cumpleaños del empleado, cierre remunerado de fin de año y 4 días libres remunerados para bienestar personal determinados por Cisco

• Los empleados no exentos** reciben 16 días de vacaciones remuneradas por año calendario completo, acumulados a una tasa de 4.92 horas por período de pago para empleados a tiempo completo

• Los empleados exentos participan en el programa de tiempo libre de vacaciones flexible de Cisco, que no tiene un límite definido en la cantidad de tiempo de vacaciones que los empleados elegibles pueden usar (sujeto a disponibilidad y algunas limitaciones comerciales)

• 80 horas de tiempo libre por enfermedad proporcionadas en la fecha de contratación y cada 1 de enero posterior, y hasta 80 horas de tiempo libre por enfermedad no utilizado que se transfieren de un año calendario al siguiente

• Se puede solicitar tiempo libre remunerado adicional para hacer frente a problemas críticos o de emergencia para miembros de la familia

• 10 días remunerados opcionales por año calendario completo para voluntariado

Para puestos que no son de ventas, los empleados también son elegibles para ganar bonos anuales sujetos a las políticas de Cisco.

Los empleados en planes de ventas ganan pagos de incentivos basados en el rendimiento además de su salario base, que se divide entre componentes de cuota y no de cuota, sujetos al plan Cisco aplicable. Para los pagos de incentivos basados en cuotas, Cisco generalmente paga de la siguiente manera:

• .75% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución de ingresos hasta 50% de la cuota;

• 1.5% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución entre 50% y 75%;

• 1% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución entre 75% y 100%; y

• Una vez que el rendimiento supera el 100% de consecución, las tasas de incentivo son iguales o superiores a 1% por cada 1% de consecución sin límite en la compensación por incentivos.

Para elementos de rendimiento de ventas no basados en cuotas, como objetivos de ventas estratégicos, Cisco puede pagar de 0% hasta 125% del objetivo. Los planes de ventas de Cisco no tienen un umbral mínimo de rendimiento para que se pague la compensación por incentivos de ventas.