Estrategia y planificación de Sovereign Cloud y activación global, acceso al mercado

Se prevé que el plazo de solicitud finalice el: 11/19/2026

Nota: El puesto puede ser remoto, pero los candidatos deben estar dispuestos a viajar para eventos internos y externos según sea necesario. Se prefieren estados de la Costa Este (MA, NY, CT, NJ, PA, MD, DE, VA, DC, NC, SC, WVA, GA, FL)

Mensaje para los solicitantes que deseen trabajar en EE. UU. y/o Canadá:

El rango salarial inicial publicado para este puesto es de $155,500.00 a $226,800.00 y refleja el rango salarial proyectado para las nuevas contrataciones en este puesto en ubicaciones de EE. UU. y/o Canadá, sin incluir compensación de incentivos*, capital o beneficios.

La remuneración individual se determina según la ubicación de contratación del candidato, las condiciones del mercado, las habilidades relacionadas con el trabajo, la experiencia, las calificaciones, la educación, las certificaciones y/o la formación. El rango salarial completo para ciertas ubicaciones se enumera a continuación. Para las ubicaciones que no figuran a continuación, el reclutador puede compartir más detalles sobre la compensación para el puesto en tu ubicación durante el proceso de contratación.

Los rangos salariales completos aplicables para este puesto, por estado específico, se enumeran a continuación:

Área metropolitana de la ciudad de Nueva York:

$198,500.00 - $324,100.00

Estado de Nueva York (fuera del área metropolitana) y estado de Washington:

$180,200.00 - $278,600.00

* Para los puestos de ventas basados en cuotas en el plan de ventas de Cisco, los rangos proporcionados en esta publicación incluyen el salario base y la compensación de incentivos objetivo de ventas combinados.

** Los empleados en Illinois, ya sean exentos o no exentos, participarán en un programa de tiempo libre único para cumplir con los requisitos locales.

Conoce al equipo

El equipo de Acceso al Mercado de Cisco, un pilar fundamental dentro de la Oficina del Director de Estrategia (CSO), se dedica a llevar tecnologías de próxima generación, reguladas y conformes a la normativa, al mercado en todo el mundo. Nuestras prioridades de cartera abarcan arquitecturas de nube soberana, criptografía poscuántica y ofertas de nube regulada, acelerando el tiempo de comercialización y el tiempo de obtención de ingresos a través de rutas de mercado directas y de socios globales. En un panorama geopolítico cada vez más complejo, diseñamos los marcos estratégicos de lanzamiento, gobernanza y habilitación operativa que permiten a los gobiernos, operadores de infraestructuras críticas y empresas globales implementar soluciones seguras con una estricta residencia de datos. Somos un equipo ágil y de alto impacto que opera en la intersección de la estrategia corporativa, la ingeniería de productos, el cumplimiento normativo y las comunicaciones ejecutivas. Unirse a nuestro equipo significa impulsar directamente uno de los vectores de crecimiento estratégico de mayor prioridad de Cisco y definir cómo se activa la tecnología soberana a nivel mundial.

Tu impacto

Como Gerente de Estrategia y Planificación de Sovereign Cloud y Activación Global, orquestarás la estrategia de lanzamiento global, los mensajes ejecutivos y la activación operativa en toda la cartera de Acceso al Mercado de Cisco. Establecerás y ejecutarás la hoja de ruta integral de eventos, los criterios de mensajería y los marcos narrativos para plataformas industriales de alto perfil, anuncios importantes de prensa y discursos principales del Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT). Colaborarás estrechamente con los líderes de comunicaciones ejecutivas en Producto y la Oficina del Director de Estrategia para secuenciar e integrar mensajes coherentes sobre la nube soberana para clientes, socios y analistas de mercado. Impulsarás la alineación y la responsabilidad interfuncional entre las partes interesadas de los departamentos legal, normativo, de producto y de desarrollo de negocio para realizar un seguimiento de los acuerdos de asociación, los hitos de cumplimiento y los entregables críticos de lanzamiento. Al traducir requisitos geopolíticos, normativos y arquitectónicos complejos en manuales operativos procesables, acelerarás la preparación del mercado y generarás un impulso comercial duradero para el negocio de nube soberana de Cisco.

Requisitos mínimos

Requisitos preferentes

Los empleados de EE. UU. reciben beneficios, sujetos a las reglas de elegibilidad del plan de Cisco, que incluyen seguro médico, dental y de visión, un plan 401(k) con una contribución equivalente de Cisco, permiso parental remunerado, cobertura por discapacidad a corto y largo plazo y seguro de vida básico. Consulta el sitio de carreras de Cisco para descubrir más beneficios y ventajas. Los empleados pueden ser elegibles para recibir subvenciones de unidades de acciones restringidas de Cisco, que se consolidan tras un empleo continuo en Cisco durante períodos de tiempo definidos.

Los empleados de EE. UU. son elegibles para tiempo libre remunerado como se describe a continuación, sujeto a las políticas de Cisco:

• 10 días festivos pagados por año calendario completo, más 1 día festivo flotante para empleados no exentos

• 1 día libre pagado por el cumpleaños del empleado, cierre festivo pagado a fin de año y 4 días libres pagados por bienestar personal determinados por Cisco

• Los empleados no exentos** reciben 16 días de vacaciones pagadas por año calendario completo, acumulados a una tasa de 4.92 horas por período de pago para empleados a tiempo completo

• Los empleados exentos participan en el programa de tiempo libre flexible de vacaciones de Cisco, que no tiene un límite definido sobre cuánto tiempo de vacaciones pueden usar los empleados elegibles (sujeto a disponibilidad y algunas limitaciones comerciales)

• 80 horas de tiempo libre por enfermedad proporcionadas en la fecha de contratación y cada 1 de enero en adelante, y hasta 80 horas de tiempo por enfermedad no utilizado transferido de un año calendario al siguiente

• Se puede solicitar tiempo libre remunerado adicional para tratar problemas críticos o de emergencia para miembros de la familia

• 10 días pagados opcionales por año calendario completo para voluntariado

Para puestos que no son de ventas, los empleados también son elegibles para ganar bonos anuales sujetos a las políticas de Cisco.

Los empleados en planes de ventas obtienen una remuneración por incentivos basada en el desempeño además de su salario base, que se divide entre componentes de cuota y no cuota, sujeto al plan de Cisco aplicable. Para la remuneración por incentivos basada en cuotas, Cisco generalmente paga de la siguiente manera:

• .75% del objetivo de incentivo por cada 1% de logro de ingresos hasta 50% de la cuota;

• 1.5% del objetivo de incentivo por cada 1% de logro entre 50% y 75%;

• 1% del objetivo de incentivo por cada 1% de logro entre 75% y 100%; y

• Una vez que el desempeño supera el 100% de logro, las tasas de incentivo son iguales o superiores a 1% por cada 1% de logro sin límite en la compensación de incentivos.

Para elementos de desempeño de ventas que no se basan en cuotas, como los objetivos de ventas estratégicos, Cisco puede pagar 0% hasta 125% del objetivo. Los planes de ventas de Cisco no tienen un umbral mínimo de desempeño para que se pague la compensación de incentivos de ventas.