Principal Data Architect & Engineer

Nuestro sistema de atención médica es la principal causa de quiebra personal en EE. UU. Cada año, más de 50 millones de estadounidenses sufren consecuencias financieras adversas como resultado de buscar atención, desde puntuaciones crediticias más bajas hasta salarios embargados. El desafío no hace más que empeorar, ya que los planes de salud con deducibles altos son el diseño de plan de más rápido crecimiento en EE. UU.

La misión de Cedar es aprovechar la ciencia de datos, el diseño de productos inteligente y la personalización para hacer que la atención médica sea más asequible y accesible. Hoy en día, los proveedores de atención médica todavía interactúan con sus consumidores en un enfoque de "talla única"; y Cedar está entusiasmado por aprovechar las mejores prácticas de los consumidores para ofrecer una experiencia superior.

Principal Data Architect & Engineer

Cedar se encuentra en un momento crucial de su evolución técnica. Estamos evolucionando hacia una plataforma y modelo de datos empresarial completamente nuevos, diseñados específicamente para potenciar el futuro de las ofertas de productos de Cedar. Como Arquitecto Principal de Datos, será la autoridad técnica senior que liderará esta transición, asegurando que nuestra nueva base de datos esté limpia, sea escalable y esté claramente separada de la deuda heredada.

Este es un rol de liderazgo técnico práctico para un ingeniero al que le encanta construir sistemas de producción a escala y ve la IA como un acelerador masivo tanto para la productividad personal como para la del equipo.

• Rango de Salario/Tarifa por Hora*: $246,500 - $311,750

• Este puesto es elegible para acciones (equity).

• Este puesto ofrece un paquete competitivo de beneficios y bienestar.

¿Qué ofrecemos al candidato ideal?

• ¡Una oportunidad para mejorar el sistema de atención médica de EE. UU. en una empresa de alto crecimiento! Nuestra plataforma financiera líder en atención médica está escalando rápidamente, ayudando a millones de pacientes al año.

• A menos que se indique lo contrario, la mayoría de los puestos tienen flexibilidad para trabajar desde casa o en la oficina, según lo que funcione mejor para usted.

• Para empleados exentos: PTO ilimitado para días de vacaciones, enfermedad y salud mental; animamos a todos a tomar al menos 20 días de vacaciones al año para garantizar tiempo dedicado a pasar con sus seres queridos, explorar, descansar y recargar energías.

• 16 semanas de licencia parental remunerada con beneficios de salud para todos los padres, además de horarios de reincorporación flexibles para volver al trabajo.

• Iniciativas de diversidad que animan a los Cedarianos a ser ellos mismos en el trabajo, incluidos tres grupos de recursos para empleados: be@cedar (para Cedarianos que se identifican como BIPOC y sus aliados), Pridecones (para Cedarianos LGBTQIA+ y sus aliados) y Cedar Women+ (para Cedarianos que se identifican como mujeres).

• Salario competitivo, acciones (para puestos que califican) y beneficios de salud, incluida asistencia para fertilidad y adopción, que comienzan el primer día del mes siguiente a su fecha de inicio (o en su fecha de inicio si coincide con el primer día del mes).

• Cedar iguala el 100% de sus contribuciones a 401(k), hasta el 3% de su compensación anual.

• Acceso a mentoría práctica, coaching para empleados y gerentes, y un presupuesto discrecional del equipo para recursos de aprendizaje y desarrollo que le ayudarán a crecer tanto profesional como personalmente.

*Sujeto a ubicación, experiencia y educación.

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