Carrum Health

27 oct 2026

Engineering Manager

RemotoEstados Unidos

United States

ReactPostgreSQLAWSDockerRuby

Traducción automática. Consulta el original.

Sobre la oportunidad

En Carrum Health, hemos construido un mercado único para la atención especializada con una experiencia del paciente inigualable.

Desde 2014, hemos estado transformando un sistema sanitario fundamentalmente roto. Al conectar a grandes empleadores directamente con los proveedores de primer nivel del país, nuestra plataforma sustituye un modelo defectuoso de pago por servicio por uno que realmente funciona. Si te apasiona resolver problemas económicos complejos, impulsar un cambio sistémico en nuestro sistema sanitario y prosperar en una cultura que prioriza a las personas, queremos que te unas a nuestro equipo. Como empresa de tecnología sanitaria en pleno crecimiento, buscamos talento excepcional y de alto rendimiento para escalar nuestra plataforma y garantizar que cualquier persona en el país que necesite un procedimiento especializado tenga acceso al beneficio de Carrum que cambia vidas.

Nuestro mercado genera un valor masivo para todas las partes interesadas:

Para los empleadores (demanda): Precios predecibles y transparentes que reducen los costes de atención especializada hasta en un 45% y eliminan el desperdicio.

Para los proveedores (oferta): Capacidad para ganar cuota de mercado mientras se reduce la carga administrativa, permitiendo que los médicos de primer nivel se centren completamente en ofrecer una atención óptima.

Para los miembros (usuarios): Un beneficio que cambia vidas con conserjes dedicados, acceso VIP a los mejores especialistas del país y costes de bolsillo mínimos o nulos.

Buscamos un líder de ingeniería práctico y con mentalidad empresarial para dirigir un nuevo pod de producto (un equipo pequeño y multidisciplinar con su propio gestor de producto, ingenieros y responsable de negocio) que llevará una nueva área de producto de cero al mercado.

Este es un puesto de liderazgo fundador. Comenzarás con un pequeño equipo fundador de ingenieros senior, un gestor de producto y un director general que posee el negocio, y el equipo se expandirá a medida que el producto escale. Reportando al VP de Ingeniería, tendrás visibilidad directa con el liderazgo de la empresa e influencia real sobre cómo Carrum lanza nuevos productos.

No buscamos a alguien que solo entregue lo que se le pide. Queremos un líder que se obsesione con la experiencia del miembro, instrumente cada paso del embudo y trabaje junto al equipo de producto para investigar dónde están las oportunidades antes de decidir qué construir. Debería importarte tanto si los miembros usan el producto y los clientes lo compran como si el producto se lanza.

Debido a que el producto es nuevo, el puesto es un verdadero jugador-entrenador. Establecerás la dirección técnica, escribirás y revisarás código, y gestionarás la entrega, mientras contratas y entrenas a los ingenieros que se unan a ti. Al principio, dedicarás la mayor parte de tu tiempo a construir. A lo largo del año, el equilibrio se desplazará hacia el liderazgo.

Partes del producto vivirán dentro de nuestros servicios principales de Ruby on Rails, y otras partes serán nuevas. Serás dueño de una experiencia de miembro transversal que toca varias partes de la plataforma, lo que significa colaborar estrechamente con nuestros otros pods de producto mientras mantienes una propiedad clara de la tuya. Diseñar bien esos límites, y saber cuándo construir frente a comprar, es fundamental para el trabajo.

Nuestro stack es Ruby on Rails en una arquitectura orientada a servicios, React y React Native en el front end, PostgreSQL y Docker. Trabajarás tanto en AWS como en Azure.

Te entusiasma esta oportunidad porque podrás...

Llevar un nuevo producto de Carrum desde una idea hasta clientes de pago y miembros reales.

Construir y liderar un equipo desde cero.

Trabajar con un grupo multidisciplinar en producto, otros pods, red, operaciones de atención, finanzas e implementación de clientes para resolver problemas que afectan directamente a los miembros.

EL ÉXITO EN EL PRIMER AÑO SE VE ASÍ

El rango salarial para este puesto es $190,000 - $250,000 dependiendo de la ubicación geográfica y el nivel de experiencia, además de capital (equity) y una bonificación anual.

Un producto vendible: algo que ventas pueda demostrar, poner precio y presentar a los clientes con confianza.

El producto en vivo en producción con sus primeros clientes, con integraciones, flujo de facturación y soporte al miembro funcionando de principio a fin.

Un embudo de miembros totalmente instrumentado, con líneas base establecidas y al menos una mejora de conversión medible lanzada a partir de la investigación de tu propio equipo.

Un plan claro y la arquitectura adecuada para escalar.

Un equipo de ingenieros senior contratados y formados, con una cadencia de entrega saludable y propiedad de producción establecida.

Una reputación en toda la empresa como el líder que dice la verdad sobre lo que se lanzará y luego lo lanza.

Una nota sobre la seguridad en el reclutamiento: Para protegerte contra el fraude en el reclutamiento, ten en cuenta que Carrum Health solo se comunicará a través de una dirección de correo electrónico @carrumhealth.com carrumhealth.com. No realizamos entrevistas a través de texto o aplicaciones de mensajería, ni solicitamos información financiera o tarifas durante el proceso de contratación. Todas las ofertas de trabajo auténticas se publican en carrumhealth.com/careers google.com/search?q=https%3A%2F%2Fcarrumhealth.com%2Fcareers. Si no estás seguro sobre la legitimidad de una comunicación, por favor verifícala a través de [email protected] [[email protected]].

QUÉ HARÁS

1. LLEVAR UN NUEVO PRODUCTO DE CERO AL MERCADO

Ser responsable de la entrega técnica integral de un nuevo producto de Carrum: la experiencia orientada al miembro, las herramientas internas para nuestro equipo de atención, las integraciones con socios y los datos que demuestran que el producto funciona.

Tomar las decisiones arquitectónicas iniciales: límites de servicio, qué vive en nuestros servicios de Rails existentes frente a los nuevos, y qué construimos frente a qué compramos.

Lanzar un front end creíble y listo para demostración, y luego convertirlo en un sistema de producción del que dependan miembros y clientes reales.

Definir "qué es real y cuándo" y mantener esa línea, para que los equipos de ventas, marketing e implementación solo prometan lo que el producto puede entregar para la fecha de inicio de cada cliente.

2. OBSESIONARTE CON LA EXPERIENCIA DEL MIEMBRO Y EL EMBUDO

Instrumentar el viaje del miembro desde el primer contacto hasta la atención completada, para que el equipo pueda ver la tasa de abandono, el tiempo hasta el siguiente paso y dónde se quedan atascados los miembros.

Colaborar con el equipo de producto en la investigación y el descubrimiento: hablar con los miembros y los navegadores de atención, estudiar los datos y aportar oportunidades al roadmap en lugar de esperar a que lleguen.

Ejecutar un ciclo rápido de lanzar, medir y aprender. Tratar la conversión, el tiempo de atención y la satisfacción del miembro como resultados de ingeniería, no como métricas de otros.

3. CONSTRUIR Y LIDERAR EL EQUIPO

Contratar, integrar y entrenar a un pequeño equipo de ingenieros senior. Mantener un listón alto; preferimos contratar despacio que contratar mal.

Crear el ritmo operativo para el pod: planificación, cadencia de entrega, propiedad de la producción y respuesta a incidentes.

Construir un equipo psicológicamente seguro donde los ingenieros hagan su mejor trabajo, con una propiedad clara y espacio para crecer.

4. MANTENERTE PRÁCTICO

Escribir código de producción cada semana, especialmente al principio. Eres el líder técnico además del gestor.

Liderar revisiones de diseño y de código, y establecer el estándar para pruebas, observabilidad, seguridad y documentación.

Utilizar herramientas de desarrollo de IA como parte predeterminada de cómo tú y tu equipo construyen, y ayudar al equipo a adoptar prácticas de ingeniería con agentes de forma responsable.

5. TRABAJAR EN TODA LA EMPRESA

Colaborar estrechamente con el gestor de producto y el director general del pod para convertir los objetivos de negocio en un plan técnico secuenciado con compensaciones honestas.

Trabajar estrechamente con otros Engineering Managers y líderes de producto para que el trabajo de tu equipo se alinee con la arquitectura de plataforma más amplia y tenga impacto más allá de tu pod.

Representar al pod ante el liderazgo: estado, riesgos y lo que necesitas, sin sorpresas.

Requisitos mínimos

Nos entusiasmas porque...

Has lanzado algo desde cero. Has sido el líder técnico o ingeniero fundador en un producto de 0→1 que llegó a clientes reales, idealmente dentro de una empresa que ya tenía una plataforma existente con la que integrarse.

Has hecho esto en una empresa en etapa de crecimiento. Has construido y liderado en una empresa que escalaba desde el ajuste inicial producto-mercado a través de un rápido crecimiento, donde el equipo, la base de clientes y los sistemas cambiaban a la vez. Sabes cómo avanzar cuando el proceso aún no está escrito.

Piensas como un dueño del negocio. Entiendes cómo el producto genera dinero, quién lo compra y qué hace que los miembros lo usen. Aportas oportunidades al equipo de producto, no solo estimaciones.

Te obsesionas con la experiencia del usuario y la mides. Has instrumentado un embudo, usado los datos para encontrar la tasa de abandono y lanzado la solución. Te apasiona construir grandes experiencias de usuario que sean accesibles para una amplia variedad de usuarios.

Tienes experiencia en gestión. Tienes 4+ años liderando equipos de ingeniería, incluyendo contratación, gestión del rendimiento y desarrollo de las carreras de los ingenieros. Has gestionado una mezcla de empleados a tiempo completo y contratistas.

Eres un experto en full-stack que quiere mantenerse práctico. Tienes 8+ años de experiencia en ingeniería en un entorno robusto, de alta disponibilidad y multiservicio, con experiencia en producción en Ruby on Rails, React, PostgreSQL y Docker.

Te sientes cómodo en la nube. Has construido sobre servicios principales de AWS y te sientes cómodo trabajando también en Azure.

Has construido sobre las plataformas de otros. Has integrado APIs de terceros en un producto del que la gente depende, y sabes cómo diseñar límites limpios para que tu producto no esté acoplado a la API de ningún proveedor.

Aprovechas la IA para la velocidad. Usas herramientas de desarrollo de IA a diario y tienes opiniones sobre dónde ayudan y dónde no.

Eres disciplinado con el alcance y la secuenciación. Puedes tomar una fecha ambiciosa, decidir qué es real y qué es simulado, y comunicarlo claramente a los no ingenieros.

Sabes cómo construir en un espacio regulado. Has lanzado software que maneja datos sensibles y entiendes las obligaciones de HIPAA y SOC 2 en la práctica, no solo en teoría.

Tienes fuertes habilidades interpersonales. Eres organizado, empático, directo y curioso, y generas confianza en toda la organización.

Por qué te encantará trabajar con nosotros...

Somos un grupo trabajador, humilde y compasivo, motivado para resolver los problemas difíciles en la atención sanitaria actual. Trabajarás con compañeros talentosos y experimentados de empresas como Booz & Company, Teladoc, Hinge Health, Accolade, Angi y Optum.

Defendemos un entorno colaborativo donde los miembros del equipo puedan ser autónomos, recibir apoyo y retroalimentación saludable, y ser ellos mismos en el trabajo.

Reservamos tiempo para celebrar nuestros éxitos y divertirnos. Somos una empresa que prioriza el trabajo remoto con empleados en todo Estados Unidos. Ofrecemos apoyo integral al empleado con horarios de trabajo flexibles, tiempo libre generoso, permiso parental remunerado, oportunidades para conectar virtualmente y en persona, y más.

Abrazamos la diversidad de pensamiento, experiencia e intereses de nuestro equipo y sabemos que hacerlo nos hace más fuertes como empresa. Carrum tiene un comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Justicia (DEIJ) activo liderado por empleados, junto con varios grupos de recursos para empleados (ERG) que apoyan a padres, mujeres y varios grupos subrepresentados.

Te sentirás orgulloso de que el trabajo que haces cada día impacta directamente en la vida de las personas de formas grandes y significativas.

Carrum prioriza el trabajo remoto, pero creemos que el mejor trabajo a menudo ocurre en persona. Este puesto puede incluir viajes ocasionales para reuniones de equipo, eventos de clientes o reuniones de empresa.

Otros beneficios:

Plan de opciones sobre acciones y bonificación por rendimiento para empleados elegibles

Horarios flexibles y trabajo remoto

Oficinas en Chicago y San Francisco disponibles como opción

Tiempo libre remunerado (PTO) flexible, dentro de lo razonable

Viernes de verano (salida a las 13h hora local)

15+ días festivos pagados, incluyendo Juneteenth, el Día Mundial de la Salud Mental y el Día de Carrum Health

Cierre anual por vacaciones en diciembre

Permiso parental remunerado

Seguro médico, de visión y dental

Programas de Asistencia al Empleado (EAP)

Plan de jubilación 401K

Sobre Carrum

La misión de Carrum Health es cambiar la forma en que pagamos y prestamos atención especializada. Ofrecemos a los empleadores autoasegurados y a los patrocinadores de planes una plataforma de atención especializada basada en el valor que conecta a sus miembros con una red rigurosamente evaluada de proveedores de atención especializada. Los precios combinados transparentes y con todo incluido de Carrum, su tecnología galardonada y su equipo dedicado de navegación de atención ayudan a reducir los costes tanto para los miembros como para los empleadores, al tiempo que ofrecen una experiencia superior al miembro. Carrum cuenta con validación independiente para reducir los procedimientos innecesarios hasta en un 30%, disminuir los reingresos en un 80% y ahorrar a los empleadores hasta un 45% por episodio de atención quirúrgica. Más información en carrumhealth.com carrumhealth.com.

Desde nuestro lanzamiento en 2014, nos hemos asociado con proveedores de alta calidad en todo el país, incluyendo Cleveland Clinic, Johns Hopkins, Mayo Clinic, Stanford Health Care y una red creciente de 1,400+ Centros de Excelencia (COE). Servimos a cientos de empleadores autoasegurados, incluyendo empresas de Fortune 50, como United Airlines, US Foods y Prudential, y clientes del sector público como los estados de Maine, Nevada, Tennessee y Self-Insured Schools of California.

El impacto de nuestra plataforma ha sido validado por un estudio histórico de RAND Corporation healthaffairs.org/doi/full/10.1377/hlthaff.2020.01488, honrado con prestigiosos premios hbs.edu/news/releases/carrum-health-wins-health-acceleration-challenge de instituciones como Harvard Business School y Harvard Medical School, y presentado como un caso de estudio de Harvard Business School hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=51867.

Como líder reconocido en salud digital, Carrum es frecuentemente cubierto por medios nacionales, incluyendo Bloomberg, Fast Company, Fierce Healthcare, Fortune, Los Angeles Times, Reuters, TechCrunch y U.S News & World Report. Respaldados por $96M de inversores de primer nivel, incluyendo OMERS, Tiger Global Management, Revelation Partners y Wildcat Ventures, solo estamos arañando la superficie de nuestra oportunidad. Únete a nosotros.

Carrum Health es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y anima a todos los solicitantes de cualquier origen y experiencia de vida a postularse.

Idiomas

Engineering Manager

Sobre la oportunidad

EL ÉXITO EN EL PRIMER AÑO SE VE ASÍ

QUÉ HARÁS

1. LLEVAR UN NUEVO PRODUCTO DE CERO AL MERCADO

2. OBSESIONARTE CON LA EXPERIENCIA DEL MIEMBRO Y EL EMBUDO

3. CONSTRUIR Y LIDERAR EL EQUIPO

4. MANTENERTE PRÁCTICO

5. TRABAJAR EN TODA LA EMPRESA

Requisitos mínimos

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