Brasil
Bunge
Capgemini
Director de Arquitectura Empresarial SDLC para FBS
RemotoBrasil
São Paulo, São Paulo, Brazil
AWS
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
FBS – Farmer Business Services forma parte de las operaciones de Farmers Insurance con el propósito de construir un enfoque global para identificar, reclutar, contratar y retener al mejor talento. Al combinar el alcance internacional con la experiencia en EE. UU., creamos equipos diversos y de alto rendimiento que están equipados para prosperar en el competitivo mercado actual.
Creemos que la base de todo negocio exitoso reside en contar con las personas adecuadas con las habilidades adecuadas. Ahí es donde entramos nosotros: ayudando a Farmers a construir un equipo ganador que ofrezca resultados consistentes y sostenibles.
Dado que no tenemos una entidad legal local, nos hemos asociado con Capgemini, que actúa como Employer of Record. Capgemini es responsable de gestionar la nómina y los beneficios locales.
Qué esperar en su trayectoria con nosotros
- Una empresa sólida e innovadora con una fuerte presencia en el mercado
- Un entorno de trabajo dinámico, diverso y multicultural
- Líderes con un profundo conocimiento del mercado y visión estratégica
- Aprendizaje y desarrollo continuo
Este puesto proporcionará liderazgo en Arquitectura Empresarial para el ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC), centrado en modernizar la forma en que se diseña, construye y entrega el software. Su alcance incluye Architecture-as-Code, estándares y patrones reutilizables de SDLC, pipelines de tipo paved-road, arquitectura CI/CD, DevOps y automatización, así como habilitación arquitectónica para prácticas de desarrollo impulsadas por IA.
Responsabilidades clave
- Liderar la transformación de las prácticas de arquitectura e ingeniería de software mediante la integración de IA en todo el ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC), evolucionando desde el desarrollo asistido por IA hacia un modelo operativo totalmente habilitado por IA.
- Impulsar la integración de la Arquitectura Empresarial, las prácticas de ingeniería, Architecture-as-Code, el desarrollo asistido por IA, la gobernanza, la seguridad y la automatización en una capacidad empresarial unificada y escalable.
- Establecer una visión técnica, desarrollar talento en arquitectura, influir en las organizaciones de ingeniería y construir alineación a través de múltiples disciplinas tecnológicas.
- Lanzar la arquitectura como una parte integral del ciclo de vida de desarrollo, permitiendo que los estándares, patrones, directrices y decisiones de arquitectura sean consumibles tanto por los equipos de ingeniería como por las herramientas de desarrollo impulsadas por IA.
- Definir e implementar marcos modernos de gobernanza de arquitectura que aceleren la velocidad de entrega manteniendo la seguridad, el riesgo, el cumplimiento y los estándares tecnológicos.
- Colaborar estrechamente con el liderazgo de ingeniería para rediseñar cómo se analizan los requisitos, se diseñan las soluciones, se validan los controles y se entrega el software en un entorno cada vez más automatizado.
- Defender prácticas de arquitectura medibles, repetibles y automatizadas que mejoren la toma de decisiones, reduzcan la intervención manual y aumenten la eficiencia del desarrollo en toda la empresa.
- Actuar como líder de pensamiento estratégico sobre la futura intersección de la Arquitectura Empresarial, la IA y la ingeniería de software dentro de una organización tecnológica a gran escala.
Requisitos mínimos
- +9 años de experiencia liderando organizaciones de Arquitectura Empresarial dentro de entornos empresariales complejos y a gran escala, implementando Architecture-as-Code, gobernanza automatizada y capacidades de desarrollo habilitadas por IA.
- Sólida experiencia en liderazgo de personas
- Fluidez total en inglés
Habilidades técnicas
- Liderazgo en arquitectura empresarial y de soluciones - Avanzado OBLIGATORIO
- Transformación de SDLC y prácticas de ingeniería de software - Avanzado OBLIGATORIO
- Estrategia de arquitectura, estándares, patrones y gobernanza OBLIGATORIO
- Desarrollo de software habilitado por IA y automatización OBLIGATORIO
- Plataformas de desarrollo basadas en GitHub y Git, herramientas de CI/CD y DevOps OBLIGATORIO
- GitHub Actions o tecnologías de pipeline comparables OBLIGATORIO
- Plataformas en la nube, particularmente AWS y Azure OBLIGATORIO
- Plataformas y gateways de desarrollo de IA generativa / LLM OBLIGATORIO
- Se prefiere experiencia en seguros, pero no es OBLIGATORIO
Este puesto cuenta con un paquete de compensación y beneficios competitivo:
- Salario competitivo y bonificaciones basadas en el rendimiento
- Paquete integral de beneficios
- Oportunidades de desarrollo profesional y formación
- Acuerdos de trabajo flexibles (remoto y/o basado en oficina)
- Cultura de trabajo dinámica e inclusiva dentro de un grupo reconocido mundialmente
- Seguro médico privado
- Plan de pensiones
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
Condiciones de contratación y divulgaciones importantes
Al postularse para este puesto, los candidatos reconocen y aceptan que:
- Procesamiento de datos personales: Los datos personales proporcionados durante el proceso de reclutamiento y selección serán recopilados, procesados y conservados para fines legítimos de reclutamiento y cumplimiento, de acuerdo con las leyes de protección de datos y privacidad aplicables y las políticas internas de FBS.
- Autorización legal para trabajar: El empleo en FBS está condicionado a que el candidato tenga una autorización legal local válida para trabajar en el país donde se basa el puesto en el momento de la contratación. FBS no patrocina ni obtiene autorizaciones de trabajo a menos que se indique explícitamente.
- Exclusividad de empleo y conflicto de intereses: Tras la aceptación de una oferta y durante el empleo con FBS, no se permitirá a los empleados participar en empleos paralelos, actividades profesionales o trabajos remunerados para otras entidades. Cualquier propiedad, asociación, dirección o participación en otros negocios o empresas debe ser totalmente divulgada y revisada formalmente de acuerdo con las políticas internas de FBS sobre conflictos de intereses y compromisos externos antes de la fecha de inicio o tan pronto como surjan tales circunstancias.
El incumplimiento de estas condiciones puede afectar la decisión de contratación o la continuación del empleo.
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