Desarrollador Front End AEM

Elegir Capgemini significa elegir una empresa donde tendrás el poder de dar forma a tu carrera como desees, donde te apoyará e inspirará una comunidad colaborativa de compañeros de todo el mundo, y donde podrás reimaginar lo posible. Únete a nosotros y ayuda a las organizaciones líderes mundiales a desbloquear el valor de la tecnología y a construir un mundo más sostenible e inclusivo.

* Colaboración y Liderazgo

Capgemini apoya todos los aspectos de tu bienestar a lo largo de las diferentes etapas de tu vida y carrera. Para los empleados elegibles, ofrecemos:

• Trabajo flexible

• Atención sanitaria que incluye programas de salud dental, visual, mental y de bienestar

• Programas de bienestar financiero como 401(k) y Plan de Propiedad de Acciones para Empleados

• Tiempo libre remunerado y días festivos remunerados

• Permiso parental remunerado

• Beneficios para la formación familiar como asistencia para adopción, gestación subrogada y criopreservación

• Beneficios de bienestar social como cuidado infantil/de mayores y tutoría subvencionados

• Programas de mentoría, coaching y aprendizaje

• Grupos de Recursos para Empleados

• Ayuda en caso de desastre

Capgemini es un Empleador con Igualdad de Oportunidades que fomenta la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, identidad/expresión de género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, genética, condición de veterano, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.

Esta es una descripción general de las Tareas, Responsabilidades y Cualificaciones requeridas para este puesto. Se pueden hacer referencia a demandas físicas, mentales, sensoriales o ambientales en un intento de comunicar la forma en que este puesto se desempeña tradicionalmente. Siempre que sea necesario para proporcionar a las personas con discapacidades igualdad de oportunidades de empleo, Capgemini considerará adaptaciones razonables que podrían implicar la variación de los requisitos del puesto y/o el cambio de la forma en que se desempeña este trabajo, siempre que dichas adaptaciones no supongan una dificultad excesiva.

Capgemini se compromete a proporcionar adaptaciones razonables durante nuestro proceso de contratación. Si necesita ayuda o una adaptación, póngase en contacto con su contacto de contratación.

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre sus derechos como Solicitante capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law.

TRANSPARENCIA SALARIAL

Capgemini divulga información sobre el rango salarial en cumplimiento de las obligaciones estatales y locales de transparencia salarial. El rango divulgado representa el salario más bajo al más alto que, de buena fe, creemos que pagaríamos por este puesto en el momento de esta publicación, aunque podríamos terminar pagando más o menos que el rango divulgado, y el rango podría modificarse en el futuro. El rango divulgado tiene en cuenta la amplia gama de factores que se consideran al tomar decisiones de compensación, incluyendo, entre otros, la ubicación geográfica, la educación relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, el rendimiento, las métricas basadas en ventas o ingresos, y las necesidades del negocio u organización. En Capgemini, no es habitual que un individuo sea contratado en o cerca del extremo superior del rango para su puesto. El rango salarial base para la ubicación indicada es

$67,733 a $108,811 /año.

Este puesto puede ser elegible para otra compensación, incluyendo compensación variable, bonificación o comisión. Los empleados regulares a tiempo completo son elegibles para tiempo libre remunerado, seguro médico/dental/visual, 401(k) y cualquier otro beneficio para empleados elegibles.

Nota: Ninguna cantidad de pago se considera salario o compensación hasta que dicha cantidad se haya ganado, adquirido y determinado. La cantidad y disponibilidad de cualquier bonificación, comisión o cualquier otra forma de compensación que sea atribuible a un empleado en particular queda a la entera discreción de la Compañía hasta que se pague y puede ser modificada a la entera discreción de la Compañía, de acuerdo con la ley.