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Formarás parte del equipo de Plataformas de Datos dentro de la Práctica Global de Insights and Data, que ha experimentado un crecimiento sólido y sostenido en una amplia gama de proyectos y sectores. Plataformas de Datos es el hogar de los ingenieros de datos, ingenieros de plataformas, arquitectos de soluciones y analistas de negocio que impulsan la transformación digital y de datos de nuestros clientes en plataformas modernas en la nube.
Nos especializamos en los marcos de trabajo, arquitecturas de referencia y tecnologías más recientes en AWS, Azure y GCP, y buscamos personas con talento que deseen desarrollar su carrera en un equipo de alto rendimiento que se preocupa por aumentar el valor de los datos y la analítica para nuestros clientes.
Buscamos un ingeniero Full Stack versátil que se sienta igual de cómodo creando canalizaciones de datos como las aplicaciones que se ejecutan sobre ellas. Entregarás soluciones robustas y nativas de la nube que conviertan los datos en elementos que la gente realmente utilice: paneles, productos de datos, APIs seguras y, cada vez más, aplicaciones basadas en GenAI, como interfaces conversacionales y de recuperación. Trabajarás en todo el espectro full stack y en el ciclo de vida completo de los datos, desde la ingesta y el procesamiento hasta la capa web y de API, con calidad, seguridad y fiabilidad integradas desde el principio.
Autorización de seguridad: Para ser seleccionado con éxito para este puesto, debes ser elegible para obtener la autorización de Control de Seguridad (SC).
Para obtener la autorización SC, el candidato seleccionado debe haber residido de forma continua en el Reino Unido durante los últimos 5 años, además de cumplir con otros criterios y requisitos.
A lo largo del proceso de selección, se te realizarán preguntas sobre tu elegibilidad para la autorización de seguridad, tales como, entre otras, el país de residencia y la nacionalidad.
Algunos puestos están restringidos exclusivamente a ciudadanos del Reino Unido por razones de seguridad; por lo tanto, es posible que se te pregunte sobre tu ciudadanía durante el proceso de solicitud.
Si recibes una oferta para este puesto, pasarás por una serie de comprobaciones previas a la contratación, que incluyen: identidad, nacionalidad (única o doble) o estatus migratorio, historial laboral de los últimos 3 años continuos y una verificación de antecedentes penales no cancelados (conocida como Disclosure and Barring Service).
En Capgemini no solo creemos en la Diversidad e Inclusión, sino que trabajamos activamente para convertirla en una realidad laboral. Impulsados por nuestros valores fundamentales y nuestra Campaña de Inclusión Activa, construimos entornos donde puedes ser tú mismo en el trabajo.
El bienestar de los empleados es vital para nosotros como organización. Consideramos que una plantilla sana y feliz es un componente crítico para lograr nuestros objetivos organizativos. Para ayudar a apoyar el bienestar, hemos formado a 'Campeones de Salud Mental' en cada una de nuestras áreas de negocio. También hemos invertido en aplicaciones de bienestar como Thrive y Peppy.
Trabajamos con una amplia gama de clientes, todos ellos con un conjunto único de ambiciones empresariales, tecnológicas y sociales. Al trabajar para Capgemini, estarás a la vanguardia del diseño de experiencias futuras que realmente impactan positivamente en nuestros clientes y en la sociedad en general.
En Capgemini, ayudamos a organizaciones de todo el mundo a ser más ágiles, más competitivas y más exitosas. Las soluciones técnicas inteligentes, personalizadas y a menudo innovadoras para problemas complejos son la norma. Pero también lo es una cultura que es tan colaborativa como vanguardista. Trabajando estrechamente entre nosotros y con nuestros clientes, profundizamos en las empresas y llegamos al corazón de sus objetivos. Tú también lo harás.
Capgemini se enorgullece de representar a casi 130 nacionalidades y su diversidad cultural. Nuestra definición holística de diversidad se extiende más allá del género, la identidad de género, la orientación sexual, la discapacidad, el origen étnico, la raza, la edad y la religión. Capgemini considera la diversidad como todo lo que nos hace ser quienes somos como organización, incluyendo nuestro trasfondo social, nuestras experiencias en la vida y el trabajo, nuestros estilos de comunicación e incluso nuestra personalidad. Estas dimensiones contribuyen al tipo de diversidad que más valoramos: la diversidad de pensamiento.
Los lugares desde los que trabajes día a día variarán según tu rol, tus necesidades y las del negocio; será una combinación de oficinas de la empresa, sedes de clientes y tu hogar; teniendo en cuenta que no podrás trabajar desde casa 100% del tiempo.
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