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Arquitecto de Soluciones
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Sobre la oportunidad
C5MI no es la típica empresa de consultoría. Somos un equipo de alto rendimiento de expertos en SAP y cadena de suministro que resuelve desafíos complejos y críticos para organizaciones que no pueden permitirse fallar.
Contratamos consultores que prosperan en la complejidad, actúan con rapidez, asumen responsabilidades y ofrecen resultados bajo presión. En C5MI, no estarás aislado ni estancado en la teoría. Trabajarás de forma práctica, en contacto directo con el cliente e influyendo directamente en resultados importantes.
Nuestra cultura recompensa la iniciativa, la responsabilidad y el crecimiento continuo. Este es un lugar donde se valora tu experiencia, tu trabajo es significativo y tu rendimiento realmente importa. Si te motiva aprender a través de desafíos del mundo real, colaborar con talento de primer nivel y ampliar tus capacidades cada día, C5MI es donde los consultores fuertes alcanzan el siguiente nivel.
El Arquitecto de Soluciones es responsable del diseño de la solución para un área de procesos financieros asignada dentro de un programa de modernización de gestión financiera SAP S/4HANA a gran escala y de nueva creación para una organización del Departamento de Guerra (DoW), traduciendo los requisitos comerciales y legales en un diseño SAP S/4HANA configurado y ajustado al estándar que se integra limpiamente con la arquitectura general del programa. Este puesto lidera el equipo de entrega funcional y técnica alineado con esa área de proceso, dirigiendo a analistas, desarrolladores y evaluadores a través del diseño, construcción, prueba y despliegue a lo largo de la estructura de hitos. Trabajando bajo la dirección del Arquitecto de Soluciones Principal, el Arquitecto de Soluciones es responsable de la calidad del diseño, la integración entre áreas de proceso y la demostración exitosa de la capacidad asignada en cada revisión de diseño gubernamental.
Nuestros empleados son clave para nuestro éxito, por lo que nos esforzamos por ser más que un simple equipo; somos una comunidad construida sobre un conjunto de valores fundamentales que guían cada una de nuestras acciones:
- Desafío – Creemos en desafiar el presente: es la única forma de dar forma al futuro. Debemos ser comunicadores y colaboradores excepcionales mientras aprendemos siempre. También entendemos que decir lo que piensas requiere partes iguales de cerebro (qué decir), consideración (cuándo decirlo) y cuidado (cómo se dice). Lo incremental no ganará.
- Divertirse – Estamos en un viaje, juntos. Cuida a tu familia, cuídate a ti mismo y cuídense unos a otros. Vive tu felicidad. Mantente humano, cuídense unos a otros e invierte en tu comunidad. La vida no se trata solo de trabajar. Vive tu felicidad. Sé saludable.
- Todo incluido – No puedes fingir pasión: muestra tu energía. Hazlo tuyo: toma el control y lidera. Nuestro equipo está formado por talento del cuartil superior y nunca aceptamos nada menos que lo mejor. La responsabilidad, la confianza y la integridad crean un entorno para alcanzar el verdadero potencial del equipo.
- Nunca olvides al cliente – Hemos caminado una milla en tus zapatos. La experiencia importa. Impulsamos la innovación para generar valor comercial. Sé auténtico: sin tonterías.
- GSD (Hacer las cosas) – Tomamos la iniciativa y nunca ponemos excusas. Actuamos con urgencia y entregamos resultados de alta calidad con extrema velocidad. Adoptamos la disciplina de procesos, impulsamos la mejora continua y nos mantenemos listos para la auditoría. Ejecutamos implacablemente y planificamos para el mañana creando resultados sostenibles. ¡Así es como ganamos!
- Empoderar – Nuestra gente es la base de nuestro éxito. Reconocemos su valor y los apoyamos fomentando una cultura de colaboración e innovación. Reconocemos las fortalezas individuales, generamos confianza a través de la acción e invertimos en el desarrollo personal.
Nota: Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato.
Compensación: De acuerdo con la ley de transparencia salarial, el rango salarial esperado para este puesto es $149,000 – $224,000 anuales. La compensación real ofrecida se determinará en función de factores como la experiencia, las calificaciones, las habilidades y la ubicación del candidato. Estamos comprometidos con prácticas de compensación justas y equitativas. Este rango publicado refleja nuestra estimación de buena fe de la compensación que esperamos ofrecer razonablemente para este puesto en el momento de la publicación.
Fecha límite de solicitud: Anticipamos que esta oferta de trabajo estará publicada hasta 12/01/2026.
Cómo aplicar
Si desea ser considerado para oportunidades de empleo con C5MI y tiene necesidades de adaptación, como por una discapacidad o práctica religiosa, llámenos al número gratuito 1 (904) 431-7922 o envíenos un correo electrónico aquí o hable con su reclutador.
C5MI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones relacionadas con el embarazo y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estatus transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar y estatus de veterano, discapacidad física o mental, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables.
Funciones y responsabilidades esenciales
- Posee el diseño integral de la solución para un área de proceso financiero asignada, desde los requisitos hasta la configuración, integración, prueba y despliegue en producción.
- Dirige el equipo de entrega del área de proceso, incluidos los analistas funcionales asignados desde la organización de entrega funcional, los desarrolladores y los recursos de prueba; establece prioridades, asigna el trabajo de diseño y asume la responsabilidad de la calidad de entrega para el área de proceso.
- Tiene responsabilidad de liderazgo de personas para el personal de arquitectura, diseño y técnico asignado directamente al área de proceso, y proporciona información sobre el rendimiento al Gerente de Entrega Funcional para los analistas funcionales asignados.
- Dirige talleres de ajuste al estándar y sesiones de diseño con los propietarios de procesos gubernamentales, traduciendo los requisitos legales, reglamentarios y comerciales en diseños de soluciones configurados.
- Produce y mantiene la documentación de diseño funcional, los artefactos de arquitectura de la solución, la justificación de la configuración y la trazabilidad de requisitos a diseño para el área de proceso asignada.
- Identifica, documenta y resuelve las brechas entre la funcionalidad estándar entregada y los requisitos establecidos; escala las solicitudes de extensión a la junta de revisión de arquitectura con opciones y recomendaciones.
- Diseña y gobierna los puntos de integración entre el área de proceso asignada y las áreas de proceso adyacentes, las interfaces externas, la capa de extensibilidad y las plataformas de informes.
- Colabora con el liderazgo de migración de datos para definir el modelo de datos de estado objetivo, los objetos de conversión, las reglas de validación y los criterios de conciliación para el área de proceso asignada.
- Revisa y aprueba los entregables de configuración y desarrollo producidos dentro del equipo, asegurando la alineación con los estándares de diseño del programa y los principios de núcleo limpio.
- Prepara y presenta el contenido del área de proceso para la revisión de diseño preliminar, la revisión de diseño crítico y la revisión de preparación para la producción, y responde a los comentarios y elementos de acción de la revisión gubernamental.
- Apoya la estrategia y ejecución de pruebas, incluidas las pruebas unitarias, de cadena, de integración y de aceptación del usuario, y asume la responsabilidad de la clasificación de defectos y la resolución de la causa raíz relacionada con el diseño para el equipo.
- Apoya la planificación del corte, la ejecución de la puesta en marcha y la atención intensiva (hypercare) para el área de proceso asignada, realizando la transición del diseño a la organización de mantenimiento.
- Entrena y desarrolla a los miembros del equipo, construyendo profundidad funcional y aumentando la madurez del diseño en todo el equipo, en asociación con el Gerente de Entrega Funcional para el personal asignado.
- Capacidad para viajar hasta un 50% a las instalaciones del cliente, variando según los cronogramas del programa del cliente.
- Se adhiere a todos los procesos certificados como parte de nuestro compromiso de mantener los más altos estándares de calidad y seguridad de la información, lo que incluye participar activamente en actividades de garantía de calidad y garantizar la protección de la información confidencial de acuerdo con nuestras políticas de seguridad.
- Realiza otras tareas relacionadas según lo asignado por el supervisor directo.
Funciones esenciales de liderazgo de personas
- Gestión de personas y responsabilidad de rendimiento: Establece expectativas de rendimiento; proporciona entrenamiento, retroalimentación y reconocimiento continuos; realiza el establecimiento de objetivos, evaluaciones y planificación del desarrollo; y aborda los problemas de rendimiento, conducta y asistencia de manera oportuna y conforme a las normas.
- Desarrollo de empleados y creación de capacidades: Desarrolla a los empleados a través de entrenamiento, tutoría, capacitación y asignaciones desafiantes; identifica brechas de habilidades y necesidades de desarrollo; y apoya la planificación de la sucesión y la preparación de la reserva de talento dentro del alcance.
- Compromiso, cultura y eficacia del equipo: Fomenta un entorno inclusivo, respetuoso y de alto rendimiento; promueve la responsabilidad y la colaboración; y refuerza los valores de la empresa, las expectativas de comportamiento y los estándares profesionales.
- Planificación de la fuerza laboral y supervisión de recursos: Planifica, asigna y prioriza el trabajo para cumplir con los objetivos de entrega, calidad y cronograma; gestiona las cargas de trabajo y la dotación de personal dentro de los parámetros aprobados; y escala los riesgos o limitaciones de recursos según sea necesario.
- Política, cumplimiento y gestión de riesgos: Aplica las políticas de la empresa y las prácticas de empleo de manera consistente; colabora con RR. HH. en asuntos de relaciones con los empleados; e identifica y mitiga los riesgos de personas, entrega y cumplimiento.
- Comunicación y alineación de las partes interesadas: Comunica las expectativas, decisiones y cambios con claridad; alinea los objetivos del equipo o de la organización con las prioridades comerciales; y colabora eficazmente en entornos matriciales, interfuncionales o de cliente.
Expectativas de C5MI para todos los empleados
- Se adhiere a todas las políticas y procedimientos de C5MI.
- Siempre se comporta de una manera coherente con los valores fundamentales de C5MI.
- Mantiene una actitud positiva y respetuosa con todos los contactos.
- Se presenta constantemente al trabajo a tiempo y preparado para realizar las funciones del puesto.
- Cumple con los estándares de productividad y realiza las tareas según lo requiera la carga de trabajo.
- Mantiene la privacidad de toda la información confidencial de la empresa.
- Trata a los proveedores, clientes y miembros del equipo con respeto y dignidad.
- Capaz de realizar de forma segura las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables.
Requisitos mínimos
Requisitos mínimos
- Licenciatura en un campo relacionado o experiencia equivalente; 8-12 años de experiencia relevante y 3-5 años de experiencia en liderazgo de personas con una licenciatura, o 10-14 años de experiencia relevante y 5-8 años de experiencia en liderazgo de personas sin un título. Se valoran las certificaciones avanzadas.
- 8+ años de experiencia funcional o técnica en SAP, incluida la responsabilidad de diseño en implementaciones empresariales.
- Mínimo de un ciclo de vida completo de implementación de SAP en capacidad de diseño de soluciones, líder funcional o arquitecto; se requiere experiencia en SAP S/4HANA.
- Profunda experiencia en configuración y diseño en una o más áreas de finanzas o cadena de suministro de SAP, con una comprensión demostrada de la integración entre módulos.
- Experiencia demostrada liderando talleres de diseño y facilitando sesiones de requisitos con partes interesadas comerciales y técnicas.
- Experiencia liderando un equipo de entrega, incluida la asignación de trabajo, revisión de calidad y gestión del rendimiento, preferiblemente dentro de un modelo de entrega matricial.
- Capacidad demostrada para producir documentación de diseño funcional clara y defender las decisiones de diseño en entornos de revisión formales.
- Se requiere autorización de seguridad de nivel Secreto: debe poseer una autorización Secreta activa o ser capaz de obtenerla y mantenerla antes de la asignación (requiere ciudadanía estadounidense).
Deseable
- Autorización de seguridad Secreta activa en el momento de la contratación.
- Experiencia apoyando programas federales de modernización de ERP, entornos SAP del Departamento de Guerra (DoW) u otros sistemas comerciales de defensa adquiridos bajo DoDI 5000.75.
- Certificación de SAP reconocida por la industria relevante para el área de proceso asignada.
- Experiencia entregando dentro de la metodología SAP Activate utilizando un enfoque de ajuste al estándar y núcleo limpio.
- Experiencia con SAP Public Sector Management, extensiones de libro mayor federal o contenido de finanzas federales pre-entregado.
- Familiaridad con los impulsores de auditoría financiera federal, incluida la metodología de Mejora Financiera y Preparación para Auditoría (FIAR), DoD 7000.14-R (Reglamento de Gestión Financiera) y FFMIA.
- Certificación de entrega ágil (Certified ScrumMaster, SAFe o equivalente).
- Experiencia en la transición de una solución entregada a una organización formal de mantenimiento u operaciones y mantenimiento.
Beneficios
C5MI ofrece un conjunto de beneficios competitivos en el mercado que incluyen cobertura médica, dental, de visión, de vida y de discapacidad a largo plazo, un plan 401(k), oportunidades de bonificación, días festivos pagados y tiempo libre remunerado. Vea más información sobre nuestros beneficios aquí: Beneficios de C5MI
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