BLUE ORIGIN

Ingeniero de Hardware de Aviónica III – Permanencia Lunar

Traducción automática. Consulta el original.

Sobre la oportunidad

Fecha de cierre de la solicitud:

Las solicitudes se aceptarán de forma continua hasta que se cierre la convocatoria.

Rango de Salario Base para: Solicitantes de WA es $130,706.00 - $182,987.70

Otros rangos de ubicación pueden diferir

Declaración sobre la Cultura

No cumples con todos los requisitos deseados? Estudios han demostrado que algunas personas son menos propensas a solicitar trabajos a menos que cumplan con cada una de las cualificaciones deseadas. En Blue Origin, estamos dedicados a construir un lugar de trabajo auténtico, por lo que si te entusiasma este puesto pero tu experiencia pasada no se alinea perfectamente con cada cualificación deseada en la descripción del puesto, te animamos a que apliques de todos modos. Puede que seas el candidato adecuado para este u otros puestos.

Regulaciones de Control de Exportaciones

Los solicitantes de empleo en Blue Origin deben ser ciudadanos o nacionales de EE. UU., residentes permanentes de EE. UU. (es decir, titular de una Green Card actual), o admitidos legalmente en EE. UU. como refugiados o asilados.

Verificación de Antecedentes

  1. Requerido para todos los puestos: Verificación de Antecedentes Estándar de Blue
  1. Requerido para Perfiles de Puesto Específicos: Verificación del Sistema de Identificación Biométrica de Defensa (DBIDS) si en algún momento el puesto requiere estar en una instalación militar.
  1. Requerido para Perfiles de Puesto Específicos: Los conductores que operan Vehículos Comerciales de Motor con un Peso Bruto Vehicular (GVW), una Clasificación de Peso Bruto Vehicular (GVWR) o una combinación de unidad de potencia y remolque que cumpla o exceda las 10,001 libras y/o transporten materiales peligrosos en cantidades indicadas por placa por tierra en cualquier vehículo en una vía pública en el curso del comercio, pueden estar sujetos a Regulaciones Federales Adicionales de Seguridad para el Transporte de Motores, incluyendo: Expedientes de Calificación del Conductor, Certificación Médica (obtenida antes de la incorporación), Prueba de Carretera, Horas de Servicio, Pruebas de Drogas y Alcohol, requisitos de inspección del vehículo, requisitos de CDL (si aplica) y capacitación en transporte/envío de materiales peligrosos.
  1. Requerido para ciertos perfiles de puesto: Capacidad para obtener y mantener la Credencial de Marino Mercante, que incluye pruebas de drogas previas al empleo y aleatorias, así como un examen físico del DOT.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Blue Origin se enorgullece de ser un Empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa y está comprometido a atraer, retener y desarrollar una fuerza laboral altamente cualificada y dedicada. Blue Origin contrata y promueve personas basándose en sus cualificaciones, rendimiento y habilidades. Apoyamos el establecimiento y mantenimiento de un lugar de trabajo que fomente la confianza, la igualdad y el trabajo en equipo. Proporcionamos a todos los solicitantes cualificados para el empleo y a los empleados igualdad de oportunidades de contratación, promoción y otras condiciones de empleo, independientemente de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional/etnia, edad, discapacidad física o mental, factores genéticos, estado militar/veterano, o cualquier otro estado o característica protegida por la ley federal, estatal y/o local. Blue Origin considerará para el empleo a solicitantes cualificados con antecedentes penales de manera coherente con las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluyendo la Ley de Oportunidad Justa de Washington, la Ley de Oportunidad Justa de California, la Ordenanza de Oportunidad Justa en la Contratación de Los Ángeles y otras leyes aplicables. Para más información sobre "Conoce tus Derechos", véase aquí eeoc.gov/poster.

Acción Afirmativa y Adaptación por Discapacidad

Los solicitantes que deseen recibir información sobre los Planes de Acción Afirmativa de Blue Origin, o los solicitantes que requieran una adaptación razonable para poder participar en el proceso de solicitud y/o entrevista, por favor contáctenos en [email protected] [[email protected]]. Tenga en cuenta que esta es una bandeja de entrada gestionada públicamente. Por favor, no incluya ninguna información médica personal en su solicitud.

En Blue Origin, visualizamos que millones de personas vivan y trabajen en el espacio en beneficio de la Tierra. Estamos trabajando para desarrollar vehículos y sistemas espaciales reutilizables, seguros y de bajo costo dentro de una cultura de seguridad, colaboración e inclusión. ¡Únete a nuestro equipo de solucionadores de problemas mientras añadimos nuevos capítulos a la historia de los vuelos espaciales!

Este puesto forma parte de la unidad de negocio Lunar Permanence, que desarrolla los módulos de aterrizaje Blue Moon de Blue Origin y productos relacionados. Para promover la misión de Blue Origin de que millones de personas vivan y trabajen en el espacio en beneficio de la Tierra, estamos construyendo infraestructura sostenible para nuestro transporte de tripulación y carga desde la Tierra a la superficie lunar.

Como parte de un equipo apasionado y experimentado de expertos, serás un miembro crucial de la organización Core Avionics dentro de la unidad de negocio Lunar Permanence. Contribuirás directamente al desarrollo y entrega exitosos de productos de aviónica para Vehículos Lunares, incluyendo computadoras de vuelo, unidades de E/S, controladores embebidos y hardware eléctrico asociado.

Este es un puesto de ingeniería de producto práctico. Impulsarás de forma independiente productos de hardware asignados o elementos de producto importantes a lo largo de todo el ciclo de vida, desde los requisitos del producto y la arquitectura hasta el diseño, la construcción, la integración, la verificación, la cualificación, la producción y el mantenimiento. Influirás activamente en las decisiones de diseño técnico, trabajarás directamente con fabricantes y proveedores, y liderarás pruebas prácticas de hardware y resolución de problemas en el banco de trabajo.

Colaborarás estrechamente con los equipos de hardware eléctrico, ingeniería mecánica, software embebido, FPGA, control, ingeniería de sistemas, fabricación, pruebas, cadena de suministro y aseguramiento de la misión para entregar productos de aviónica seguros, fiables y fabricables. Este puesto impactará directamente en la historia de la exploración espacial al permitir vuelos espaciales asequibles, seguros y repetibles.

Responsabilidades

  1. Ser responsable del desarrollo y entrega de productos de hardware de aviónica asignados o elementos de producto importantes a lo largo del ciclo de vida, incluyendo requisitos, interfaces, diseño, construcción, integración, verificación, cualificación, lanzamiento y mantenimiento.
  1. Impulsar decisiones técnicas, descomposición de requisitos, definición de interfaces, estudios comparativos y actividades de arquitectura de producto para hardware de aviónica integrado.
  1. Planificar y ejecutar la integración de hardware, verificación, cualificación y pruebas de aceptación; solucionar anomalías de prueba utilizando equipos de prueba electrónicos y llevar los problemas a la causa raíz y resolución.
  1. Trabajar directamente con fabricantes y proveedores para dar soporte al ensamblaje de PCB, construcción de cajas, inspección, aceptación, resolución de no conformidades, mejoras de producibilidad y entrega de hardware de calidad de vuelo.
  1. Liderar la resolución interfuncional de problemas de diseño de producto, interfaz, construcción y prueba con socios de hardware eléctrico, mecánico, software embebido, FPGA, control, sistemas, fabricación y aseguramiento de la misión.

Requisitos Mínimos

  1. Título de Grado (Bachelor of Science) en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Informática, Ingeniería Aeroespacial o un campo técnico relacionado.
  1. 6+ años de experiencia en el diseño, desarrollo, construcción, integración, prueba o verificación de aviónica, hardware electrónico, sistemas embebidos o productos de hardware comparables de alta fiabilidad.
  1. Experiencia demostrada liderando de forma independiente partes significativas del ciclo de vida de desarrollo de hardware, incluyendo requisitos, diseño, construcción, prueba, verificación y lanzamiento.
  1. Experiencia en el desarrollo o soporte de hardware digital, analógico y/o de señal mixta, incluyendo selección de componentes, reducción de estrés, tolerancias, revisión de esquemas, diseño de PCB o empaquetado electrónico.
  1. Sólida experiencia práctica en la resolución de problemas utilizando equipos de prueba de laboratorio, con capacidad demostrada para realizar análisis de causa raíz e implementar acciones correctivas para fallos de hardware o anomalías de prueba.

Cualificaciones Preferidas

  1. Máster (Master of Science) en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Informática o un campo técnico relacionado.
  1. Experiencia en el desarrollo de arquitecturas de producto, requisitos de producto, definiciones de interfaz y especificaciones técnicas para productos de hardware de aviónica integrados.
  1. Experiencia en la cualificación ambiental de hardware de aviónica, incluyendo pruebas de vibración, choque, vacío térmico, EMI/EMC, radiación o fiabilidad.
  1. Experiencia en análisis y simulación de circuitos, incluyendo análisis de circuitos en el peor de los casos, análisis de integridad de señal, simulación SPICE y prácticas de puesta a tierra o diseño de placas.
  1. Familiaridad con prácticas y estándares de desarrollo de hardware aeroespacial, como verificación basada en requisitos, gestión de configuración, FMECA, MIL-STD, DO-160, ARP4754, DO-254, o estándares comparables.

Beneficios

  • Los beneficios incluyen: Seguro médico, dental, de visión, seguro de vida básico y suplementario, licencia parental remunerada, incapacidad a corto y largo plazo, plan 401(k) con una aportación de la empresa de hasta un 5%, y un Programa de Apoyo Educativo.
  • Opciones sobre acciones para todos los empleados regulares (que trabajen al menos 20 horas/semana)
  • Tiempo Libre Remunerado: Hasta cuatro (4) semanas al año según las horas programadas semanalmente, y hasta 14 días festivos pagados por la empresa.
  • Dependiendo del tipo de puesto y nivel del trabajo, los empleados pueden ser elegibles para beneficios y bonificaciones según la intención de la empresa de recompensar las contribuciones individuales y permitirles compartir los resultados de la empresa, u otros factores a la sola discreción de la empresa. Los montos de las bonificaciones y la elegibilidad no están garantizados y están sujetos a cambios y cancelación. Consulte con su reclutador para obtener más detalles.

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