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Bunge
Bayer
Analista Sr. RRHH - People Analytics
Brasil
São Paulo, São Paulo, Brazil
PythonSQL
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Analista Sr. RRHH - People Analytics
Nuestra misión – Salud para todos, hambre para nadie – es el núcleo de todo lo que hacemos.
Ahora, imagina un lugar de trabajo donde tu voz realmente importa. Un lugar donde se te invita a participar en las decisiones, donde tus habilidades y conocimientos únicos guían los proyectos en los que te involucras. Aquí, los líderes son más que gerentes: son mentores y coaches que te acompañan. Y con ciclos de innovación y planificación tan rápidos como 90 días, siempre estamos avanzando juntos.
Con nuestra nueva forma de trabajar, llamada Dynamic Shared Ownership (DSO), estamos construyendo una organización más ágil y menos burocrática, centrada en crear valor real para todos: agricultores, pacientes, consumidores, empleados, inversores y la sociedad en su conjunto.
En Bayer, la diversidad y la inclusión no son solo palabras de moda; son valores fundamentales que vivimos cada día. Creemos que cuando personas de diferentes orígenes se unen, suceden cosas increíbles. Los equipos diversos fomentan la creatividad, impulsan la innovación y hacen que nuestro lugar de trabajo sea más acogedor para todos.
Si eres alguien que quiere trazar su propio camino, que valora la creatividad y aporta un espíritu de innovación, te sentirás como en casa aquí. Ven a formar parte de este viaje. Sé tú mismo. Somos Bayer.
TU MISIÓN SERÁ
Tareas clave
- Colaborar con RRHH y otras unidades de negocio: Evaluar los requisitos de datos y traducir esas necesidades en conocimientos prácticos para garantizar la alineación con los objetivos de negocio.
- Construir relaciones de confianza con el equipo de RRHH y los líderes de negocio, gestionando de forma proactiva las expectativas de las partes interesadas y alineando las prioridades entre los equipos globales, regionales y locales.
- Analizar e interpretar datos relacionados con RRHH: Identificar tendencias y conocimientos que informen las decisiones de negocio, asegurando una comprensión integral del contexto del negocio y del mercado para crear análisis de datos específicos que aborden desafíos concretos.
- Desarrollar soluciones de datos de autoservicio: Crear paneles y otras herramientas para mejorar la velocidad y la eficacia del proceso de toma de decisiones.
- Generar conocimientos para las partes interesadas: Apoyar a las partes interesadas en el proceso de toma de decisiones aplicando habilidades técnicas y aprovechando las tecnologías adecuadas. Aplicar el pensamiento crítico para cuestionar suposiciones, identificar causas raíz, evaluar riesgos y desarrollar recomendaciones estratégicas que impulsen el impacto en el negocio.
- Identificar oportunidades de mejora continua: Aprovechar el análisis de datos para proponer optimizaciones en los procesos de RRHH y mejorar la eficiencia operativa.
- Garantizar la integridad y precisión de los datos: Implementar las mejores prácticas en gobernanza y gestión de datos para mantener estándares de datos de alta calidad.
- Fomentar una cultura basada en datos: Capacitar a los colegas dentro del equipo de RRHH para utilizar eficazmente los conocimientos analíticos en sus tareas diarias, promoviendo una cultura de toma de decisiones basada en datos.
Relaciones de trabajo clave
- Colaboración estrecha con el equipo global de People Analytics de RRHH;
- Áreas de enfoque en LATAM (Total Rewards, Talent Management y Talent Acquisition)
- Equipo de liderazgo de RRHH de LATAM; como Business Partners, HR Ops y responsables de RRHH de la región LATAM;
- Líder de Excelencia de Procesos y Proyectos de RRHH en LATAM.
¿ESTÁS LISTO PARA EL PUESTO?
- Licenciatura
- Experiencia en análisis de datos, preferiblemente en un entorno de RRHH.
- Sólida experiencia como analista de datos de personas (People Data Analytics), con un fuerte enfoque en técnicas de visualización de datos y análisis.
Habilidades técnicas
- Dominio de Power BI y otras herramientas de visualización de datos.
- Sólidas habilidades en SQL para la consulta y manipulación de datos.
- Conocimiento de programación en Python para el análisis de datos.
- Sólida comprensión de métodos estadísticos y técnicas de traducción de datos.
- Fuertes habilidades de construcción de visualización de datos y conocimientos de UX.
- Capacidad demostrada para aprovechar herramientas impulsadas por IA y tecnologías de análisis emergentes para mejorar el análisis de datos, descubrir conocimientos, mejorar la narrativa (storytelling) e impulsar la innovación continua dentro de People Analytics.
Habilidades analíticas y de resolución de problemas
- Habilidades analíticas excepcionales con la capacidad de traducir datos complejos en conocimientos claros y procesables.
- Fuertes habilidades de narrativa (storytelling) para comunicar eficazmente los hallazgos de los datos.
- Fuertes capacidades de pensamiento crítico, con la capacidad de cuestionar el status quo, evaluar alternativas, identificar patrones y formular recomendaciones estratégicas.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Mentalidad proactiva y colaborativa en un entorno de trabajo dinámico, con una fuerte actitud hacia el trabajo en equipo.
- Fuertes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas, con la capacidad de alinear requisitos, presentar conocimientos de manera efectiva y construir relaciones de trabajo productivas.
Qué más encontrarás aquí
En Bayer, nos preocupamos profundamente por el bienestar de nuestra gente. Por eso, nuestros beneficios se basan en tres pilares esenciales: salud integral, bienestar financiero y equilibrio de vida. Juntos, apoyan una vida más saludable y plena, dentro y fuera del trabajo.
Aquí tienes un vistazo de lo que ofrecemos:
- Fomento de un estilo de vida saludable
- Apoyo en la identificación y seguimiento de riesgos de salud física y mental
- Iniciativas centradas en la promoción, prevención y cuidado de la salud
- Equilibrio real entre la vida personal y profesional
- Orientación para la planificación financiera personal
- Seguros y planes de pensiones privados para ayudarte a construir un futuro seguro
Y, por supuesto, también ofrecemos una gama completa de beneficios estándar del mercado, que incluyen atención médica y dental, seguro de vida, beneficios de comida y Wellhub (anteriormente Gympass).
Lo que nos hace diferentes
- Modelo de trabajo flexible/híbrido*
- Viernes cortos y periodos de vacaciones extendidos*
- Planificación flexible de vacaciones (dentro de las directrices legales)
- Cursos de idiomas: Acceso gratuito a cursos estándar a través de nuestro socio Education First (EF), en múltiples idiomas como inglés, español, alemán, francés, portugués y sueco
- Subsidio de farmacia: 50% de descuento en productos de venta libre de Bayer y cobertura total para medicamentos recetados de Bayer
- Conte Comigo: Un programa de apoyo que ofrece asistencia psicológica, ayuda con la dependencia de sustancias y asesoramiento legal y financiero
- Bem Nascer: Un paquete especial de beneficios exclusivos para nuevos padres
- Asistencia para el cuidado infantil: Apoyo adicional para padres que dan la bienvenida a un nuevo hijo
- Permiso parental: Un beneficio diseñado para fortalecer los lazos familiares, ofreciendo igualdad de oportunidades para todos los padres, independientemente de su identidad de género o estructura familiar
- Plan de pensiones privado: Un plan de ahorro a largo plazo con una contribución equivalente de la empresa del 200% sobre tus aportaciones
*Los beneficios pueden variar según tu puesto y ubicación.
Referencia: 862172
División: Enabling Functions
Ubicación: Brasil : São Paulo : São Paulo
Área funcional: Recursos Humanos y Formación
Grupo de contratación: Regular
Horario de trabajo: Administrativo
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