Estados Unidos
Launch Legends
Aurora Innovation
Analista de Datos Senior, Estrategia de Fuerza Laboral de Operaciones
Estados Unidos
San Francisco, California, United States
PythonSQLGo
Traducción automática. Consulta el original.
Quiénes somos
La misión de Aurora es ofrecer los beneficios de la tecnología de conducción autónoma de forma segura, rápida y generalizada.
El Aurora Driver creará una nueva era en la movilidad y la logística, que aportará un futuro más seguro, eficiente y accesible para todos.
En Aurora, abordarás problemas enormemente complejos junto a otras personas apasionadas e inteligentes, creciendo como experto mientras expandes tus conocimientos. Para conocer las últimas noticias de Aurora, visita aurora.tech o síguenos en LinkedIn.
Aurora contrata a personas con talento y de diversos orígenes que estén listas para ayudar a construir un ecosistema de transporte que hará nuestras carreteras más seguras, llevará bienes cruciales a donde necesiten ir y hará la movilidad más eficiente y accesible para todos. Estamos buscando un/a
Analista de Datos Senior, Estrategia de Fuerza Laboral de Operaciones para unirse al equipo de Soluciones de Datos de Aurora, que tendría su sede en San Francisco, CA. En este puesto, pronosticarás, asignarás y optimizarás toda la plantilla de operaciones para alinear los planes de recursos y los horarios con las estrategias de contratación y de participación de proveedores. Estarás a la vanguardia de nuestra estrategia de gestión de personal y proveedores, trabajando en estrecha colaboración con equipos multifuncionales para recopilar y analizar datos, identificar tendencias y desarrollar planes que apoyen nuestros objetivos operativos. Este puesto requiere una orquestación estratégica, el análisis de las necesidades de la fuerza laboral y el impulso del progreso en un entorno rápido y en constante cambio.
En este puesto, usted
- Colaborar con los líderes de Operaciones, Estrategia, Contratación y Finanzas para pronosticar y alinear las necesidades de personal con la estrategia y el plan de la organización.
- Construir modelos financieros y operativos sofisticados que conecten los impulsores del negocio con los requisitos de personal, los planes de contratación/gestión de proveedores y las implicaciones presupuestarias.
- Construir paneles intuitivos, métricas e informes que resalten la utilización del personal, las limitaciones de productividad laboral y las brechas de capacidad.
- Colaborar con los líderes sénior de Operaciones y Finanzas para desarrollar escenarios que equilibren los niveles de servicio, la optimización de costes y los objetivos de crecimiento.
- Aplicar modelado probabilístico, modelado de simulación basado en Python e inteligencia artificial para simular compensaciones de costes y eficiencia y optimización de recursos.
- Liderar el análisis mensual de datos de personal y las revisiones de la estrategia de gestión de proveedores para sintetizar las aportaciones de rendimiento del personal de múltiples partes interesadas en recomendaciones estratégicas coherentes.
- Analizar conjuntos de datos grandes y dispares para descubrir tendencias estadísticas en la productividad laboral y la rotación.
- Supervisar los KPI de la fuerza laboral e identificar lagunas en los programas o problemas de ejecución que afecten a la rentabilidad y la escalabilidad.
- Mejorar la integridad de los datos y automatizar los flujos de trabajo de informes manuales para aumentar la eficiencia funcional.
Cualificaciones Requeridas
- Más de 5 años de experiencia en ciencia de datos, consultoría de gestión, banca de inversión, operaciones de ingeniería, FP&A u operaciones estratégicas, preferiblemente en un entorno tecnológico de rápido crecimiento.
- Título de Grado y/o experiencia laboral en un campo cuantitativo (por ejemplo, Investigación de Operaciones, Análisis de Negocios, Economía, Matemáticas, Estadística, Finanzas).
- Habilidades excepcionales de modelado financiero en Excel / Gsheets, SQL, Python y modelado estadístico, además de experiencia trabajando con herramientas de inteligencia empresarial (p. ej., Mode, Tableau)
- Experiencia en la creación/mantenimiento de pipelines de datos y modelos DBT.
- Mentalidad estratégica con capacidad para equilibrar el análisis detallado con la visión general.
- Historial de liderazgo multifuncional y excelente gestión de partes interesadas para impulsar una ejecución rápida y eficaz en toda la organización.
- Fuerte presencia ejecutiva con capacidad demostrada para comunicar análisis complejos de forma clara a las partes interesadas de alto nivel.
- Superior atención al detalle.
- Mentalidad de propiedad para llevar las cuestiones y tareas a su finalización, con una fuerte inclinación a la acción.
El rango salarial base para este puesto es de $115,000.00-$167,000.00 por año. Los rangos salariales de Aurora se determinan por puesto, nivel y ubicación. Dentro del rango, el salario base inicial del candidato seleccionado se determinará en función de factores como las habilidades relacionadas con el puesto, la experiencia, las cualificaciones, la educación o la formación pertinente y las condiciones del mercado. Estos rangos pueden modificarse en el futuro. El candidato seleccionado también será elegible para un bono anual, compensación en acciones y beneficios.
#LI-SP
Para los solicitantes de California, la información recopilada y procesada como parte de su solicitud y de cualquier solicitud de empleo que elija enviar está sujeta a la Política de Privacidad de Empleo de California de Aurora.
Trabajar en Aurora
En Aurora, reunimos a personas extraordinariamente talentosas y experimentadas unidas por la fuerza de nuestros valores. Operamos con integridad, establecemos objetivos ambiciosos y construimos una cultura en la que ganamos juntos, todo ello sin imbéciles.
Creemos que el trabajo presencial aumenta la colaboración, la empatía y nuestra capacidad para liderar eficazmente. Como resultado, operamos en un entorno de trabajo híbrido donde los Auroranos están en la oficina al menos 3 días a la semana.
Nuestra página de Carreras ofrece una visión de cómo es trabajar en Aurora, y puede encontrar todas las últimas actualizaciones en nuestra Sala de Prensa.
Nuestro compromiso con la seguridad
En el centro de todo lo que hacemos está nuestro compromiso con la seguridad. Construir tecnología de conducción autónoma de primera clase llevará tiempo, y creemos que cada empleado de Aurora tiene un papel en la contribución a la seguridad, en cada paso del camino. Aurora espera el compromiso con nuestras políticas de seguridad de cada empleado, y busca candidatos que asuman una responsabilidad activa, puedan contribuir a construir una atmósfera de confianza e invertir en el éxito a largo plazo de la organización priorizando el trabajo seguro, sin importar qué.
Nuestro compromiso con la inclusión
Aurora considera a los candidatos sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, estado de embarazo, estado de padre o cuidador, ascendencia, afiliación política, condición de veterano y/o militar, discapacidad física o mental, o cualquier otra condición protegida por la ley federal o estatal. Aurora considera a los solicitantes cualificados con antecedentes penales, de acuerdo con la ley federal, estatal y local aplicable. También estamos comprometidos a proporcionar adaptaciones razonables para personas cualificadas con discapacidades y veteranos discapacitados en nuestros procedimientos de solicitud de empleo. Si necesita ayuda o una adaptación debido a una discapacidad, puede ponerse en contacto con nosotros en [email protected].
Más oportunidades con un solo perfil
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