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Astera Labs
Astera Labs (NASDAQ: ALAB) proporciona infraestructura de IA a escala de rack a través de soluciones de conectividad diseñadas específicamente. Al colaborar con proveedores de hiperescala y socios del ecosistema, Astera Labs permite a las organizaciones liberar todo el potencial de la IA moderna. La plataforma de conectividad inteligente de Astera Labs integra tecnologías basadas en semiconductores CXL®, Ethernet, NVLink, PCIe® y UALink™ con la suite de software COSMOS de la empresa para unificar diversos componentes en sistemas cohesivos y flexibles que ofrecen conectividad de escalado ascendente y horizontal de extremo a extremo. El negocio de soluciones de conectividad personalizadas de la empresa complementa su cartera basada en estándares, lo que permite a los clientes implementar arquitecturas adaptadas para satisfacer sus requisitos de infraestructura únicos. Descubra más en asteralabs.com asteralabs.com/.
Como ingeniero/a técnico principal de verificación de diseño, definirá y entregará una verificación sólida para el silicio de conectividad de próxima generación que permite la infraestructura de IA a escala de rack. Colaborará estrechamente con los equipos de RTL, arquitectura, firmware y post-silicio para crear estrategias de verificación que demuestren un comportamiento de conmutación complejo en protocolos de gran ancho de banda y entornos de sistema exigentes.
Dentro de CCE2, liderará desafíos de verificación significativos, desde la planificación y la arquitectura del banco de pruebas hasta el cierre de la cobertura y el aprendizaje del silicio. Contribuirá a la misión de hipercrecimiento de Astera Labs ayudando a ofrecer productos de conectividad PCIe y UALink altamente fiables que mantienen los aceleradores de IA, la memoria y los recursos informáticos operativos a escala.
El rango salarial es de $175,500 a $195,000 dependiendo de la experiencia, el nivel y las necesidades del negocio. Este puesto puede optar a bonificaciones discrecionales, incentivos y beneficios.
Sabemos que la creatividad y la innovación ocurren con mayor frecuencia cuando los equipos incluyen ideas, orígenes y experiencias diversas, y animamos activamente a todas las personas con la experiencia pertinente a que presenten su solicitud, incluidas las personas de color, las personas LGBTQ+ y no binarias, los veteranos, los padres y las personas con discapacidad.
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