Estados Unidos
Nominal
Anduril Industries
Ingeniero de Soluciones de IA, Adquisición de Talento
Estados Unidos
Costa Mesa, California, United States
Python
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Anduril Industries es una empresa de tecnología de defensa con la misión de transformar las capacidades militares de EE. UU. y sus aliados con tecnología avanzada. Al aportar la experiencia, la tecnología y el modelo de negocio de las empresas más innovadoras del siglo 21 al sector de la defensa, Anduril está cambiando la forma en que se diseñan, construyen y venden los sistemas militares. La familia de sistemas de Anduril está impulsada por Lattice OS, un sistema operativo impulsado por IA que convierte miles de flujos de datos en un centro de mando y control 3D en tiempo real. A medida que el mundo entra en una era de competencia estratégica, Anduril se compromete a aportar tecnología de vanguardia en autonomía, IA, visión por computadora, fusión de sensores y redes a los militares en meses, no en años.
SOBRE EL EQUIPO
El equipo de Sistemas de Operaciones de Talento es responsable de los sistemas, datos, procesos e infraestructura que hacen que la función de reclutamiento de Anduril funcione a escala. Trabajamos de manera altamente interfuncional, situándonos entre el liderazgo de TA, los reclutadores, los líderes empresariales y el equipo de datos de personas para impulsar los procesos y sistemas de reclutamiento y convertir los datos operativos fragmentados en un producto de datos confiable y listo para la toma de decisiones. Nuestro trabajo da forma directamente a cómo Anduril encuentra, evalúa y contrata a los ingenieros, operadores y constructores detrás del futuro de la defensa, y es así como el liderazgo de reclutamiento sabe dónde invertir, qué está funcionando y dónde el embudo se está rompiendo.
SOBRE EL TRABAJO
Buscamos un Ingeniero de Soluciones de IA, Adquisición de Talento para unirse a nuestro equipo de Operaciones de TA en rápido crecimiento. Este puesto está integrado en el equipo de TA, y usted será el propietario técnico práctico de la IA y la automatización en toda la función de TA de Anduril. Creará agentes de IA y automatizaciones que resuelvan problemas concretos de reclutamiento, mejorando la eficacia y la eficiencia. Utilizará eso para informar qué se construye, qué se compra y qué no se construye en absoluto. Pasará la mayor parte de su tiempo implementando, principalmente en proyectos priorizados estratégicamente, pero también desbloqueando al equipo con herramientas caseras ad hoc y soluciones de rápida implementación. Formará un punto de vista sólido y defendible sobre dónde la IA y la automatización generarán valor en el embudo de reclutamiento, identificará las oportunidades de mayor apalancamiento y liderará evaluaciones de "construir o comprar" basadas en la escalabilidad, el costo, la seguridad y el cumplimiento. Será responsable de la hoja de ruta de IA y automatización de TA de principio a fin, comunicando el progreso y las compensaciones al liderazgo de TA, proporcionando informes regulares y asociándose con nuestro equipo de Habilitación de TA para impulsar la alfabetización básica en IA en la organización de reclutamiento más amplia. Esto requerirá sólidas habilidades de ingeniería de IA aplicada (LLMs, flujos de trabajo agentivos, uso de herramientas, recuperación, evaluaciones), rigor real de ingeniería de software (Python, APIs, integraciones, control de versiones, pruebas, implementación) y el juicio para implementar sistemas pragmáticos en un entorno regulado. Si usted es alguien que se energiza con espacios de problemas ambiguos, que puede sentarse con reclutadores y reclutadores para comprender sus fricciones antes de escribir una línea de código, que tiene fuertes opiniones sobre cuándo la IA es la herramienta adecuada y cuándo no lo es, y que quiere ser responsable tanto de la construcción como de la estrategia detrás de ella, entonces este puesto es para usted.
QUÉ HARÁS
- Crear agentes de IA y automatizaciones que resuelvan problemas reales de reclutamiento (búsqueda, selección, contacto, programación, investigación de candidatos, operaciones de pipeline, informes) con un ROI medible vinculado al tiempo ahorrado por el reclutador, mejoras en el embudo o resultados de contratación.
- Ser responsable de la hoja de ruta de IA y automatización de TA de principio a fin: priorización, secuenciación, comunicación y resúmenes de progreso para el liderazgo y las partes interesadas de TA.
- Asociarse estrechamente con el equipo de Tecnología Corporativa de Anduril para comprender las herramientas de IA de la empresa, el acceso a modelos, la infraestructura, la postura de seguridad y la hoja de ruta, y diseñar soluciones que sigan esas líneas en lugar de luchar contra ellas.
- Formar y defender un punto de vista claro sobre dónde la IA y la automatización generarán valor y dónde no en la función de reclutamiento, y proponer proactivamente oportunidades que el equipo aún no ha solicitado.
- Liderar rigurosas evaluaciones de "construir o comprar", evaluando proveedores, plataformas internas y construcciones personalizadas en función de la escalabilidad, el costo total, la seguridad, el cumplimiento y la mantenibilidad a largo plazo.
- Implementar de forma pragmática: iniciativas priorizadas estratégicamente la mayor parte del tiempo, pero también soluciones rápidas y caseras para solicitudes ad hoc del equipo cuando sea la decisión correcta.
- Asociarse con el equipo de Habilitación de TA para impulsar la alfabetización básica en IA en la organización de reclutamiento: capacitación interna, documentación, patrones de indicaciones, salvaguardias y mejores prácticas que los reclutadores y reclutadores puedan utilizar realmente.
- Ser responsable de la postura de seguridad, cumplimiento y gobernanza de cada sistema de IA y automatización que implemente: manejo de PII, acceso basado en roles, pistas de auditoría, riesgo de modelos, residencia de datos y consideraciones de ITAR/CUI cuando corresponda.
- Definir e instrumentar métricas de éxito para cada sistema implementado: adopción, tiempo ahorrado, calidad, tasas de error, costo por resultado, y retirar lo que no funciona.
- Establecer prácticas de ingeniería ligeras para la función: control de versiones, pruebas, evaluaciones, implementación, monitoreo, para que el trabajo de IA sea duradero en lugar de desechable.
Requisitos mínimos
CALIFICACIONES REQUERIDAS
- Más de 4 años de experiencia técnica práctica en la creación de software de producción, con al menos 1–2 años de esa experiencia centrada en IA aplicada / sistemas basados en LLM (agentes, uso de herramientas, RAG, evaluaciones, automatizaciones).
- Genuinamente curioso sobre el dominio de reclutamiento / TA (experiencia previa muy preferida): dispuesto a sentarse con reclutadores y reclutadores, aprender sus flujos de trabajo y construir para sus problemas en lugar de los más interesantes técnicamente.
- Sólidos fundamentos de ingeniería de software: APIs e integraciones, control de versiones, pruebas, CI/CD, infraestructura básica e implementación.
- Experiencia en producción en la creación de agentes de IA o automatizaciones impulsadas por LLM para su uso en un equipo en crecimiento (más de 250 personas), incluido el diseño de indicaciones, el uso de herramientas, la recuperación, la evaluación y los modos de falla que vienen con sistemas no deterministas.
- Experiencia en la integración con SaaS APIs y la conexión de flujos de trabajo a través de múltiples herramientas: comodidad leyendo documentación de API, manejo de autenticación, límites de tasa, paginación y webhooks.
- Capacidad demostrada para identificar oportunidades de alto apalancamiento en una función operativa, implementar sistemas funcionales contra ellas y cuantificar el impacto.
- Sólido juicio para "construir o comprar": puede evaluar rigurosamente proveedores y plataformas internas frente a construcciones personalizadas en escalabilidad, costo, seguridad, cumplimiento y mantenibilidad.
- Cómodo siendo responsable de una hoja de ruta de principio a fin: priorización, comunicación a liderazgo no técnico y resúmenes escritos claros.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal: puede explicar compensaciones técnicas al liderazgo de reclutamiento y traducir el dolor operativo vago en un alcance técnico específico.
- Genuinamente curioso sobre el dominio de reclutamiento / TA: dispuesto a sentarse con reclutadores y reclutadores, aprender sus flujos de trabajo y construir para sus problemas en lugar de los más interesantes técnicamente.
- Debe ser ciudadano estadounidense debido al acceso requerido a información o instalaciones controladas por exportación de EE. UU.
CALIFICACIONES PREFERIDAS
- Experiencia previa integrada en una función de Adquisición de Talento, Operaciones de Reclutamiento o Personas, o asociándose directamente con ella como el principal propietario técnico de IA / automatización.
- Familiaridad con el stack de reclutamiento moderno (Greenhouse, Gem, LinkedIn Recruiter, Workday, herramientas de programación, etc.) y las formas en que sus datos y flujos de trabajo encajan.
- Experiencia en el diseño de programas de alfabetización en IA, habilitación interna o capacitación práctica para usuarios finales no técnicos.
- Experiencia en defensa, aeroespacial, servicios financieros, atención médica o cualquier otra industria regulada donde el cumplimiento, el manejo de PII y la auditabilidad sean requisitos de primer nivel.
- Historial de retiro o reemplazo de sistemas que envió previamente: buen criterio sobre qué eliminar y cuándo iterar, no solo qué construir.
Rango salarial en EE. UU.
$129,000—$171,000 USD
El rango salarial para este puesto es una estimación basada en una amplia gama de factores de compensación, que incluye solo el salario base. La oferta salarial real puede variar según (pero no limitado a) la experiencia laboral, la educación y/o la capacitación, las habilidades críticas y/o las consideraciones comerciales. Se incluyen concesiones de acciones altamente competitivas en la mayoría de las ofertas a tiempo completo; y se consideran parte del paquete de compensación total de Anduril. Además, Anduril ofrece beneficios de primer nivel para empleados a tiempo completo, que incluyen:
Beneficios
En Anduril, invertimos en nuestra gente. Nuestro paquete de beneficios integral y competitivo (disponible a un costo bajo o nulo para los empleados) garantiza que reciba apoyo en salud, recuperación y lo que venga después. Para obtener más información, explore nuestros beneficios.
Protégete de las estafas de reclutamiento
Anduril se compromete a mantener la integridad de nuestro proceso de adquisición de talento y la seguridad de nuestros candidatos. Hemos observado un aumento en esquemas sofisticados de phishing y fraude en los que individuos se hacen pasar por representantes de Anduril, atrayendo a los buscadores de empleo con entrevistas falsas u ofertas de trabajo. Estos estafadores a menudo intentan extraer pagos o información personal confidencial.
Para garantizar su seguridad y ayudarle a navegar su búsqueda de empleo con confianza, tenga en cuenta los siguientes puntos críticos:
- Sin solicitudes financieras: Anduril nunca solicitará pagos ni exigirá detalles financieros personales (como información bancaria, números de tarjetas de crédito o números de seguro social) en ninguna etapa de nuestro proceso de contratación. Nuestro reclutamiento legítimo es completamente gratuito para los candidatos.
Por favor, verifique siempre las comunicaciones:
- Directamente de Anduril: Si recibe un correo electrónico de uno de nuestros reclutadores, solo provendrá de una dirección @anduril.com.
- A través de un socio de agencia: Si se contacta con una agencia de reclutamiento para un puesto en Anduril, su correo electrónico identificará claramente su agencia. Si sospecha alguna actividad sospechosa, verifique la autenticidad de la agencia comunicándose con [email protected].
- Tenga precaución con la comunicación no solicitada: Si recibe alguna comunicación que parezca sospechosa, contenga errores gramaticales o haga solicitudes inusuales, no interactúe. Confirme siempre que el dominio de correo electrónico del remitente sea @anduril.com antes de proporcionar cualquier información personal o hacer clic en enlaces.
- Qué hacer si sospecha de fraude: Si encuentra alguna comunicación cuestionable o fraudulenta que afirme ser de Anduril, repórtela inmediatamente a [email protected]. Su precaución proactiva es invaluable para proteger su información personal y mantener la seguridad y confiabilidad de nuestros esfuerzos de reclutamiento.
Privacidad de datos
Para ver la política de privacidad de datos de candidatos de Anduril, visite anduril.com/applicant-privacy-notice/.
Al enviar su solicitud, usted consiente que Anduril Industries utilice un proveedor de servicios externo para realizar verificaciones de preempleo de riesgos, integridad y diligencia debida, y evaluar riesgos potenciales como parte de su proceso de solicitud. Este proveedor de servicios externo proporciona servicios de inteligencia de riesgos que pueden incluir análisis de sanciones y listas de vigilancia, medios adversos, información de registros públicos y otras fuentes de datos comerciales o de código abierto legales. Este proveedor de servicios externo no actúa como una agencia de informes del consumidor. El uso de este proveedor ayuda a garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables y a proteger la tecnología, la propiedad intelectual y la seguridad organizacional.
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