Reino Unido
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AI Security Institute
London, England, United Kingdom
El AI Security Institute es el equipo más grande y mejor financiado del mundo dedicado a comprender los riesgos avanzados de la IA y a traducir ese conocimiento en acciones. Estamos en el corazón del gobierno del Reino Unido con líneas directas al número 10 (la oficina del Primer Ministro), y trabajamos con desarrolladores de vanguardia y gobiernos de todo el mundo.
Estamos aquí porque los gobiernos son fundamentales para que la IA avanzada se desarrolle correctamente, y el UK AISI está en una posición única para movilizarlos. Con nuestros recursos, agilidad única e influencia internacional, este es el mejor lugar para dar forma tanto al desarrollo de la IA como a la acción gubernamental.
La Ingeniería de Seguridad en el AI Security Institute (AISI) protege a nuestro personal, socios, modelos, datos y la infraestructura de investigación de la que depende el trabajo del AISI. Construimos plataformas seguras desde el diseño, gobernanza automatizada y detección basada en inteligencia. Trabajamos en estrecha colaboración con unidades de investigación y equipos tecnológicos para que los investigadores puedan continuar con su trabajo.
Actualmente estamos creando un equipo de seguridad ofensiva y tenemos tres puestos disponibles.
Buscamos un ingeniero de seguridad ofensiva con experiencia que sepa construir y romper sistemas. Debería ser capaz de encontrar y explotar vulnerabilidades en capas de nube, infraestructura y aplicaciones, y querer aplicar ese trabajo para contener y evaluar modelos de IA de vanguardia.
Las pruebas de seguridad ofensiva son uno de los controles clave detrás de las evaluaciones de modelos del AISI. Realizará compromisos contra nuestra infraestructura de evaluación e investigación. Esto incluye los entornos aislados (sandboxes), Inspect (nuestro marco de evaluación de código abierto) y los servicios de nube, identidad y plataforma de soporte. Junto con las pruebas, construirá y será responsable de los arneses de red-teaming asistidos por agentes que prueban esta infraestructura de forma continua.
Trabajará directamente con los ingenieros y con los equipos de investigación en campos de pruebas cibernéticas y tareas de evaluación, y existe la posibilidad de publicar y presentar su trabajo externamente.
Si desea atacar los sistemas en los que se prueba la IA de vanguardia, utilizar agentes de IA para trabajos ofensivos en objetivos reales y ver cómo sus hallazgos cambian la forma en que se construyen esos sistemas, nos gustaría saber de usted.
La fecha límite para solicitar este puesto es el domingo 8 de noviembre de 2026, al final del día, en cualquier lugar de la Tierra.
Le animamos a postularse incluso si no cumple con todos los puntos anteriores. Nos importa más lo que ha roto, y cómo, que las certificaciones o los títulos de trabajo.
El proceso de entrevista puede variar de un candidato a otro; sin embargo, debe esperar que un proceso típico incluya algunas pruebas de competencia técnica, discusiones con una sección transversal de nuestro equipo en el AISI (incluido el personal no técnico) y conversaciones con su líder de equipo. El proceso culminará en una conversación con miembros del equipo de liderazgo senior aquí en el AISI.
Los candidatos deben esperar pasar por algunas o todas las siguientes etapas una vez que se haya enviado una solicitud:
El salario anual se compara con el alcance del puesto y la experiencia relevante. La mayoría de las ofertas se sitúan entre £65,000 y £145,000, compuestas por un salario base más un subsidio técnico (salario neto = base + subsidio técnico). Se paga una contribución adicional del empleador a la pensión del 28.97% sobre el salario base.
Este puesto se sitúa fuera del marco salarial DDaT, dado que el alcance de este puesto requiere experiencia técnica profunda en seguridad de IA de vanguardia, robustez y arquitecturas de IA avanzadas.
El rango completo de salarios está disponible a continuación:
La Inteligencia Artificial puede ser una herramienta útil para respaldar su solicitud; sin embargo, todos los ejemplos y declaraciones proporcionados deben ser veraces, fácticamente precisos y tomados directamente de su propia experiencia. Cuando se identifique plagio (presentar las ideas y experiencias de otros, o generadas por inteligencia artificial, como propias), las solicitudes pueden ser retiradas y los candidatos internos pueden estar sujetos a medidas disciplinarias. Consulte nuestra guía para candidatos para obtener más información sobre el uso apropiado e inapropiado.
Podemos utilizar herramientas de IA para ayudar a nuestro equipo de contratación a revisar las solicitudes, por ejemplo, resumiendo los materiales de solicitud y ayudándonos a priorizarlos según los criterios publicados. No utilizamos herramientas de IA para encontrar información sobre usted de otras fuentes, incluido Internet. Las personas toman cada decisión. No tomamos decisiones exclusivamente automatizadas sobre los candidatos. Obtenga más información, incluidos sus derechos, en nuestro aviso de privacidad de contratación: aisi.gov.uk/careers/privacy-policy.
La función de Fraude Interno de la Función de Fraude, Error, Deuda y Subvenciones de la Oficina del Gabinete procesa los detalles de los funcionarios públicos que han sido despedidos por cometer fraude interno, o que habrían sido despedidos si no hubieran renunciado. La Oficina del Gabinete recibe los detalles de las organizaciones gubernamentales participantes sobre los funcionarios públicos que han sido despedidos, o que habrían sido despedidos si no hubieran renunciado, por fraude interno. En casos como este, los funcionarios públicos son vetados durante 5 años para seguir trabajando en la administración pública. La Oficina del Gabinete procesa estos datos y revela un conjunto de datos limitado al DLUHC como organización gubernamental participante. El DLUHC lleva a cabo las comprobaciones previas al empleo para detectar casos en los que presuntos defraudadores intentan volver a solicitar puestos en la administración pública. De esta manera, se garantiza la política y se evita la repetición del fraude interno. Para obtener más información, consulte - Internal Fraud Register.
Los candidatos seleccionados deben someterse a una verificación de antecedentes penales y obtener la autorización estándar de seguridad del personal (BPSS) antes de poder ser nombrados. Además, existe una fuerte preferencia por la elegibilidad para la autorización de control antiterrorista (CTC). Algunos puestos pueden requerir niveles más altos de autorización, y lo indicaremos por excepción en el anuncio de trabajo. Consulte nuestra carta de investigación aquí.
Es posible que podamos ofrecer puestos a solicitantes de cualquier nacionalidad o origen. Por lo tanto, le animamos a postularse incluso si no cumple con los requisitos de nacionalidad estándar (se abre en una ventana nueva).
El Código de la Administración Pública (se abre en una ventana nueva) establece los estándares de comportamiento esperados de los funcionarios públicos. La Administración Pública adopta la diversidad y promueve la igualdad de oportunidades. Como tal, ejecutamos un Esquema de Confianza en la Discapacidad (DCS) para candidatos con discapacidades que cumplan con los criterios mínimos de selección. La Administración Pública también ofrece un Esquema de Entrevistas de Redistribución a los funcionarios públicos que están en riesgo de despido y que cumplen con los requisitos mínimos para la vacante anunciada.
La Administración Pública se compromete a atraer, retener e invertir en talento dondequiera que se encuentre. Para obtener más información, consulte el Plan de Personas de la Administración Pública (se abre en una ventana nueva) y la Estrategia de Diversidad e Inclusión de la Administración Pública (se abre en una ventana nueva). Como parte del proceso de solicitud, monitoreamos las estadísticas sobre D&I. Puede ver cómo procesamos estos datos aquí: Recruitment privacy notice - GOV.UK.
Puede ser un buen candidato si tiene algunas de las siguientes habilidades, experiencia y actitudes:
El nombramiento está condicionado a completar con éxito la autorización SC del Gobierno del Reino Unido. No se requiere autorización previa; nosotros le patrocinaremos y apoyaremos. Normalmente debería haber residido en el Reino Unido durante los últimos 5 años. Puede encontrar más detalles sobre la elegibilidad para la autorización en el sitio web del Gobierno del Reino Unido: National security vetting: clearance levels - GOV.UK.
También podemos considerar experiencia con:
*Estos beneficios se aplican a los empleados directos. Los beneficios pueden diferir para las personas que se incorporen a través de otros acuerdos laborales, como comisiones de servicio.
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