Líder de Automatización de Pruebas de SAP

En Accenture Federal Services, nada es más importante que ayudar al gobierno federal de los EE. UU. a hacer que la nación sea más fuerte y segura, y a mejorar la vida de las personas. Nuestras más de 13,000 personas están unidas por un propósito compartido: aprovechar el potencial ilimitado de la tecnología y el ingenio para clientes en los sectores de defensa, seguridad nacional, seguridad pública, organizaciones civiles y de salud militar.

Únase a Accenture Federal Services, una empresa de tecnología dentro de la red global de Accenture. Reconocidos como uno de los 100 mejores lugares para trabajar según Glassdoor, ofrecemos una comunidad colaborativa y solidaria donde se sentirá parte del equipo y tendrá el respaldo necesario para crecer, aprender y prosperar a través de experiencia práctica, certificaciones, formación especializada y más.

¡Únase a nosotros para impulsar un cambio positivo y duradero que haga avanzar las misiones y al gobierno!

Como Líder de Automatización de SAP, desempeñará un papel fundamental en la orientación de los esfuerzos de automatización y control de calidad para un importante programa de migración e implementación de SAP ECC a S/4HANA para un gran cliente del Departamento de Defensa. Sus responsabilidades incluirán supervisar el diseño, desarrollo y despliegue de soluciones de automatización asistida y no asistida utilizando UiPath, garantizando al mismo tiempo una integración fluida con UiPath Orchestrator. Se espera que cree y mantenga un repositorio de procesos integral, gestione la priorización del trabajo y asigne la capacidad del equipo para cumplir con los estrictos plazos del proyecto. Su liderazgo será esencial para coordinar las actividades de automatización de pruebas, impulsar el desarrollo de scripts de prueba robustos y asegurar la ejecución exitosa de las fases de pruebas de integración y regresión.

La exposición a una variedad de herramientas de automatización y pruebas será muy beneficiosa en este puesto. Aunque UiPath es la plataforma principal, la familiaridad con soluciones de automatización alternativas como WorkSoft Certify, Tricentis TOSCA o Automation Anywhere le permitirá adaptarse a las necesidades cambiantes del proyecto. La experiencia con el despliegue de SAP S/4HANA, particularmente en entornos alineados con los requisitos del Departamento de Defensa o agencias civiles federales, será crucial. Una sólida comprensión del ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC), especialmente en lo que respecta a las pruebas de procesos de extremo a extremo de SAP ECC/S4, le ayudará a garantizar la calidad y el cumplimiento durante todo el proceso de migración. Se requiere una habilitación de seguridad activa (investigación T3), ya que trabajará con datos y sistemas confidenciales del cliente.

En lo que creemos

Como empresa dedicada íntegramente a servir al gobierno federal de los EE. UU., reunimos al mejor talento para ayudar a reinventar cómo operan las agencias federales y ofrecer un mayor valor para su misión y para el pueblo estadounidense. Tenemos un compromiso inquebrantable con la creación de una cultura en la que todas nuestras personas sean respetadas, sientan un sentido de pertenencia y tengan igualdad de oportunidades. Como imperativo empresarial, cada persona en Accenture Federal Services tiene la responsabilidad de crear y mantener una cultura donde todos se sientan bienvenidos e incluidos. Esto se basa en nuestros valores fundamentales y en nuestra experiencia de que contratar y desarrollar a grandes personas que reflejen diferentes perspectivas, experiencias y antecedentes es clave para impulsar la innovación y ofrecer los resultados con los que cuentan nuestros clientes y el país.

Responsabilidades clave

Esto es lo que necesita

Requisitos de elegibilidad

Es una ventaja si tiene

Tal como exige la legislación local, Accenture Federal Services ofrece rangos de compensación razonables para los puestos contratados en función de los costes laborales en los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia. El rango salarial base para este puesto en estas ubicaciones se muestra a continuación. La compensación para los puestos en Accenture Federal Services varía en función de una amplia gama de factores, que incluyen, entre otros, la ubicación de la oficina, el puesto, el conjunto de habilidades y el nivel de experiencia. Accenture Federal Services ofrece una amplia variedad de beneficios. Puede encontrar más información sobre los beneficios aquí. Aceptamos solicitudes de forma continua y no hay una fecha límite fija para postularse.

El rango salarial para los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia es:

$116,900—$243,100 USD

Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin tener en cuenta la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, estado de ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, más competitivos y más creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y a nuestras comunidades. Para obtener más detalles, vea una copia de la Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades de Accenture Federal Services.

Accenture Federal Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Además, como empleador de Acción Afirmativa para Veteranos e Individuos con Discapacidades, Accenture Federal Services se compromete a proporcionar oportunidades de empleo para veteranos a nuestros hombres y mujeres de servicio.

Solicitud de una adaptación

Accenture Federal Services se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades o por observancias religiosas, incluyendo adaptaciones razonables cuando sea necesario. Si es contratado por Accenture Federal Services y requiere una adaptación para realizar las funciones esenciales de su puesto, se le pedirá que participe en nuestro proceso de adaptación razonable. Las adaptaciones realizadas para facilitar el proceso de contratación no son una garantía de adaptaciones futuras o continuas una vez contratado.

Si está siendo considerado para oportunidades de empleo con Accenture Federal Services y necesita una adaptación por una discapacidad u observancia religiosa durante el proceso de entrevista o para el trabajo para el que está siendo entrevistado, por favor hable con su reclutador.

Otras declaraciones de empleo

Los solicitantes de empleo en los EE. UU. deben tener autorización de trabajo que no requiera ahora ni en el futuro el patrocinio de una visa para la autorización de empleo en los Estados Unidos.

Los candidatos que actualmente estén empleados por un cliente de Accenture Federal Services o una empresa afiliada de Accenture pueden no ser elegibles para su consideración.

Los candidatos a un puesto de trabajo no estarán obligados a revelar registros sellados o eliminados de condena o arresto como parte del proceso de contratación.

La empresa no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Además, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con el deber legal de la empresa de proporcionar información.

California requiere notificaciones adicionales para los solicitantes y empleados. Si usted es residente de California, vive o planea trabajar desde el condado de Los Ángeles una vez contratado para este puesto, haga clic aquí para obtener información importante adicional.