Estados Unidos
Nominal
Accenture Federal Services
Desarrollador Pega (LSA)
Estados Unidos
Washington, District of Columbia, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
En Accenture Federal Services, nada es más importante que ayudar al gobierno federal de EE. UU. a hacer que la nación sea más fuerte y segura, y la vida de las personas sea mejor. Nuestras más de 13,000 personas están unidas por un propósito compartido de perseguir el potencial ilimitado de la tecnología y el ingenio para clientes de organizaciones de defensa, seguridad nacional, seguridad pública, civiles y de salud militar.
Únete a Accenture Federal Services, una empresa de tecnología dentro de Accenture global. Reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar de Glassdoor en el puesto 100, ofrecemos una comunidad colaborativa y atenta donde te sientes parte de ella y empoderado para crecer, aprender y prosperar a través de experiencia práctica, certificaciones, formación profesional y más.
El trabajo
¡Únete a nosotros para impulsar un cambio positivo y duradero que impulse las misiones y el gobierno hacia adelante!
El Desarrollador de Aplicaciones / Analista de Negocios Pega será responsable de configurar aplicaciones de solución, diseñar procesos funcionales y dar soporte a los usuarios de negocio durante la implementación de la solución. Este rol aprovecha una sólida experiencia en la plataforma Pega para construir modelos de procesos, reglas de negocio, interfaces de usuario y requisitos funcionales de campañas de marketing que satisfagan las necesidades del cliente.
Trabajarás en estrecha colaboración con los stakeholders del negocio, los equipos técnicos y los grupos de usuarios para traducir los requisitos en soluciones Pega escalables, al tiempo que das soporte a las pruebas de usuario, la preparación y las mejoras del rendimiento de la aplicación. El rol requiere un equilibrio entre la configuración práctica, el pensamiento analítico y las prácticas de documentación de alta calidad.
Lo que Creemos
Como empresa completamente dedicada a servir al gobierno federal de EE. UU., reunimos el mejor talento para ayudar a reinventar cómo operan las agencias federales y ofrecer un mayor valor para su misión y el pueblo estadounidense. Tenemos un compromiso inquebrantable de crear una cultura en la que todas nuestras personas sean respetadas, sientan un sentido de pertenencia y tengan igualdad de oportunidades. Como imperativo comercial, cada persona en Accenture Federal Services tiene la responsabilidad de crear y mantener una cultura donde todos se sientan bienvenidos e incluidos. Esto se basa en nuestros valores fundamentales y nuestra experiencia de que contratar y desarrollar grandes personas que reflejen diferentes perspectivas, experiencias y orígenes es clave para impulsar la innovación y ofrecer los resultados en los que confían nuestros clientes y el país.
Responsabilidades clave
- Configurar aplicaciones Pega, incluyendo modelos de procesos, reglas de negocio e interfaces de usuario.
- Crear requisitos funcionales para campañas de marketing y flujos de trabajo de negocio relacionados.
- Analizar, diseñar y dar soporte a la implementación de soluciones y frameworks Pega específicos del negocio.
- Dar soporte a los clientes a través de pruebas de aceptación de usuario y actividades de preparación del negocio.
- Trabajar en la optimización del rendimiento de la aplicación y mejoras.
- Diseñar y construir componentes Pega bien documentados, mantenibles y extensibles.
- Mantener y mejorar desarrollos existentes creados por consultores, socios y clientes.
- Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar la alineación entre las áreas de negocio y técnicas.
Requisitos mínimos
Esto es lo que necesitas
- Certificación Pega (requerida) — alineada con las expectativas internas del rol Pega (por ejemplo, PCSA o CSSA).
- Experiencia práctica en la configuración de soluciones Pega (reglas, flujos, UI, integraciones).
- Experiencia en la recopilación de requisitos y su traducción en diseños funcionales.
- Sólidas habilidades analíticas con capacidad para solucionar problemas y mejorar el rendimiento de la aplicación.
- Capacidad para trabajar eficazmente tanto con stakeholders de negocio como técnicos.
- Sólidas habilidades de comunicación y documentación.
Requisitos de elegibilidad
- Los candidatos deben ser ciudadanos de EE. UU.
- Elegibilidad para obtener una autorización de Confianza Pública del gobierno.
Sería bueno tener
- Experiencia en el soporte a la preparación del usuario, ciclos de pruebas o despliegues empresariales.
- Comprensión de los frameworks de soluciones Pega y las mejores prácticas.
- Exposición a la automatización de marketing, gestión de campañas o flujos de trabajo de viaje del cliente.
- Título de Grado en un campo relacionado.
#LI-Platforms
Según lo exige la ley local, Accenture Federal Services proporciona rangos de compensación razonables para los roles contratados basándose en los costos laborales en los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia. El rango salarial base para este puesto en estas ubicaciones se muestra a continuación. La compensación para roles en Accenture Federal Services varía según una amplia gama de factores, que incluyen, entre otros, la ubicación de la oficina, el rol, el conjunto de habilidades y el nivel de experiencia. Accenture Federal Services ofrece una amplia variedad de beneficios. Puede encontrar más información sobre los beneficios aquí. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Aceptamos solicitudes de forma continua y no hay una fecha límite fija para postularse.
El rango salarial para los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia es: $106,300—$221,100 USD
Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo
Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin distinción de edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, más competitivos y más creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y nuestras comunidades. Para más detalles, consulte una copia de la Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades de Accenture Federal Services.
afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy
Accenture Federal Services es un empleador con Igualdad de Oportunidades de Empleo. Además, como Empleador de Acción Afirmativa para Veteranos y Personas con Discapacidades, Accenture Federal Services se compromete a proporcionar oportunidades de empleo a veteranos a nuestros hombres y mujeres de servicio.
Solicitud de Acomodación
Accenture Federal Services se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades u observancias religiosas, incluyendo acomodaciones razonables cuando sea necesario. Si es contratado por Accenture Federal Services y requiere una acomodación para realizar las funciones esenciales de su puesto, se le pedirá que participe en nuestro proceso de acomodación razonable. Las acomodaciones realizadas para facilitar el proceso de reclutamiento no garantizan acomodaciones futuras o continuas una vez contratado.
Si está siendo considerado para oportunidades de empleo con Accenture Federal Services y necesita una acomodación por discapacidad u observancia religiosa durante el proceso de entrevista o para el puesto para el que está siendo entrevistado, por favor hable con su reclutador.
Otras Declaraciones de Empleo
Los solicitantes de empleo en EE. UU. deben tener autorización de trabajo que no requiera ahora ni en el futuro patrocinio de una visa para la autorización de empleo en los Estados Unidos.
Los candidatos que actualmente trabajan para un cliente de Accenture Federal Services o una empresa afiliada de Accenture pueden no ser elegibles para ser considerados.
Los candidatos a empleo no estarán obligados a revelar registros sellados o expurgados de condena o arresto como parte del proceso de contratación.
La Compañía no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Además, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales del trabajo no podrán divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluyendo una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal de la Compañía de proporcionar información.
California requiere notificaciones adicionales para solicitantes y empleados. Si usted es residente de California, vive o planea trabajar desde el Condado de Los Ángeles al ser contratado para este puesto, haga clic aquí accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices para obtener información adicional importante.
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