Gerente Sénior, TI - Plataformas Comerciales Veeva

Acadia se compromete a convertir la promesa científica en una innovación significativa que marque la diferencia para las comunidades desatendidas de enfermedades neurológicas y raras en todo el mundo. Nuestro portafolio comercial incluye los primeros y únicos tratamientos aprobados por la FDA para la psicosis de la enfermedad de Parkinson y el síndrome de Rett. Estamos desarrollando la próxima ola de avances terapéuticos con una cartera sólida y diversa que incluye programas en etapa intermedia a tardía en psicosis de la enfermedad de Alzheimer y psicosis de la demencia con cuerpos de Lewy, junto con programas en etapas más tempranas que abordan otras necesidades insatisfechas de los pacientes. En Acadia, estamos aquí para ser su diferencia.

Resumen del puesto

Esta es una oportunidad emocionante para servir como líder tecnológico y de plataforma para el ecosistema Comercial Veeva de Acadia, apoyando a los equipos de Campo, Oficina Central y Asuntos Médicos. Como propietario de plataformas comerciales y médicas críticas, el Gerente Sénior impulsará la estrategia, el rendimiento y la evolución de Veeva Vault CRM, Veeva Vault MedComms y Veeva Vault PromoMats. En este rol de alta visibilidad, se asociará con partes interesadas multifuncionales y proveedores de tecnología externos para ofrecer soluciones escalables de extremo a extremo que permitan el éxito empresarial. Combinando la asociación comercial, la experiencia en plataformas y la propiedad del producto, liderará el ciclo de vida completo de la solución, desde la recopilación de requisitos y el diseño de la solución hasta la implementación, optimización y soporte continuo. Este puesto ofrece la oportunidad de dar forma a cómo los equipos aprovechan la tecnología, impulsan la excelencia operativa y mejoran las capacidades comerciales y médicas clave en toda la organización.

Tenga en cuenta que este puesto puede estar ubicado en San Diego, CA o San Francisco, CA. El modelo híbrido de Acadia requiere que este puesto trabaje en nuestra oficina tres días por semana en promedio.

#LI-RE1 #LI-HYBRID

$141,000—$176,100 USD

Declaración EEO (Empleados con sede en EE. UU.)

Los estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color son menos propensas a solicitar puestos de trabajo a menos que crean que cumplen con todos los requisitos de la manera exacta en que se describen en las ofertas de empleo. Estamos comprometidos a construir una empresa diversa, equitativa, inclusiva e innovadora, y buscamos al MEJOR candidato para el puesto. Ese candidato puede provenir de un origen menos tradicional o cumplir con los requisitos de una manera diferente. Le animamos encarecidamente a que presente su solicitud, especialmente si la razón por la que es el mejor candidato no es exactamente lo que describimos aquí.

Es política de Acadia proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin tener en cuenta la raza, incluido el peinado, el color, la religión o credo religioso, la orientación sexual, el género, la identidad de género, la expresión de género, la transición de género, el país de origen, la ascendencia, la ciudadanía, la edad, la discapacidad física o mental, la información genética, la condición o información médica legalmente protegida, el estado civil, el estado de pareja de hecho, el estado de cuidado familiar, el estado de militar o cuidador militar (incluido el estado de reserva, el estado de la Guardia Nacional y el servicio o la obligación militar), el estado de víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, la inscripción en un programa de asistencia pública o cualquier base protegida por la ley federal, estatal o local.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, Acadia está comprometida con una fuerza laboral diversa. Si usted es una persona calificada con una discapacidad o un veterano discapacitado, tiene derecho a solicitar una adaptación razonable. Además, puede solicitar apoyo adicional si no puede o tiene limitaciones para usar o acceder al sitio web de carreras de Acadia debido a su discapacidad, junto con cualquier adaptación durante el proceso de entrevista. Para solicitar o consultar sobre su adaptación razonable, complete nuestro Formulario de Solicitud de Adaptación Razonable o contáctenos en [email protected] o 858-261-2923.

Tenga en cuenta que las adaptaciones razonables otorgadas durante el proceso de reclutamiento no garantizan que sean las mismas adaptaciones que se otorgarán si se contrata. Se deberá presentar una nueva solicitud para cualquier adaptación ADA después de comenzar el empleo.

Solicitantes de California: Consulte Información Adicional para Residentes de California dentro de nuestra Política de Privacidad.

Solicitantes canadienses: Consulte Información Adicional para Residentes Canadienses dentro de nuestra Política de Privacidad.

Solicitantes en el Espacio Económico Europeo, Suiza, el Reino Unido y Serbia: Consulte Información Adicional para Individuos en el Espacio Económico Europeo, Suiza, el Reino Unido y Serbia dentro de nuestra Política de Privacidad.

Aviso a las Agencias de Búsqueda/Reclutamiento de Terceros (Reclutadores): El equipo de Adquisición de Talento gestiona el proceso de reclutamiento y empleo de Acadia Pharmaceuticals Inc. (“Acadia”). Acadia no acepta currículums de reclutadores o agencias de búsqueda sin un acuerdo de búsqueda ejecutado. Los currículums enviados a los empleados de Acadia en ausencia de un acuerdo de búsqueda ejecutado no obligarán a Acadia de ninguna manera con respecto al empleo futuro de esas personas o la posible remuneración a cualquier reclutador o agencia de búsqueda. Los candidatos nunca deben ser presentados directamente a nuestros gerentes de contratación o empleados.

Requisitos Físicos

Este puesto implica estar de pie, caminar, sentarse y usar las manos para manipular o operar equipos de forma regular. El empleado también puede necesitar alcanzar, trepar, equilibrarse, agacharse, arrodillarse, encorvarse y mantener comunicación visual, verbal y auditiva en un entorno de oficina estándar y mientras trabaja de forma independiente desde ubicaciones remotas. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 20 libras. Este puesto requiere la capacidad de viajar de forma independiente durante la noche y/o trabajar fuera del horario laboral según lo requieran los horarios de viaje o las necesidades del negocio.

Además de un salario base competitivo, este puesto también es elegible para bonificaciones discrecionales y adjudicaciones de acciones basadas en factores como el rendimiento individual y organizacional. Las cantidades reales variarán según la experiencia, el rendimiento y la ubicación.

Lo que ofrecemos a los empleados con sede en EE. UU.

• Paquetes competitivos de salario base, bonificación, contratación y acciones continuas.

• Seguro médico, dental y de visión.

• Cobertura de seguro de vida, discapacidad, viajes de negocios y EAP pagada por el empleador.

• Plan 401(k) con una contrapartida de la empresa totalmente consolidada 1:1 hasta un 5%.

• Plan de Compra de Acciones para Empleados con un precio de compra fijado a 2 años.

• 15+ días de vacaciones.

• 13 -15 días festivos pagados, incluido el cierre de la oficina entre el 24 de diciembre y el 1 de enero.

• 10 días de baja por enfermedad pagada.

• Beneficio de licencia parental pagada.

• Asistencia educativa.