Estados Unidos
Anduril Industries
Absher Construction
Director de Tecnología
Estados Unidos
Puyallup, Washington, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Celebrando 85 años construyendo con propósito
En Absher Construction, estamos orgullosos de celebrar más de 85 años como una de las empresas contratistas generales más respetadas del Noroeste del Pacífico. Como empresa propiedad de sus empleados al 100%, creemos que nuestro personal es nuestro activo más valioso, ¡y así es como invertimos en ellos! Desde primas médicas totalmente pagadas para los empleados hasta una generosa política de tiempo libre remunerado (PTO), beneficios de jubilación 401(k) y ESOP, ofrecemos un paquete de compensación total que refleja el orgullo y el sentido de propiedad que aportamos a cada proyecto.
Absher Construction busca un Director de Tecnología con visión de futuro para liderar nuestra estrategia tecnológica, impulsar la innovación y posicionar a nuestra organización para un futuro impulsado por la IA. Esta es una oportunidad para un líder tecnológico experimentado que comprenda cómo conectar las tecnologías emergentes con las necesidades reales del negocio. Usted dará forma a cómo invertimos en tecnología, modernizaremos los sistemas empresariales, fortaleceremos la ciberseguridad e identificaremos oportunidades para utilizar la inteligencia artificial y la automatización para mejorar nuestra forma de trabajar.
Como Director de Tecnología, supervisará nuestros departamentos de TI y Análisis de Sistemas Empresariales, desarrollará a los líderes responsables de las operaciones diarias y colaborará con equipos de toda la organización para implementar soluciones que marquen una diferencia medible. Buscamos a alguien que pueda pensar estratégicamente, ejecutar eficazmente a través de otros y guiar a las personas durante los procesos de cambio.
Lo que hará
Estrategia tecnológica e innovación
- Desarrollar y ejecutar una hoja de ruta tecnológica plurianual alineada con las prioridades comerciales y los objetivos a largo plazo de Absher.
- Liderar la estrategia de IA empresarial de la organización, identificando oportunidades para mejorar la eficiencia, la productividad y la toma de decisiones.
- Evaluar tecnologías emergentes y asesorar al liderazgo ejecutivo sobre inversiones estratégicas.
- Establecer la gobernanza para la adopción de IA, la gestión de datos, la integración de sistemas y el uso responsable de la tecnología.
- Identificar oportunidades para reducir costes, mejorar los márgenes y ofrecer retornos medibles en las inversiones tecnológicas.
Sistemas empresariales y mejora de procesos
- Colaborar con los departamentos de operaciones, presupuestos, preconstrucción, contabilidad, RR. HH. y otros para comprender los desafíos comerciales y desarrollar soluciones tecnológicas prácticas.
- Evaluar las plataformas de software existentes e identificar oportunidades para eliminar redundancias, mejorar la integración y modernizar los flujos de trabajo.
- Liderar iniciativas tecnológicas que agilicen los procesos, reduzcan el trabajo manual y mejoren la eficiencia operativa.
- Promover el cambio organizacional a través de la colaboración, la comunicación, la formación y estrategias de adopción medibles.
- Garantizar que las soluciones tecnológicas respalden las necesidades tanto de los equipos de campo como de los de oficina.
Ciberseguridad y operaciones tecnológicas
- Proporcionar supervisión estratégica de la infraestructura de TI, entornos en la nube, redes y sistemas empresariales.
- Liderar la estrategia de ciberseguridad de Absher, incluyendo la gestión de riesgos, la protección de datos, los controles de acceso y la planificación de respuesta ante incidentes.
- Establecer estándares y responsabilidad para el rendimiento tecnológico, la prestación de servicios y la fiabilidad del sistema.
- Supervisar los programas de continuidad del negocio, recuperación ante desastres y gestión de riesgos tecnológicos.
- Garantizar que los sistemas tecnológicos y las prácticas de seguridad cumplan con los requisitos contractuales, reglamentarios y comerciales aplicables.
Liderazgo y desarrollo de equipos
- Dirigir y asesorar al Gerente de TI y al Gerente de Análisis de Sistemas Empresariales, proporcionando dirección estratégica y rendición de cuentas.
- Desarrollar a los gerentes actuales para que se conviertan en líderes más fuertes a través del coaching, el desarrollo profesional y oportunidades de mayor responsabilidad.
- Establecer expectativas claras, métricas de rendimiento y prioridades departamentales.
- Desarrollar capacidades organizacionales en tecnologías emergentes, IA, ciberseguridad y gestión de datos.
- Fomentar un entorno colaborativo y orientado a soluciones que refleje el compromiso de Absher con el liderazgo de servicio y la propiedad de los empleados.
Gestión financiera y de proveedores
- Desarrollar y gestionar presupuestos tecnológicos, planificación de capital, licencias y prioridades de inversión a largo plazo.
- Evaluar las inversiones tecnológicas a través de casos de negocio, análisis de coste-beneficio y ROI medible.
- Supervisar las relaciones con los proveedores, las negociaciones de contratos y la adquisición de tecnología.
- Establecer la priorización de proyectos y prácticas de gobernanza para garantizar que los recursos estén alineados con las necesidades organizacionales.
- Comunicar el rendimiento tecnológico, las recomendaciones de inversión y el progreso estratégico al liderazgo ejecutivo.
Lo que usted aporta
- Más de 10 años de experiencia progresiva en TI, incluidos al menos 5 años en liderazgo tecnológico y experiencia liderando a otros gerentes.
- Experiencia demostrada en el desarrollo y ejecución de estrategias tecnológicas empresariales y hojas de ruta a largo plazo.
- Experiencia práctica reciente en la implementación de soluciones de IA o automatización en un entorno empresarial, incluyendo el impulso de la adopción y la medición de resultados.
- Sólida comprensión de la infraestructura de TI, entornos en la nube, redes y sistemas empresariales. Se prefiere experiencia con Microsoft 365 y Azure.
- Experiencia en el desarrollo o mejora de programas de ciberseguridad utilizando marcos reconocidos como NIST CSF o CIS Controls.
- Capacidad demostrada para entrenar, asesorar y desarrollar gerentes para que se conviertan en líderes organizacionales eficaces.
- Experiencia en la gestión de presupuestos tecnológicos, evaluación de inversiones y negociación de acuerdos con proveedores.
- Éxito demostrado liderando iniciativas interfuncionales e influyendo en las partes interesadas en múltiples niveles organizacionales.
- Sólidas habilidades de comunicación, con la capacidad de traducir conceptos técnicos complejos en recomendaciones comerciales prácticas.
- Experiencia guiando el cambio organizacional, mejorando los procesos comerciales e implementando soluciones tecnológicas escalables.
- Licenciatura en Sistemas de Información, Informática, Negocios o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
Cualificaciones preferidas
- Experiencia en construcción, ingeniería, fabricación u otra industria operativamente compleja.
- Familiaridad con plataformas de tecnología de la construcción, incluidos sistemas de gestión de proyectos, ERP, presupuestos y gestión de documentos.
- Certificaciones de ciberseguridad como CISSP o CISM.
- Máster o MBA.
Cómo se mide el éxito
Dentro de sus primeros 12 a 18 meses, habrá logrado un progreso significativo en la configuración del futuro tecnológico de Absher a través de:
- Una hoja de ruta tecnológica y de IA aprobada por la dirección con prioridades e inversiones claramente definidas.
- Al menos dos iniciativas de IA o automatización implementadas con éxito con resultados comerciales medibles.
- Una base de ciberseguridad establecida, remediación de vulnerabilidades críticas y procedimientos de respuesta ante incidentes probados.
- Planes de desarrollo documentados para ambos gerentes de tecnología, con cada uno liderando una iniciativa estratégica.
- Una evaluación integral de nuestra cartera tecnológica, incluidas oportunidades para consolidar sistemas y mejorar la eficiencia.
Entorno de trabajo
Este puesto tiene su base principal en la oficina de Puyallup, Washington, con visitas regulares a obras de construcción activas.
El rol incluye trabajar en un entorno de oficina, navegar por áreas de construcción activas y seguir los requisitos de seguridad aplicables. Puede ser necesario levantar ocasionalmente materiales de hasta 25 libras. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas cualificadas con discapacidad realicen las funciones esenciales del puesto.
Las ofertas salariales se realizan normalmente entre la entrada y el punto medio del rango y se basan en factores como la experiencia, la educación y la equidad interna.
Transparencia salarial
165,000—200,000 USD
Verificación de antecedentes y selección previa al empleo
Todas las ofertas de empleo están supeditadas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes previa al empleo y una prueba de detección de drogas. Las verificaciones de antecedentes pueden incluir la verificación del historial laboral, educación, antecedentes penales y referencias. Para puestos con acceso a cuentas financieras de la empresa o programas de tarjetas de crédito, también se puede realizar una verificación del historial crediticio.
Toda la selección se lleva a cabo de conformidad con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) y las leyes estatales y locales aplicables. Se solicitará a los candidatos que proporcionen su consentimiento por escrito antes de cualquier selección. Si los resultados incluyen información que pueda afectar una decisión de contratación, los candidatos tendrán la oportunidad de revisar y responder a los hallazgos antes de que se tome una decisión final.
Absher Construction es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los resultados de la verificación de antecedentes se evalúan en contexto y no descalifican automáticamente a los solicitantes.
El compromiso de Absher: Nuestro compromiso con la EEOC
En Absher, estamos comprometidos a construir una cultura donde todos puedan prosperar. Damos la bienvenida a diversas voces, perspectivas y experiencias, y creemos que nuestro trabajo es más fuerte gracias a ellas. Ningún empleado o solicitante enfrentará discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, religión, edad, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, estatus de veterano o cualquier otra clase protegida.
Aviso a las agencias de personal
Tenga en cuenta: No estamos aceptando currículos ni consultas no solicitadas de agencias de personal en este momento. Los empleados de Absher no están autorizados a vincular a la empresa a ningún acuerdo de contratación de terceros.
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