Über NORT
Recruiting anders gedacht
Wir kennen das Gefühl. Wochenlang den Lebenslauf umschreiben, dutzende Bewerbungen ins Leere schicken, bei jedem Unternehmen dieselben Tests wiederholen, und am Ende Stille. Man gibt sein Bestes und eine Antwort kommt kaum. Die Jobsuche ist selbst zur Arbeit geworden, und das sollte niemand durchmachen müssen.
NORT entstand aus dieser Frustration. Wir sind eine Plattform für umgekehrtes Recruiting, bei der Kandidaten eine einzige wissenschaftlich validierte Bewertung absolvieren und dann von Unternehmen mit echten Angeboten und von Anfang an sichtbaren Gehältern gefunden werden.
Wir haben die Logik umgekehrt. Hier sucht das Unternehmen. Sie wählen.
Werte
Wir glauben, dass...
Ihre Zeit wertvoll ist
Niemand sollte denselben Test für jede Stelle wiederholen, denselben Lebenslauf für jedes Unternehmen umschreiben oder monatelang auf eine Antwort warten, die nie kommt. Ihr Aufwand verdient es, genutzt zu werden, nicht vergeudet zu werden.
Kompetenz gemessen, nicht erraten wird
Einstellungsentscheidungen sollten nicht von der Intuition eines Interviewers oder Ihrer Leistung an einem schlechten Tag abhängen. Wir verwenden global validierte Rahmenwerke, um zu messen, was wirklich zählt.
Sie haben die Wahl
Traditionelles Recruiting versetzt Kandidaten in eine wartende, passive Position. Das haben wir umgekehrt. Hier finden Unternehmen Sie und konkurrieren um Ihre Aufmerksamkeit mit transparenten Angeboten.
Methodik
Wie wir bewerten
Die NORT-Bewertung deckt drei Dimensionen in einer einzigen Sitzung ab. Jedes Modul verwendet ein offenes, international anerkanntes Framework, was die Ergebnisse zwischen Kandidaten aus jedem Land vergleichbar macht. Die Plattform ist in 14 Sprachen verfügbar.
Persönlichkeit und Verhaltensprofil
Basierend auf dem Big Five (IPIP-NEO), dem meistuntersuchten psychometrischen Modell für berufliche Kontexte. Misst fünf Dimensionen und dreißig Subfacetten und erstellt ein detailliertes Verhaltensprofil. Es ist dasselbe Framework, das von Beratungsunternehmen wie McKinsey und von People Analytics-Teams in Technologieunternehmen verwendet wird.
Sprachkompetenz
Folgt dem CEFR (Common European Framework of Reference)-Standard, der Referenz der Europäischen Union, die in mehr als 180 Ländern anerkannt ist. Die Bewertung ist adaptiv und misst Lesen, Schreiben, Hörverstehen und mündlichen Ausdruck und klassifiziert den Kandidaten von A1 bis C2.
Technische Kompetenz in realer Umgebung
Statt algorithmischer Rätsel arbeitet der Kandidat in einer realen Umgebung mit IDE, Code-Ausführung und automatisierten Tests. Die Aufgaben umfassen Code-Review, Debugging und praktische Probleme in mehr als 20 Sprachen. Ein zusätzliches Modul bewertet die Zusammenarbeit mit KI.
Alle verwendeten Frameworks sind gemeinfrei, auditierbar und in der akademischen Literatur dokumentiert. Die Ergebnisse können von jedem Unternehmen auf der Plattform verifiziert werden.